2010年终随笔之一 从年底三无谈起

      什么是年底“三无”,即年终无奖金、工资无加薪、职位无变化。我想,工作一年谁也不想这样,这也是我工作多年第一次遇到,是公司的业绩不好?是整个芯片行业的不景气?是我为公司没有创造那么多价值?还是我进入这家公司根本就是错误?最近,我一直在思考这个问题。也许还有很多人都遇到过这种情况,但是我今天并不是向大家倒苦水、发泄怨气,而是总结一下最近两年工作的状况。从2008年说起,年底的时候部门解散了,相处多年的同事有的走了,有的分到其他部门了,心中一片凄凉,于是也离开公司,找了一家印度外包公司,这家子公司是在北京刚刚成立的,但是做事比较规范,公司也比较人性,那时我真的有种冲动想在这里工作十年,但是好景不长,受到经济危机的影响,子公司最终还是离开了北京而去上海发展,这样我又匆忙来到了现在的公司。现在工作一直不太理想,一方面是工作的原因,一方面是自己攀比情绪的影响。这两年内心总是非常焦虑,因为觉得自己没有刚开始工作时那么进步快,学得多,目前工作重复的东西多,分工细,总让我觉得学到的技术很窄、很难深入,能力很难提高,于是有时就会有倦怠感,再加上到了年终,当时HR的“天花乱坠”变成了大忽悠,更加剧了恶性循环,这样最终伤害的还是自己。我可以改变整个行业吗?可以改变公司的状况吗?可以改变部门的状况?简直是开玩笑,绝对不可能。改变现状的唯一方法是首先调整好心态,从自身出发找原因,分析自己的能力和技术的不足等,当初我进入公司时是抱着一颗想工作稳定、想踏实学习技术的心态,而且工作内容也是我的兴趣所在,退一万步讲,我的能力没有明显提高,即使跳到其他公司也还是目前的状况。

      

       想到那里写到哪里,最后总结一下,其实从年底三无我想到了工作的选择:

1.  跳槽要慎重,尽量多的了解公司的状况,一定要想清楚进入公司的理由,以便权衡利弊;

2.  没有十全十美的公司,遇到问题不应该退缩,应当积极解决问题,无论是内因还是外因,至少自己保持阳光的心态;

3.  理想的工作背后一定是以勤劳的汗水为代价,同时还需要丰富的经验和不折不挠的坚定,当然也可能是特殊的能力与人脉,但客观地讲那也不是人人都具有的;

4.    工作的选择并不是一蹴而就,况且自身和环境也都在变,它是一个连续的过程,内在要有一致性、连贯性,这样才能有所积累,才能成长,也许中间的选择是错误的,但只要你内心不放弃那个正确的方向就行。

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