高端岗位,BAT热招,但是要求也会更高,宁缺毋滥是个普遍情况。技术深度和年龄要成正比,工作7年,你有7年的薪水期待,但别人会有7年的技术深度。
技术深度,是大多数人的职业瓶颈。各种算法题、智力题、造火箭的题,而工作中却都是搞业务开发,技术方面成长有限。不可能每个人都去从事造火箭的项目,就算参与了造火箭,也只是生产优化其中的1个螺丝钉。
当前公司做的事和跳槽面试的题目,存在着极大的不匹配。公司招人都是让你来干业务给公司挣钱的,但是现在面试的时候,问的都是造火箭的技术。
4.工作强度。
不少公司,工作强度都比较大。因为,给你钱多,暗含了不少加班费的。同时,行业竞争激烈,要么垄断要么死,所以都比较残暴,赶时间赶时间,干得好1年就跑得很快,干得不好1年之后部门就没了。
5.工作能力要求高
技术能胜任的人不少,但是能不能开展工作就难说了。如果是大厂,公司氛围可能也比较复杂,跨部门开展工作是很需要能力的。只有少数人才真正搞得定。
6.薪水并没有那么高
工资越高,五险一金交的就越多。公积金算福利,社保缴了对很多人来说短期价值很小。加班,不断降低时薪。年终奖,并不是确定的。工作前几年,大多数人收入都还一般。反过来说,如果想一直保持竞争力,稳定拿到高薪资且不被优化,需要人:
不断学习、能够加班、拼劲十足、技术深度持续加强、工作中持续钻研业务、职场社交能力和站队能力过关等。在工作的前5年,问题不大,一个人的上升期,而且容易突破,后续随着薪资期望的提升,相应的要求越来越高。IT互联网,一直有个35岁的传说。对这个问题,也没准确的答案,但提前思考想想对策是必须的。
“我们”
在我三十五岁的时候,我失业了,被裁了。二十郎当的时候,我想要是三十五岁被裁了,我就去死,像我这么优秀的人,怎么受得了这个。但如今真被裁了,却像是一种解脱,没有一丝悲凉。呼吸的空气自由了香甜了。甚至,我也认可他们裁掉我的理由。
新技术层出不穷,过去的技术积累,转眼就失去了用武之地。 再学新的,年轻人几个月就可以投入战斗,而我还在心理抵触的阶段。我位置高,拿的钱多,还抵触新技术,抵触进步。而且战斗力一日不如一日,也跟着一起通宵过,但是找准机会就闭眼休息,不然脑壳就要糊掉,即使这样,通宵下来。也要缓和一天两天。
**在互联网,我真的老了。**感觉身体的零部件,随时都有可能罢工,让我倒在马路上,晕在厕所里。我又不愿意在大领导面前鞍前马后,不愿意在酒桌上阿谀奉承。被裁合情合理,没有愤怒,没有撕扯,带着微笑,体面的走了。那几年职业的巅峰期,收入大幅提高,但我也没有养成大手大脚的消费习惯,一年国内游那么一两趟也花不了几个钱,山珍海味都不如自己手来,小孩还是上着普通的公立学校,兴趣班也没有报几个。
所以即使失业了,生活不至于绝望。 接下来,早上我就送小孩上学,然后就在学校的附近,找个看书的地方,一坐一上午,一坐一下午,然后又接了孩子回家做饭。生活闲适,平静。可终究是需要上班的,拒绝了朋友公司的好意。我却执意要去送外卖,也没有到完全找不到工作的地步,但却总想去体验一下不一样的生活。报名最近网点,领了服装,买了装备,就准备上路了,有个小兄弟,人比较热情,没单子的时候,老是教我这教我那,我非常感谢他。
一个月下来,比较顺利,居然到手能有8000,虽然和之前比,只有一个零头,但却异常高兴,请小兄弟吃了一顿火锅。每天运动量上去了,胃口好了,睡眠也好了。半年下来,肚子消下去了,脂肪肝都要消失了。原来离开互联网,35,我还年轻……
规避风险
35岁的时候形成思维方法论和知识体系的阶段。当你积累足够的技术实力,例如超过10万行代码以后,你应该形成了自己的思维方法论和自己独立的学习技巧,任何新的技术在你眼中都能迅速的看到技术的本质,快速吸收成为你的知识体系的一部分。
你只要前一个阶段打的基础足够牢固,这个阶段你一定会开始蚕食别的领域,这是一定的。
逐渐的不再满足于纯技术领域的探索,而是开始探索技术背后的事情:什么技术在什么样的场合能够发挥最大的价值;技术团队应该怎样构建;技术在公司未来的价值?创业公司对技术的需求?支撑技术的产品,怎样学习做产品?支撑产品背后的运营体系是怎样建立的?商业社会对技术、产品、运营等的是怎样的认知,商业社会有什么的特定规律?也许还有更多…
在这个阶段,积累技术对你来说简直是小菜一碟,你更需要磨练的是思考能力,形成自己的思维方法和知识体系,这将是你帮助你一生的武器。
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