在国企和央企任职程序员的体验，着实真切至极。

大家好，我是Java 码牛。值此岁末之际，有一位热忱的网友向我投稿！

期望能为尚在观望工作机遇的诸位伙伴，提供些许参考。

本人通过校招得以加入某垄断央企，于此从事研发工程师之职。接下来，我将分享一些入职后的心得体悟。于国企之中，开发工作处于最底层，堪称最为艰辛之所在。

在互联网领域，程序员或许尚可与产品经理进行论辩，然而在国企之内，大体皆为领导的独断决策，即便此需求欠妥，亦或会引发诸多问题等等，所需做的便是予以执行，进而完成领导交付的任务。

以下，我将分享一些国企开发的日常状况。

1、大量内部项目

在入职之初的数月，我们均需基于一款国产编辑器接受培训。直白而言，集团领导鉴于市场上存有 Eclipse、idea 此类编辑器，继而宣称我们内部亦要打造一款国产编辑器，且所有项目皆需强制基于这样一款编辑器。

于国企之中开展开发工作，通常会在项目里嵌入大量其他项目的插件。原本一件或许基于 Eclipse 能够轻松完成之事，在国企却需历经两至三个项目的跳转。

然而国企的项目本就以领导的意向为导向，仅需向领导进行演示即可，并不具备实际的效用性。故而在一个项目集成多个项目之后，可被称作 X 山。

所集成的其他项目会猝然出现一些极为奇异的错误，进而致使自身项目报错。但此情形亦无可奈何，于国企中进行开发，有些项目或者插件乃是被要求必须加以运用的。

2、外包

谈及开发，于国企而言，必然与外包紧密相关。

在我所在的公司，用工形式可划分为直聘与劳务派遣两类。劳务派遣即我们通常所指的外包，直聘则是通过校招进入的校招生。

直聘的优势在于拥有公司的统一编制，能够在系统内部进行调动。当然，此调动仅存于规定之中，百分之九十九点九的普通员工实则难以调动。

劳务派遣通常为通过社招而来者或者外包人员。在我们公司，项目中实际干活的主力皆为外包人员。我或许因自身本就颇为喜爱技术，且认为总要从事数年技术工作方能对项目有较为深入的理解，故而主动请求参与工作，即与外包人员一同劳作。

初始，我认为外包人员或许学历较低抑或能力欠佳，然而在实际工作中，某些外包人员的技术执行能力甚为强劲，大多数项目的实际控制权掌握在外包人员手中，我们负责管理并支付费用，或许在对项目了解的深度与细致程度上不及外包人员。

上次于闲暇之时，我与一位年近四十的外包人员交谈，方知其先前在腾讯、京东等互联网公司皆有工作经历，在架构设计方面颇具经验。而后我询问其为何离开互联网公司，他言称身体难以承受。故而若身体并非特别良好，国企亦不失为一个优良的选择。

3、技术栈

在日常的开发工作中，国企所采用的技术通常并非特别新颖。

我当下所接触的技术，前端为 JSP，后端为 Springboot 那一系列。开发的进程一般不会牵涉到多线程、高并发等技术。基本上都是关于表的设计以及增删改查之类的操作。倘若个人对于技术并无过多追求，或许一天的工作仅需两至三个小时便能完成。

若您对技术有所追求，则能够在剩余的时间里去钻研新技术，其自由度相对较高。故而在国企之中，作为普通的基层员工，通常会拥有诸多属于自己的时间，您可以利用这些时间来浏览手机，当然也能够运用这些时间进行复盘，去学习新的技术。

于社会之中，始终存在一种论调声称在国企久待便会荒废，然而很多时候并非是在国企的环境使人荒废，而是自身致使自己陷入荒废的境地。

4、升职空间

每个研发类央企皆具备自身的职级序列，通常划分为技术与管理这两种序列。

首先，管理序列您就无需作过多思量了，那是为有关系且具能力之人所预留的。实则，个人认为于国企之中有关系亦属一种具备能力的体现，若您的关系能够为公司化解难题，那亦是可行的。

其次，技术序列在大多数情形下亦是依据您的工龄长短以及 PPT 制作能力。毕竟，国企研发所从事的多数工作，不是研发与该系统的接口，便是为某个成熟的互联网产品套上外壳。技术深度大体上等同于一名大专生前往培训机构培训三个月的成果。

若您期望向上晋升，那就得学会制作 PPT，学会锤炼自身的表达能力，学会如何谈及领导期望听到的要点。既然已踏入国企，就莫要再念想钻研技术了，除非您意欲跳槽至互联网企业。

最后，在国企基层，伴随工龄的增长（未担任领导职务），工资的增长还是相对较为容易的。然而，倘若您想要担任领导一职，那依旧是天时、地利、人和缺一不可。

5、钱

在前面说到，我们公司属于成本单位，到工资这一块就体现为钱是总部发的。工资构成分由工资+年终奖+福利组成。

1.工资构成中没有绩效，没有绩效，没有绩效，重要的事情说三遍。工资是按照你的级别+职称来决定的，公司会有严格的等级晋升制度。但是基本可以概括为混年限。年限到了，你的级别就上去了，年限没到，你天天加班，与工资没有一毛钱关系。

2.年终奖，是总部给公司一个大的总包，然后大领导根据实际情况对不同部门分配，部门领导再根据每个人的工作情况将奖金分配到个人。所以，你干不干活，活干得好不好只和你的年终奖相关。据我了解一个部门内部员工的年终奖并不会相差太多。

3.最后就是福利了，以我们公司为例，大致可以分为通信补助+房补+饭补+一些七七八八的东西，大多数国企都是这样模式。

总结

1、老生常谈了。在国企，工资待遇可以保证你在一线城市吃吃喝喝和基本的生活需要没问题，当然房子是不用想的了。

2、国企搞开发，技术不会特别新，很多时候是项目管理的角色。工作内容基本体现为领导的决定。

3、国企研究技术没有意义，想当领导，就多学习做PPT和领导搞好关系。或者当一个平庸的人，混吃等死，把时间留给家人，也不乏是一种好选择。