没有比心更高的山，没有比脚更远的路

智力方 --- 杨石头（北京服装学院） 很有哲理，值得学习，分享给大家。   职场两件事（关键点的把握）：道：本质与规律。术：技巧和方法。 成功自有非凡处：根本的根本、未来的未来自己是一切的根源。 成长比成功更重要：水涨船高（23-28岁之间，价值成长曲线），水到渠成（28-32岁管理者），水落石出（32-37岁运营经营）。 35岁前不犹豫，35岁后不后悔。 20岁靠努力，30岁靠实力，40岁靠资历，50岁靠势力。 20岁可不可教，30岁可不可用，40岁可不可捧（人物OR人手），50岁可不可敬。 成功定位：成就功德（非致富）。   道： 每个人有三个我：理想中的我，本我，别人眼中的我。 职业生涯规划：生涯指时间段；规划和计划是不同；人生策划：策略+计划。 职场部分主要是自身角色（本色做人，角色做事），内修、外练的旅程、扒层皮、抽层筋、经过磨练——》成器。     士：勇，职场白丁，不专业的时候够敬业、不专业的时候够专心，勇气、热情、吃苦。     兵：精，好兵，精兵，闪烁光芒。（帮人成长）     将：谋，进退拿捏，运筹帷幄。（情深不漏）     帅：德（诚信、礼、义、智、忠、勇），被人喊“总”，负责人，塑造共同目标，分节奏，分步骤，谋定而后动坚韧前行。小胜在智，大胜在德。 知识：具有前瞻性，指导性； 见识：采摘性学习：务必每天写10条心德，内化于心自然外化于形；内化于胸自然顺畅于口； 胆识：创新，旧元素和新元素的结合； 智识：转识成智要思考；聪明：有眼有耳，智慧：有心。   术： 职场六素质： 专业技巧：写的认真、听的仔细、看得清楚、说得明白； 沟通技巧：对下属：强调三点。平级：补充三点。对上级：我的体会有三点；咬字清晰，说话有气场；考虑对方面子，感受，用幽默方式解决问题。 概念技巧：比喻性说话，五个指头捏成拳头； 分析技巧：三次相信后，第四次迷信；多角度看事情，打开人格宽度、厚度。 人际关系技巧：内方外圆；管理：计划、组织、指导、控制的过程；对男上司：请教；女上司：永远没有审美疲劳权利； 决策技巧：独断决、共识决等。   天使在想象中，魔鬼在细节里；持续相信一件事，它是真的就是真的。 真正做头儿的人有三种：做事：具有军心；做局：取决于周边伙伴有多牛；做托：托儿：阳光、雨露、温暖感。 领导选择的往往是通路与同道的人，同道：价值观默契；考虑天时地利人和：天时（领导），地利（工作角色：具有发展前瞻性的驱动力），人和，和相关人做平行的知会（尊重，信息流的凝聚）。 这个月的表现是不是可以成为下个月的底线，目标要选择正确。   工作角色中的四种心态：作业、专业、职业、事业。 想三个问题：梦想靠什么途径？发展有没有平台？成长专业方向可不可持续？   综合能力（实力）：行价、身价：专业程度、人格成熟度、人文宽度、潮流敏感度、计划组织程度、思维的深度、学习的速度、人情的练达； 人情练达度：做人到家、做事到位、做秀到底。 人格成熟度：管事物、理人心。别把粗鲁当阳刚、别把任性当个性。 学习速度：人的一生重要的不是你如何找到自己。人的一生重要的是如何创造自己。