昨天参加公司对面试培训才知道,
任何书面提交的面试记录和Feedback,都具有将来成为法院里面证词/证据的可能。
最坏的情况下,面试官会被要求向法庭解释:
1. 为什么问这个问题,这个问题为什么和工作有关
2. 为什么这个candidate被拒绝,有没有证据证明ta的确比其他人差
3. 面试官是否因为面试人的个人属性对candidate有任何偏见
我们作为技术面试人员,不能问对方年龄,性别(真的不能问),是否有男女朋友,是否结婚,是否怀孕,不能问是从哪个国家来,连住在哪里,上班路上多久都不能问。否则都会给人将要收到区别对待对暗示。如果对方主动问:我马上就要生孩子了,会不会影响公司录用我,面试官要说,I'll take a note, but I'm not allowed to comment on that. 如果对方回答面试问题的时候主动暴露了个人信息,面试官本来正在记笔记,也要停下来,哪怕是在继续记录前面的内容也要停下来,等到下面再有工作相关内容再继续开始记笔记,不要给candidate一种ta的个人信息已经被记录,并且会被作为决定是否录用的依据。
另外给公司提交了面试feedback之后,要立刻把自己电脑上的feedback删掉。否则一旦法院来调查(虽然可能性不大),如果发现本人对feedback和公司保存的feedback不一样,还会有额外的麻烦。