职场小故事分享（4）

狐狸之言

在动物王国中，虎大王是一位颇受尊敬的领袖。他管理动物王国已经很多年了，然而，他心里深知，作为一位领导者，他依然有许多缺点和错误，需要向其他动物请教和听取建议，以改进自己的工作。

于是，虎大王召集了所有动物，宣布要听取他们的意见和建议。动物们感到非常感动，纷纷表示愿意为虎大王献计献策。

黄羊是第一个发言的动物。她直言不讳地指出，虎大王经常漫不经心地将一些黄羊置于死地，把它们的肉当作美味佳肴，希望他改掉这一坏毛病。老牛也表示了自己的意见，认为虎大王在任用动物头领时，有偏心，谁给好处任用谁，谁会拍马屁任用谁，谁是他的亲属就任用谁，这个毛病得改。最后，狗熊也站了出来，认为虎大王凡事搞一言堂，说一不二。他从不把其他动物的意见当回事，充当绝对权威的角色，大家对他的意见很大了。

虎大王静静地听着，脸色变得越来越难看。他没有想到，自己竟然有这么多缺点和错误，需要改正。此时，一只狐狸出现在众动物的视野中，她肚子上戴着一副眼镜，看起来非常聪明。

狐狸对虎大王说，我也有三条意见要提出来。首先，虎大王在工作时，不太注意保护自己的身体，常常夜以继日地工作，一旦身体累垮了，就会使动物世界指挥系统失灵，继而影响整个动物世界的繁荣。其次，虎大王总是亲自去干一些本来可以让其他动物去干的工作，比如看文件、作报告、检查工作等，让其他动物心里很过意不去。最后，虎大王不太注意节俭，总是不断地资助贫困动物，长此下去会影响到他的生活质量，大家对此也很有意见。

虎大王听完狐狸的话后，脸色明显地变得阴沉下来。作为动物世界的统治者，他从来没有受到这样的指责，更不用说从一只狐狸嘴里听到这些话。但虎大王知道，这些话是真的，这些问题也确实存在。

于是，虎大王开始反思自己的管理方式和行为习惯。他深深地感到自己的短板和不足，这些问题不仅影响着他个人的形象，更影响着整个动物王国的稳定和繁荣。他意识到，要改进工作，必须有大力度的改革和创新，而这些改革和创新，必须从自己开始。

于是，虎大王开始改变自己的工作方式和行为习惯。他开始更加注重自己的健康和身体，每天规律作息、保证充足的睡眠，同时也开始信任其他动物的能力，分配工作，让他们去干自己擅长的事情。虎大王还开始学会倾听其他动物的意见和建议，不再一言堂，而是和大家一起商讨决策。他也开始注意节俭，将更多的精力和资源投入到公益事业中去，让动物王国变得更加富强和繁荣。

随着时间的推移，虎大王的改变逐渐取得了成效。动物王国的各项工作也变得更加顺畅和高效，动物们的生活也变得更加美好和幸福。虎大王也收获了更多的信任和尊重，成为了众多动物心中的楷模和榜样。

最后，虎大王意识到，改革和创新是一个永恒的主题，而不断地反思和自我改进，也是一种必不可少的能力。他也明白了一个道理，要成为一个好的领袖，就要时刻保持清醒的头脑和勇气，不断地挑战自己的极限，以更加优秀的姿态面对未来的挑战和机遇。

速度VS 装甲：谁才是聪明的弱者？

蜗牛和小鱼是邻居，生活在小河里。虽然它们是弱者，但它们对抗强敌的方法却不同。小鱼学会了快速游动，随时躲避危险。蜗牛选择了另一种方法——添加坚硬的外壳。蝗牛以为这是它最有效的战斗策略，以至于嘲笑小鱼没有过硬的技能。可糟糕的是，鸡这只强敌沿着河岸散步时，蜗牛的坚硬装甲对抗不了鸡的凶猛攻击。

这个故事以两种不同的策略展示了弱者如何对付强敌。小鱼凭借它的速度和灵活性活了下来，而蜗牛则依赖坚硬的装甲。两种不同的思路都有效，但我们可以学到很多东西：首先，我们要意识到嘲笑别人是一种愚蠢的行为。其次，我们需要根据不同的情况选择正确的行动方案，机械地坚持某个方案并不总是好的选择。最后，我们应该记住，聪明的弱者不仅要有正确的策略，还要有足够的胆量，毫不犹豫地执行它们。