面试的三种形式

对于面试大家都不会陌生，大大小小的面试也都经历过，有过不是很正规的，也有过让自己大开眼界的大型面试，但无外乎三种形式电话面试，共享桌面远程面试，现场面试。但是在这几种面试的场合中，我们到底应该如何做，面试过才会给我们抛出绿色的橄榄枝呢？
首先如果应聘者能够通过公司的简历筛选环节，那恭喜你取得了阶段性的胜利。但是想要拿到心仪的Offer，你还有更长的路要走。大部分公司面试都是从电话面试开始的。通过电话面试之后，有些公司还会有一两轮的远程面试。面试官让应聘者共享自己的桌面，远程观察应聘者编写及调试代码的过程。如果前面的面试都很顺利，应聘者就会收到现场面试的邀请信，请他去公司接受面对面的面试。整个面试流程可以用下图来表示。

注：只有少数公司会有共享桌面远程面试环节。像一些科技网络公司。
电话面试
顾名思义，电话面试就是面试官以打电话的形式考查应聘者。有些面试官会先和应聘者预约好电话面试的时间，而还有些面试官却喜欢搞突然袭击，一个电话打过去就开始面试。为了应付这种突然袭击，建议应聘者在投出建立之后的一两个星期里，保证手机电池至少能够连续通话一个小时。另外，应聘者不要长时间待在很嘈杂的地方。如果应聘者身在闹市的时候突然接到面试电话，那么双方就有可能因为听不清对方而倍感尴尬。
电话面试和现场面试的最大的区别就是应聘