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名字-部门(或职位, 或描述)
名字-第几轮中奖(只能数字,不设置随机)
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名字-部门(或职位, 或描述)-第几轮中奖(只能数字,不设置随机)
注意:第几轮中奖(只能数字,不设置随机) 这一项在自定义奖项模式、默认抽奖模式中用法一样,作用不同。
默认抽奖模式:指的是第几轮中奖
自定义奖项模式:这个模式下就不会按轮来进行中奖,对应的是自定义奖项时填写的标签,如果一个自定义奖项的标签设置为1,然后选择这个奖项抽奖时,用户列表里面有按上面模式设置了1的用户则会中奖,这个标签是可选项,不设置就完全随机,如果设置就会去名单列表中找到匹配的用户。
例如:
张三
李四-1
王五-财务部
赵六-副总-2
- 自定义奖项设置
- 人员名单配置,内定配置规则
自我介绍一下,小编13年上海交大毕业,曾经在小公司待过,也去过华为、OPPO等大厂,18年进入阿里一直到现在。
深知大多数前端工程师,想要提升技能,往往是自己摸索成长或者是报班学习,但对于培训机构动则几千的学费,着实压力不小。自己不成体系的自学效果低效又漫长,而且极易碰到天花板技术停滞不前!
因此收集整理了一份《2024