剑指Offer学习总结-第一章 面试的流程

剑指Offer学习总结-面试的准备

本系列为剑指Offer学习总结，主要是代码案例的分析和实现：
书籍链接：http://product.dangdang.com/24242724.html
原作者博客：http://zhedahht.blog.163.com/blog/static/254111742011101624433132/

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第一章 面试的流程

1.1面试官谈面试

对于初级程序员， 我一般会偏向考查算法和数据结构， 看应聘者的基本功；
对于高级程序员， 我会多关注专业技能和项目经验。
在我个人看来，仅针对刚毕业这一阶段的人来说，
想进大厂就好好准备基本功的内容，想去小公司就认真撸两个项目实战。

1.2面试的三种形式

电话面试、共享远程桌面面试（很少）、现场面试。
重点看现场面试，我们需要提前准备一些，如果你人在当地可能直接都是现场面试。
我觉得起码首先需要你提前打印好简历，规划好自己的路线和时间安排，如有意外迟到情况，需要提前联系HR简单说明情况。

1.3面试的三个环节

行为面试环节

• 应聘者的项目经验 不必详述项目的背景， 而要突出介绍自己完成的工作及取得的成绩
• 应聘者掌握的技能 避免写精通两字，认为自己的特长可以写熟悉
• 回答”为什么跳槽” 不要流露出负面的情绪，以及对上家公司的抱怨

技术面试环节

• 扎实的基础知识 编程语言、 数据结构和算法
• 高质量的代码 边界条件、 特殊输入等看似细枝末节的地方
• 清晰的思路 思路清晰， 画图、举例、分解
• 优化效率的能力 对时间和内存的消耗锱铢必较
• 优秀的综合能力 沟通能力和学习能力等

应聘者提问环节
首先是不要问和自己的职位没冇关系的问题
其次是不要问薪水，技术面试不是谈薪水的时候， 要谈工资要等通过面试之后和 HR 谈。
再次是不要立即打听面试结果，大公司面试会有好几轮。

推荐的问题
和自身职位相关的问题
进去参与的项目问题
研发团队的组成怎么样的
实际的工作模式怎么样（单干还是团队合作） 这很重要

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第二章 面试需要的基础知识

C++的基本知识， 如面向对象的特性、 构造函数、 析构函数、 动态绑定等， 能够反映出应聘者是否善于把握问题本质， 有没有耐心深入一个问题 ，另外还有常用的设计模式、 UML 图等， 这些都能体现应聘者是否有软件工程方面的经验。

基础知识反映了一个人的基本能力和基础素质， 是以后工作中最核心的能力要求。 我一般考查：
（1 ) 数据结构和算法； （2 ) 编程能力； （3 )部分数学知识， 如概率； （4 ) 问题的分析和推理能力

我比较重视四块基础知识： （1 ) 编程基本功（ 特别喜欢字符串处理这一类的问题 )；（2 )并发控制；
（3 )算法、 复杂度；（4 )语言的基本概念。

国内绝大部分高校都开设 C++的课程， 因此绝大部分程序员都学过C++， 于是 C++成了各公司[fij试的首选编程语言0 包括 Autodesk 在内的很多公司在面试的时候会有大量的 C++的语法题， 其他公司虽然不直接面试C++的语法， 但面试题要求用 C++实现算法.因此总的说来_ 应聘者不管去什么公司求职， 都应该在一定程度上掌握 C++。
后续案例分析的完整源码可以去原作者的博客下载。

个人的复习推荐，面试是一个学习提高的过程，网上的面经是依赖参考的方向。不经历面试的人，就跟只练兵，但是没有打过仗的兵一样，我们也需要多次的面试来找到适合的工作。考研还有考研辅导班的体系指导，自己复习所以需要根据前人的见解来指导自己的方向，如果想去大公司从现在开始坚持吧。
面试需要先准备好实力，实力具备的前提下，我们还要具备运气和耐心，当你的能力不是超强水平的时候，我们需要一定的时间和机遇来找到一个好工作。刚毕业的话，我还是推荐先去大公司，大公司具备成熟的成长体系和眼界人脉，从高到低路好走，从低到高往上爬，将会非常的难。虽然我现在知道的有点晚，但是我还是在默默的努力，我相信上天不会亏待坚持下去的人。