面试记录都是法律文档，可能成为法院里面的证词

昨天参加公司对面试培训才知道，

任何书面提交的面试记录和Feedback，都具有将来成为法院里面证词／证据的可能。

最坏的情况下，面试官会被要求向法庭解释：

1. 为什么问这个问题，这个问题为什么和工作有关

2. 为什么这个candidate被拒绝，有没有证据证明ta的确比其他人差

3. 面试官是否因为面试人的个人属性对candidate有任何偏见

我们作为技术面试人员，不能问对方年龄，性别（真的不能问），是否有男女朋友，是否结婚，是否怀孕，不能问是从哪个国家来，连住在哪里，上班路上多久都不能问。否则都会给人将要收到区别对待对暗示。如果对方主动问：我马上就要生孩子了，会不会影响公司录用我，面试官要说，I'll take a note, but I'm not allowed to comment on that. 如果对方回答面试问题的时候主动暴露了个人信息，面试官本来正在记笔记，也要停下来，哪怕是在继续记录前面的内容也要停下来，等到下面再有工作相关内容再继续开始记笔记，不要给candidate一种ta的个人信息已经被记录，并且会被作为决定是否录用的依据。

另外给公司提交了面试feedback之后，要立刻把自己电脑上的feedback删掉。否则一旦法院来调查（虽然可能性不大），如果发现本人对feedback和公司保存的feedback不一样，还会有额外的麻烦。