先来看看转行,到底有哪些风险?
第一个风险,学习新技术的成本
在这里是学习IT的成本,学费和时间。学费比较容易知道,时间成本,要看你这些时间的代价。
第二个风险,放弃原先工作的机会成本
原来的工作积累到35岁,多少有点成就了,体现在工资上,职位上。如果转行,肯定要从头开始的。工资和职位上,都必须做出让步的。
新工作与老工作之间的收入差就是你要付出的机会成本。然后乘以重新达到之前工资水平的时间。就是总的机会成本。
第三个风险,是转行失败的风险。
做人力资源管理好多年了,见过很多转行的人,有成功,也有不成功的。
成功的,这个风险就没有了。
不成功,又要重新去找工作,是做回原先的工作呢,还是再找个新行业,都是要考虑的。
总的来说转行的成本就是上述三个风险的叠加。
你的风险承受能力,就是你的存款,能不能在这段时间里,保持你的生活。
最后,来说说35岁。
这个年龄,现在很火热,很多地方都提到了。
在我们做HR的看来,并没有特别的地方。虽然很多招聘广告写着,只要35岁以下的,实际上,你有勇气来应聘,并表现出超越年龄的技能,照样会录用的。
但是,35岁的新手,找工作就没那么容易了,我们一般建议通过朋友推荐。特别是转行,最好有朋友是这行的高手,能带你入门。积累2-3年经验之后,才尝试找新工作会比较顺利。
祝所有有梦想的人,可以实现梦想。实行梦想,不分年龄。
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