先自我介绍一下，小编浙江大学毕业，去过华为、字节跳动等大厂，目前阿里P7
深知大多数程序员，想要提升技能，往往是自己摸索成长，但自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！
因此收集整理了一份《2024年最新Android移动开发全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友。
既有适合小白学习的零基础资料，也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程，涵盖了95%以上Android开发知识点，真正体系化！
由于文件比较多，这里只是将部分目录截图出来，全套包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、大纲路线、讲解视频，并且后续会持续更新
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正文
我见过不少人，也看到不少 人的Github 的库里写着 MVP+RxJava+Glide+Dagger 等等类似的内容，他们可能一线开源库用得很六，但是一旦问及原理，可能就一脸茫然，说不太上来。
这其实就是停留在使用阶段的表现。
你要知道，一个库再牛逼，这个牛逼是属于作者的，而不是你。
站在面试官的角度讲，这么多人都会用，又凭什么选你呢？对吧？！
这时候如果你懂一些原理，那你就能比别人更优秀一些了。
那么，怎么去深入理解原理呢？阅读源码！
（退后，我要装 X 了！）
其实所谓的原理，全都写在源码里面，毫无保留。
有的人一听看源码就会慌，不知所措，代码那么多，怎么看啊？
其实阅读源码也是有很多诀窍的，这里分享几点心得：
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首先要会用。你要知道这个库是干什么的，掌握它基本的使用方法；
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有目的性。针对某个功能有目的的去挖掘，这样就不会在茫茫源码中迷失方向；
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不需要看完所有细节。有的人阅读源码爱钻牛角尖，非要把每一个小细节都搞清楚，以至于看了一天可能都没看明白主干是什么。
是不是有点道理？比如 EventBus ，你发送个 Event 怎么就传递到了订阅的地方？带着这么个小问题有目的的去看，会轻松很多。
阅读源码确实不简单，但是不要着急，从简单的源码开始，慢慢提升，学会抽丝剥茧，层层递进，逐渐培养阅读源码的习惯与能力。
相信我，学会看源码，对专业能力的提升有巨大的帮助。
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在平时保证完成工作的情况下依然要保持学习，做不到每天学习，也要做到每周学习，扩大知识面，加深深度。
技术的发展非常快，要跟上得不断持续的学习，这很重要。
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说实在的，这个时代，已经不缺少学习资料了。但是呢，资料也是有好有坏的，众所周知，你用 google 搜跟 某度 搜到的资料会有很大的差别，所以第一步，把 google 作为默认搜索引擎。
官方资料 跟别人的二手资料，差别也是很大的。
这里不是说所有别人写的资料都是差的都是不值得看的，而是说其实别人可能也是看了官方的资料，经过自己的理解加工输出一个资料，而这个加工过程可能删减了部分内容，也可能扭曲/误解了官方的意思，以至于你看到的时候可能变了味。
所要尽量去看一手资料，它能让你学到最基本、最全面、也是最有用的知识，更何况，现在 Android 官方的文档 视频 越做越好，甚至都做了中文翻译，还有什么借口不看？
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前面我既让你看官方的资料，又让你去看源码，那么光看就够了吗？
显然不是，纸上得来终觉浅。
学习，要做到有输入有输出，这样才能更好地把知识掌握在脑子里。
输入就是那些资料，源码等各种知识，那么输出是什么？对于开发者来说输出可以是笔记，可以是博客，也可以是代码。
作为过来人，劝你一句，如果时间允许的话，尝试维护个博客吧！
当你开始尝试针对某个知识点写文章的时候，你可能会有如下经历：
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我明明已经懂了，为什么解释不清楚？（其实还没真的懂）
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这个知识点好像涉及到了其他东西，我去看看，然后发现不懂的还有很多;
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写得多了，本来星星点点散布在大脑各个角落的地方的零碎的知识点，在某个时刻突然就被串了起来，形成一张了知识图谱。
这是我之前写博客的真实经历，自己觉得懂了，跟 把知识说清楚让别人懂，感觉是两个层次的事。在写作的过程中会强迫你自己把知识点组合起来，用通俗的语言表达你的想法，其实要求你对知识有更透彻的理解，这也能促使你变得更专业。
另外，写博客其实也是对外展示自己的机会，写得好，会有阿里员工或猎头找上门的，帮你推荐工作的。
好的博客或 Github 也是一块可以敲开阿里大门的砖。
要加入阿里，你可能还需要学会如何写好简历，找个靠谱的阿里员工帮你内推，另外可能还需要一些运气，但这都是后话了，最最重要的前提就是自身的技术实力要过硬。
所以，别的不用多说，日夜兼程，持续精进吧！
最后
我之前在网上收集整理了一些 Android 开发相关的学习文档、面试题、Android 核心笔记等等文档，希望能帮助到大家学习提升，在面试中能顺利通过。如有需要参考的可以直接去我 CodeChina地址：https://codechina.csdn.net/u012165769/Android-T3 访问查阅。
喜欢本文的话，不妨顺手给我点个小赞、评论区留言或者转发支持一下呗😜😜😜~
最后
我见过很多技术leader在面试的时候，遇到处于迷茫期的大龄程序员，比面试官年龄都大。这些人有一些共同特征：可能工作了5、6年，还是每天重复给业务部门写代码，工作内容的重复性比较高，没有什么技术含量的工作。问到这些人的职业规划时，他们也没有太多想法。
其实30岁到40岁是一个人职业发展的黄金阶段，一定要在业务范围内的扩张，技术广度和深度提升上有自己的计划，才有助于在职业发展上有持续的发展路径，而不至于停滞不前。
不断奔跑，你就知道学习的意义所在！
网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。
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一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！
么很难做到真正的技术提升。**
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[外链图片转存中…(img-yMaQBTjt-1713676701472)]
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