小红书裁员潮：职场年龄歧视再现

【年龄门槛：32岁成职场“高龄”】

小红书被曝出大规模裁员的消息，裁员比例高达30%，这次裁员不仅仅是对员工绩效的考核，更引发了对职场年龄歧视的广泛讨论。据悉，小红书在招聘时设置了严格的年龄门槛，32岁以上的求职者可能会被拒之门外。

【年龄歧视的根源】

互联网行业以年轻化著称，认为年轻员工更具活力和创新能力。然而，这种观念在小红书的招聘政策中表现得尤为明显。32岁便被视为“高龄”，让许多有经验的求职者感到不公平和被排斥。年龄歧视不仅违背了公平竞争的原则，也可能导致行业失去大量有经验的人才。

【员工的困惑】

一些员工表示，尽管他们在公司内表现优秀，但由于年龄接近或超过32岁，仍然感到前途未卜。这样的年龄限制让许多员工担心自己的职业发展受到限制。职场年龄歧视不仅影响了员工的职业规划，还对公司的整体创新能力构成威胁。

【社会反响】

小红书的年龄限制引发了社会的广泛讨论。许多网友在社交媒体上表达了对年龄歧视的愤慨和对中年求职者的支持。专家指出，互联网行业需要多元化的团队，年轻人的活力和中年人的经验同样重要。只有在包容和多元的环境中，企业才能实现可持续的发展。

【结语】

小红书的年龄限制问题反映了互联网行业中的深层次问题。在追求效率和创新的同时，企业也需要尊重每一位员工的价值和贡献。只有消除年龄歧视，营造公平竞争的环境，互联网行业才能真正实现长远的发展和进步。

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