软件测试这样规划，3年拿到别人10年的工作成就

“每天都是重复、单调的工作，收入不理想，想跳槽无力，学习又没有动力和方向，不知道未来的发展在哪里，甚至想转行·····”

做测试久了，很多人都有诸如此类的疑惑，不想一直停留在测试需求分析，设计、编写、评审测试用例等简单的手工测试，想要升职加薪。该怎么做？

今天我就跟大家分享下，软测人怎么找对职业方向，并持续高升。

01、根据自己的优势，找对发展方向

很多人迷茫的原因是没有方向，陷入了个人的舒适区，技术能力一般却不知道如何提升自己。

对这类软测人来说，首先是要了解自己的优势，做好职业规划。

一般来说，软件测试有两个发展方向，分别是技术和管理。

如果你擅于沟通协调和信息同步，能团队协作，还能发现别人的优势，那就可以规划走管理方向

要知道技术是确定的，人是非常不确定的。做管理除了需要机遇，还要学会各种管理方法，包括但不限于项目管理，流程管理，QA，CMMI等等。决定走管理路线的小伙伴，也不能放弃技术方面的学习，毕竟做管理，自己的技术水平也不能太差。

如果不善于人际交往，或者热衷于研究技术，那就规划走技术方面

不管是写代码的测试开发，还是代码+工具的自动化或者是代码+工具的性能，总有一个方向适合你。

软件测试技术型路线发展，大概可以分为以下几种

自动化测试工程师、性能测试工程师

持续集成工程师、测试开发工程师、开发工程师

最高的境界是架构工程师或全栈工程师

02、不断学习，掌握自动化跟性能

上招聘软件看看招聘要求就会发现，现在没有哪个公司不要求编程自动化跟性能的。面试过程也很少问测试工具了，聊数据库和linux的比较少，基本都在聊编程，自动化跟性能。一直在做点点点，出来的竞争力太低了。

那为什么自动化/性能人才这么火（尤其是进大厂）？

因为大家都注重效率，自动化可以对业务测试进行赋能，通过回归减少人力投入。

最近大家都在说内卷，在测试行业，内卷的其实是基础岗位，像一些高级的资深岗位还是非常紧缺的。比如目前专职岗位——自动化测试工程师，性能工程师这种越来越少，比较流行的是测开以及复合型人才，什么都要懂。

所以想要不被淘汰，最好就是成为复合型人才，至少自动化和性能都要懂，以不变应万变。

那么问题来了，如何掌握自动化跟性能测试这两门重要技能呢？途径有两个：

① 自学：适合天赋异禀或超级有领悟力的人，再者就是公司有好心人带你，你也一点就通，否则不太建议。

虽然目前网络上有大把自学视频，但大多是机构用来引流的，没有一个完整体系，基本只能学一些理论，到实战就难了。自己找一些项目来做，遇到代码报错也不知道怎么解决，很容易放弃。自己研究也非常浪费时间，比如很多人学了很久都不知道性能测试本质上是对接口做压测，只会跟着视频研究jmeter工具使用，页面录制都乱糟糟的。

②报班：如果你是真心想学习，想提高自己，那就找一个专业靠谱的机构系统学习吧。掌握好这两门技能，换工作薪资基本就是成倍增长，学费也很快赚回来，不会浪费。

总结：

感谢每一个认真阅读我文章的人！！！

作为一位过来人也是希望大家少走一些弯路，如果你不想再体验一次学习时找不到资料，没人解答问题，坚持几天便放弃的感受的话，在这里我给大家分享一些自动化测试的学习资源，希望能给你前进的路上带来帮助。

软件测试面试文档

我们学习必然是为了找到高薪的工作，下面这些面试题是来自阿里、腾讯、字节等一线互联网大厂最新的面试资料，并且有字节大佬给出了权威的解答，刷完这一套面试资料相信大家都能找到满意的工作。

 

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