从别处复制,哎,找工作面试要问的问题,之前面试都没怎么准备,去了palapala乱说没一点条理,也不会背这假假的条条框框,然后有的公司首先是hr面再技术面。。一面hr面就被秒杀了。。有时候有点觉得hr脑残,短短几分钟就觉得,哎,你这种人面试都不准备,不重视我公司神马神马的,我都不了解你们公司,就算有些了解那也只是在网上看到的,你怎么就知道我不重视呢,每个人的侧重点都不同,每行有每行的行规,我是不大会说话,我也不会乱说话,不会忽悠,所以呢,我就去网上搜一篇来记一记,然后像hr说的,不要背,要转化为自己的话,假大空的话要学会说一说,不过还是要好好搞搞技术的,技术面试官们人还是很好的,努力学习。哎,好了,开始了。。。
初级测试工程师––入门级,具有一些手工测试经验,开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术;
测试工程师––能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作,进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能;
高级测试工程师––帮助开发或维护测试或编程标准与过程,负责同级的评审,并能够指导初级的测试工程师;
Team Leader––一般具有5年左右工作经验,负责管理一个小团队。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品,负责开发项目的技术方法,能够为用户提供支持与演示;
测试经理––能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务,能够为用户提供交互和大量演示,负责项目成本、进度安排、计划和人员分工;
计划经理––具有多年纯熟的开发与支持(测试/质量保证)活动方面的经验,管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期,负责把握项目方向与盈亏责任。
职业规划:
1.第一阶段,学习自动化测试工具,学会编写脚本;
2.第二阶段,学习编写测试计划,测试方案,测试用例;
3.第三阶段,学习配置管理,版本控制,项目管理,bug管理;
4.第四阶段,转向做一个管理者.
每个人选择测试工程师职位的原因不尽相同.为了以后转开发积累经验的的,为了入门简单的,为了不加班的,有看好职业前景的,等等,..
技术方向就沿着测试开发的路一直走下去.最终成为技术上的大拿,在一个公司里成为核心技术人员
这个方向对技术的积累要求最高,适于那些对管理没什么兴趣,就想专心做技术的人。要沿着这条路走下去,需要一直不断地在开发能力上的积累,并且还要求一定的知识广度和对职业的独特理解。
管理方向呢,工