基于java电力公司员工安全培训系统开题报告-CSDN博客

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一、毕业设计（论文）课题的意义、国内外现状及发展趋势(可加附页)

1．课题的意义

电力公司员工安全培训系统主要是为了提高用户的工作效率和更方便快捷的满足用户，更好存储所有数据信息及快速方便的检索功能，对电力公司员工安全培训系统的各个模块是通过许多今天的发达电力公司员工安全培训系统做出合理的分析来确定考虑用户的可操作性，遵循开发的系统优化的原则，经过全面的调查和研究。建立一个电力公司员工安全培训系统，提高系统对用户信息服务的效率。系统需要满足大多数用户所提出的问题，用户可以根据自身的需求获取相应的服务，为系统管理提供了快捷的途径。

电力公司员工安全培训系统所要实现的功能分析，对于现在网络方便，电力公司员工安全培训系统要实现管理员、用户可以直接在平台上进行查看自己所需数据信息，这样既能节省管理的时间，不用再像传统的方式，如果用户想要进行电力公司员工安全培训，必须见面进行沟通，由于很多用户时间的原因，没有办法进行培训，真的很难满足用户的各种需求。所以电力公司员工安全培训系统的开发不仅仅是能满足用户的需求，还能提高用户的使用率。所以系统管理必须要更快捷、有效、长期地为用户或潜在用户传递信息。建立一个电力公司员工安全培训系统，提高系统对用户信息服务的效率。此系统可以满足大多数用户所提出的问题，用户可以根据自身的需求获取相应的服务，为系统管理提供了快捷的途径。

2．国内外现状及发展趋势

基于局域网单机模式的培训系统在未来的发展中,会逐渐被市场所淘汰,其主要原因是局域网单机模式的培训系统,使得系统的实用性比较低、缺乏数据共享、不能远程通信等功能,增加了管理人员和培训讲师的负担,限制了资源的最大化利用。目前,在一些落后的地方,培训的硬件设施比较落后,这样的系统还在被使用,但随着科学技术的发展,这样的系统会逐渐走向消亡。

在线培训系统已经成为当代远程教育不可或缺的组成部分,是一种评价和分析企业员工专业素质的有效网络培训工具。利用在线培训系统,可以实现智能出题、客观题自动评分、实时统计、在线培训等,优化了培训的运行模式。

基于网络的培训系统是现代企业培训模式的主流发展方向,最初仅运行在局域网的培训系统,随着信息技术的发展,其局限性和诸多缺点日益突出,不能满足企业的需要。随着计算机网络领域信息技术的快速发展,数据和知识的传播方式发生了质的变化,己经跨越了地区和国界的限制。企事业单位的所有培训工作不能全部都在单位内部进行,也不可能要求所有员工都到单位参加培训,从而促进了基于Web的在线培训模式的快速发展,使其成为了一种节省资源开销、方便快捷的重要培训模式。因此企事业单位开发部署远程在线培训系统是非常有必要的,是提高培训效率、促进企业发展的有力途径。

在线培训系统在企业培训领域的应用是对传统培训模式的一场伟大的变革,它突破了时间和空间的限制,改变了传统的采用纸笔培训的模式。在全世界普遍认为,计算机培训是二十世纪的培训方式。亚太地区的计算机化培训正在飞速发展,中国大陆、香港、台湾、日本、西亚、新加波等地区分布有400多个授权培训中心,平均每月提供4万多人次培训但目前的在线培训仍然存在许多问题。其中包括模拟考核的题型种类少,现存的培训系统大多以填空题和选择题为主;系统的操作复杂:不能跨地域的组织统一的培训和考试不支持主观题型:系统运行的稳定性不高:对运行环境有较严格要求等明显缺陷。在功能上也不能完美地按要求解决员工主观题的判断问题,在经济上需要资金高投入而不能被许多企业所接受。

二、课题预期目标及主要工作（设计思想、拟采用的方法及手段）

1．设计思想

电力公司员工安全培训系统要求在系统上可以运行，主要实现了安全知识和公告资讯等相关信息的查看，并且根据需求进行对首页、个人中心、用户管理、部门信息管理、知识分类管理、安全知识管理、试题管理、试卷管理、系统管理、考试管理，前台；首页、安全知识、试卷列表、公告资讯、个人中心、后台管理等主要功能模块的操作和管理。

课题的具体成果要求为能够完成数据分析系统主要功能，且数据分析系统的操作界面友好、美观、功能易于扩充、易于维护，具备实用性，并将数据分析系统成品（包括前台及后台数据库）存入软盘或光盘中。

设计的第一阶段，通过需求分析先写出软件需求说明书；第二阶段，模块划分，前台页面及后台代码编写都要列出设计说明书；第三阶段，正式编写程序，注重网页与数据库之间的连接；第四阶段，阶段性测试和总体测试，每个功能编写完毕后都要进行测试，避免总体测试时错误难以找出及解决。

2．采用的方法及手段

确定好研究题目以及需要实现的功能后，首先运用交叉研究法从电力公司员工安全培训系统理论、方法和成果从整体上对这个设计进行综合研究，然后用文献研究法是根据心理咨询研究目的或课题，通过调查文献来获得资料，从而全面地、正确地了解掌握所要研究问题。其次实证研究法来依据现有的科学理论和实践的需要，提出设计，利用现有设备，在自然条件下，通过有目的有步骤地操纵，根据观察、记录、测定与此相伴随的现象的变化来确定条件与现象之间的因果关系的活动。主要目的在于说明各种自变量与某一个因变量的关系。在查阅相关文献和收集相关资料并且了解了现状和指导老师讨论过后进行可行性分析，在有了一定知识的情况下使用实验法来实现进一步的开发与实现。

确定研究目标阶段：查阅相关资料，了解研究现状，和指导老师进行讨论，确定研究课题为：给予据说电力公司员工安全培训系统设计与开发。通过定量分析法可以使人们对研究对象的认识进一步精确化，以便更加科学地揭示规律，把握本质，理清关系，预测事物的发展趋势。

制定研究计划阶段：查阅关于电力公司员工安全培训系统的相关文献，将文献按照预计实现功能进行分类，制定具体研究计划。运用定性分析法归纳和演绎、分析与综合以及抽象与概括等方法，对获得的各种材料进行思维加工，从而能去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里，达到认识事物本质、揭示内在规律

具体研究过程：研究预计实现的功能，与其他类似系统进行对比，总结经验，完善程序，咨询指导老师，撰写毕业论文。

三、预计设计过程中可能遇到的问题以及解决的方法和措施

问题：

缺乏健全的信息管理体系。成功建设电力公司员工安全培训系统的前提是具有良好的信息运行机制。不仅仅要对系统使用程度进行关注，也要在完善及健康绿色的角度出发。要提高管理人员计算机应用的熟悉程度以及操作的准确性，系统都是通过人员操作进行完成，只有提高自身素质，才能够对信息系统的设立有显著地帮助。

对策：

进行可行性分析。考虑软件、经济等各个要素对信息系统提高的影响，技术是否达到要求，在操作上能否达到预期要求。如在采用某个电力公司员工安全培训系统时，首先要充分对其进行试用，尽可能的发现其功能的缺点和不足之处，以考虑是否能够应用到实际中来。

四、进度安排

顺序	阶段日期	计划完成内容
1	第1周	查阅相关资料（完成开题报告任选）
2	第2周	需求分析、英文翻译
3	第3周	学习相关开发技术
3	第4-5周	系统设计、详细设计
4	第6周	搭建系统开发环境
5	第7-10周	编写程序、单元和结合测试
6	第11周	撰写毕业设计论文、撰写软件使用说明书、申请毕业答辩、填写各项材料并进行封装。
7	第12-13周	毕业答辩