springboot基于SpringBoot的人力资源管理系统

本科生毕业设计（论文）

基于SpringBoot的人力资源管理系统

 

目录

第一章 绪论...................................................................................... 2

1.1研究背景与意义........................................................................... 2

1.2系统研究现状............................................................................... 2

1.3系统研究的主要内容.................................................................... 3

第二章 关键技术介绍...................................................................... 4

2.1 Java语言简介............................................................................... 4

2.2 springboot框架............................................................................ 4

2.3 vue技术........................................................................................ 4

2.4 MySQL数据库............................................................................. 5

2.5 B/S模式........................................................................................ 5

第三章 系统需求分析...................................................................... 6

3.1设计目标....................................................................................... 6

3.2系统可行性分析........................................................................... 6

3.2.1技术可行性............................................................................................. 6

3.2.2经济可行性............................................................................................. 6

3.2.3操作可行性............................................................................................. 6

3.3系统UML用例分析..................................................................... 7

3.4系统流程分析............................................................................... 8

3.4.1系统的流程图......................................................................................... 8

3.4.2用户登录逻辑流程图............................................................................. 8

第四章 系统设计............................................................................ 10

4.1系统功能模块设计...................................................................... 10

4.2 数据库设计................................................................................ 10

4.2.1数据库概念设计................................................................................... 10

4.2.2 数据库表设计...................................................................................... 11

第五章 系统实现............................................................................ 17

5.1前台功能实现............................................................................. 17

5.1.1首页页面功能实现............................................................................... 17

5.1.2个人中心页面实现............................................................................... 18

5.2管理员功能实现......................................................................... 19

第六章 系统测试............................................................................ 25

6.1测试目的..................................................................................... 25

6.2测试方法..................................................................................... 25

6.3系统测试用例............................................................................. 25

6.3.1系统登录模块的测试........................................................................... 25

6.3.2用户中心模块的测试........................................................................... 26

6.3.3用户管理模块的测试........................................................................... 27

结论.................................................................................................. 28

参考文献.......................................................................................... 29

致谢.................................................................................................. 30

摘要

随着企业规模扩大和市场竞争加剧，人力资源管理变得越来越重要。为了提高竞争力和员工工作效率，越来越多的企业开始采用人力资源管理系统。这种系统能够实现招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等人力资源管理工作，提高工作效率和管理水平。同时，它还能为企业提供大量数据支持，帮助制定战略和决策。该系统采用Java语言和SpringBoot框架，结合流行的B/S架构和免费的高性能MySQL数据库作为后端数据库，用户通过前端页面的动态加载和数据交互方便地浏览企业招聘、培训、通知公告等信息。系统面向管理员和员工两种用户群体，划分不同的管理权限。期望该系统成为人力资源的主要系统，方便用户查询和管理人力资源信息，促进用户之间的互动交流。

关键词：人力资源；MySQL数据库；springboot框架

Abstract

With the expansion of enterprise scale and the intensification of market competition, human resource management becomes more and more important. In order to improve competitiveness and work efficiency of employees, more and more enterprises begin to adopt human resource management system. This system can realize recruitment, training, performance evaluation, salary management and other human resources management work, improve work efficiency and management level. At the same time, it can provide enterprises with a large amount of data support to help make strategy and decision. The system uses Java language and SpringBoot framework, combined with the popular B/S architecture and free high-performance MySQL database as the back-end database, and users can easily browse the information of enterprise recruitment, training, notification and announcement through the dynamic loading of front-end pages and data interaction. The system is divided into two user groups, administrators and employees, and different management rights. It is expected that the system will become the main system of human resources, facilitate users to query and manage human resources information, and promote the interaction between users.

Key words: human resources; MySQL database; springboot Framework

 

第一章 绪论

1.1研究背景与意义

随着经济全球化和信息技术的迅猛发展，企业面临着日益激烈的市场竞争。在这个竞争激烈的时代，人才是企业最宝贵的资源之一，如何有效地管理人力资源成为企业成功的关键因素之一。传统的人力资源管理方式已经无法满足现代企业的需求，越来越多的企业开始采用人力资源管理系统来提高管理效率和水平。

人力资源管理系统的研究和开发对于企业来说，采用人力资源管理系统可以提高招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等一系列人力资源管理工作的效率和管理水平，从而提高企业的竞争力和市场占有率。该系统还可以为企业提供大量的数据支持，帮助企业更好地制定战略和决策。对于员工来说，该系统可以方便地查询和管理个人信息、工资、绩效评估结果等，提高工作满意度和归属感。该系统还可以促进员工之间的互动交流，增强团队合作精神。人力资源管理系统的研究和开发具有重要的理论和实践意义。

1.2系统研究现状

近年来，随着中国经济的快速发展和信息技术的迅猛进步，越来越多的企业开始关注人力资源管理系统的研究和开发。目前，国内的人力资源管理系统研究主要集中在系统架构、功能模块、数据管理、应用效果等方面。系统架构方面主要涉及硬件平台、软件平台、网络结构等；功能模块方面主要包括招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等；数据管理方面主要涉及数据库设计、数据安全等；应用效果方面主要关注系统使用情况、用户满意度等。国内还有一些学者从不同角度对人力资源管理系统进行了探讨，如从信息化、智能化等角度出发，提出了一些新的研究思路和方法。

国外的人力资源管理系统研究起步较早，目前已经形成了较为完善的理论体系和应用体系。在国外，人力资源管理系统的研究主要集中在系统设计、技术应用、组织变革等方面。系统设计方面主要关注系统的灵活性、可扩展性、用户体验等；技术应用方面主要包括人工智能、大数据、云计算等新技术的应用；组织变革方面主要关注人力资源管理系统对企业组织架构、文化等方面的影响。国外还有一些学者从跨学科的角度对人力资源管理系统进行了研究，如将人力资源管理系统与组织行为学、心理学等学科相结合，探索了人力资源管理系统在员工激励、领导力等方面的应用。

1.3系统研究的主要内容

本系统选用Java作为后端编程语言，并采用Spring Boot框架，这为应用程序提供了轻量级、高效的开发环境。在数据处理方面，使用MySQL数据库，以满足大规模数据存储和查询的需求。前端技术方面，通过HTML、CSS、JavaScript和Vue.js构建出富有互动性和易用性的用户界面。开发过程中选用了Eclipse作为主要的编程工具，因其强大的开发功能和易用性大大提升了编程效率。Navicat作为数据库管理工具，用于简化和优化数据库操作，以提升开发效率和项目的整体质量。整体来看，这个技术栈为管理系统的开发带来了效率和稳定性的双重保障。系统分管理员和员工两个角色，主要实现了对员工管理、企业招聘管理、培训类型管理、企业培训管理、报名信息管理、员工考勤管理、员工工资管理、离职申请管理、系统管理、我的信息等功能进行操作。

 

第二章 关键技术介绍

2.1 Java语言简介

Java是一种广泛应用于软件开发的高级编程语言。它由Sun Microsystems（现在是Oracle Corporation）的詹姆斯•高斯林（James Gosling）等人在20世纪90年代初开发而成。Java的设计目标是实现“一次编写，到处运行”的原则，即通过Java编写的程序可以在不同的操作系统和硬件平台上运行。

Java具有简单、面向对象、健壮、安全、跨平台等特点，因此被广泛应用于各个领域的软件开发，尤其是Web应用程序和移动应用程序的开发。Java的语法类似于C++，但相对来说更加简洁和易于理解。它支持面向对象的编程范式，提供了类、继承、多态等常见的面向对象概念。

Java的跨平台性是其最重要的特点之一。Java程序在编译时会被编译成字节码（bytecode），而不是直接编译成机器码。这些字节码可以在Java虚拟机（JVM）上运行，而JVM则负责将字节码转换为特定平台的机器码。这使得Java程序可以在任何安装了Java虚拟机的计算机上运行，无需针对不同的操作系统进行重新编译。

Java还提供了丰富的类库和API（应用程序接口），使得开发人员可以更加高效地编写代码。它包括了各种各样的功能模块，如图形界面、网络通信、数据库连接等，这些模块大大简化了开发过程，提高了开发效率。

总之，Java是一种强大而灵活的编程语言，具有广泛的应用领域和良好的跨平台性能。无论是开发Web应用程序、移动应用程序还是嵌入式系统，Java都是一个值得学习和掌握的重要工具。

2.2 springboot框架

Spring Boot是一个基于Spring框架的开源项目，它旨在简化Spring应用程序的创建、配置和部署过程。Spring Boot提供了一系列预设的默认配置，使得开发者可以快速搭建一个独立运行的应用。它还支持通过插件扩展功能，以满足不同场景的需求。Spring Boot具有自动配置、内嵌Web服务器、独立运行等特性，使得开发者能够更加专注于业务逻辑的开发。Spring Boot还提供了丰富的依赖管理，方便开发者引入所需的库和组件。Spring Boot是一个高效、便捷的开发工具，能够帮助开发者快速构建出高质量的Spring应用。

2.3 vue技术

Vue.js是一款轻量级的JavaScript框架，用于构建用户界面。与其他大型框架不同的是，Vue被设计为可以自底向上逐层应用。Vue的核心库只关注视图层，不仅易于上手，还便于与第三方库或既有项目整合。另一方面，当与现代化的工具链以及各种支持类库结合使用时，Vue也完全能够为复杂的单页应用提供驱动。主要包括：响应式数据绑定、组件化开发、虚拟DOM、指令等特点。

2.4 MySQL数据库

MySQL是一种开源的关系型数据库管理系统（RDBMS），被广泛应用于各种规模的企业和个人项目中。它是由瑞典MySQL AB公司开发并推出的，后来被Sun Microsystems收购，最终成为Oracle公司的一部分。MySQL以其高性能、可靠性和灵活性而闻名，成为最受欢迎的数据库之一。

MySQL具有许多优点，其中之一是其简单易用的特性。它采用了SQL（Structured Query Language）作为查询语言，使得用户可以通过简单的命令和语法来操作数据库。MySQL提供了丰富的文档和社区支持，使得初学者可以快速上手并解决问题。MySQL还具备出色的性能和扩展性。它可以处理大量的数据，并支持高并发访问。MySQL使用了多线程架构和高效的索引机制，以提供快速的数据读写和查询响应时间。MySQL还支持主从复制和分布式架构，可以轻松地实现数据的备份和负载均衡，满足不同规模和需求的项目。MySQL的可靠性和稳定性很高。它具备ACID（原子性、一致性、隔离性和持久性）特性，确保数据的完整性和一致性。MySQL还提供了多种备份和恢复机制，可以防止数据丢失和故障发生。MySQL支持多种编程语言的接口，如Python、Java、PHP等，使得开发人员可以方便地与数据库进行交互。它还提供了丰富的存储引擎选项，如InnoDB、MyISAM等，以满足不同应用场景下的需求。

2.5 B/S模式

B/S模式，即浏览器/服务器模式，是一种常见的网络应用架构模式。在B/S模式中，用户通过浏览器作为客户端与服务器进行交互。相比于传统的C/S模式，B/S模式具有许多优势。B/S模式不需要安装客户端软件，只需通过浏览器访问网页即可使用，大大降低了部署和维护成本。B/S模式实现了跨平台和跨设备的应用访问，用户可以在任何具有浏览器的设备上使用应用程序。B/S模式将应用逻辑集中在服务器端，提高了系统的安全性和稳定性，并方便进行版本升级和功能扩展。B/S模式还支持多用户同时访问，实现了信息共享和协同办公。

 

第三章 系统需求分析

3.1设计目标

建成一个用 java 结合 MySQL 数据库开发的人力资源管理系统，该系统已经具备整个人力资源管理的能力，可以充分地让注册的用户感受到由人力资源管理系统所带来的便捷服务。在此基础上继续完善系统的功能，使其能够动态管理用户信息的功能。建立更加完善的基础的、专业的数据库设计，提高系统整体的性能。使得用户能够更有兴趣来使用本系统。

3.2系统可行性分析

可行性研究的目的是确定问题是否值得去解决，以便判断原定的系统规模是否现实，以及所带来的效益是否大于投资成本。从本质上看，可行性研究是为了以抽象的方式对系统进行分析和设计，并列出其规模与目标。因此，在分析和确定问题定义之后，从技术可行性、经济可行性和操作可行性三个方面分析，绘制系统流程图，从而对系统进行可行性研究。

3.2.1技术可行性

本项目在开发后端时，使用springboot开发框架进行开发。由于springboot开发框架是由java编写的后端程序框架。在其内部包含了一个轻量级的、独立的Web服务器，易于开发和测试。并且springboot支持序列化操作，能够生成或读取springboot模型实例。所以，本系统具有技术可行性。

3.2.2经济可行性

首先，本系统设计与实现的开发软件需要从相关网站上购买下载，因此开发方面的支出主要集中在购买相关开发软件上。因为本项目开发周期短、维护费用不大等优点，系统投入使用后所能够获得的效益远远大于系统开发成本。所以，本系统具有经济可行性。

3.2.3操作可行性

这款人力资源管理系统，是电子商务技术应用于网络管理中的实现。系统的后台界面，使得网站管理人员可以随时添加和修改系统中相关关键性信息。在用户交互界面，也无需在客户端安装其他应用程序，仅通过本项目中添加的外部在线聊天API就可以进行交流互动。为了使该系统能够稳定可靠的运行和数据处理，通过设置有效性原则等操作，极大增强了系统的稳定性，从而有效避免错误的出现。系统在工作时正常表现，并且能够正确高效的处理各类信息的记录于管理。所以，本系统具有操作可行性。

在进行可行性研究时需要对现有的系统进行分析，并表达对系统的大致认识。由于在设计阶段之后，需要将事先构建的逻辑模型，通过一系列转变，形成物理模型，因此选取系统流程图作为对物理模型的描述，从而形象展现出数据在各系统模块之间的运作情况。

3.3系统UML用例分析

UML是 Unified Modeling Language的缩写,又称统一建模语言。是开发者对客观事物进行建模的标记，同时也是为开发者了解系统需要什么样的功能和整个流程是什么样的做的前期工作。人力资源管理系统的UML用例分析详情如下图所示。

图3-1 管理员用例图

图3-2 员工用例图

3.4系统流程分析

系统流程分析是一种对系统进行详细研究的方法，在了解系统的运作方式和各个组成部分之间的关系方面进行深入分析。通过系统流程分析，可以更好地理解系统的工作原理，发现潜在的问题和改进点，并为优化系统设计和提高系统性能提供依据。系统流程分析是一种重要的工具，能够帮助我们更好地理解和管理复杂的信息系统。

3.4.1系统的流程图

根据不同用户划分出不同的功能得出人力资源管理系统的流程图，如图3-3所示：

图3-3 系统工作的流程图

3.4.2用户登录逻辑流程图

该平台对用户实行分级管理，用户分为两类：

(1)普通用户通过注册页面完成注册，输入个人信息。登录后进入后台管理系统，后台控制界面会显示该用户的个人信息。普通用户登陆后台后不允许针对系统的核心概况进行改动，如图3-4所示：

图3-4普通用户登录逻辑流程图

 (2)系统管理员具有最高的管理权限。主要负责的任务是管理系统资源信息，针对系统内容做出调整，针对内容进行动态规划。针对普通用户进行权限的管理，以及添加或者删除普通用户的功能，如图3-5所示：

图3-5系统管理员登录逻辑流程图

 

第四章 系统设计

4.1系统功能模块设计

人力资源管理系统在设计与实现时，采取了模块性的设计理念，把相似的系统的功能整合到一个模组中，以增强内部的功能，减少各组件之间的联系，从而达到减少相互影响的目的。系统总体功能结构图如图4-1所示。

图4-1 系统总体功能结构图

4.2 数据库设计

4.2.1数据库概念设计

数据库概念结构设计过程中，E-R图提供了表示实体（即数据对象）、属性和联系的方法，用来描述现实世界的概念模型。在系统中将对“员工、报名信息、企业培训、企业招聘、员工考勤、离职申请”等作为实体，它们的局部E-R图，如图4-2所示：

图4-2局部E-R图

4.2.2 数据库表设计

本平台所采用的数据库是MySQL，数据库中包含数据库表和表之间的关系。该平台数据库设计采用的是关系型数据库表。表结构如下列各表所示。

表4-1：收藏表

字段名称	类型	长度	字段说明	主键	默认值
id	bigint		主键	主键
addtime	timestamp		创建时间		CURRENT_TIMESTAMP
userid	bigint		用户id
refid	bigint		商品id
tablename	varchar	200	表名
name	varchar	200	名称
picture	longtext	4294967295	图片
type	varchar	200	类型(1:收藏,21:赞,22:踩,31:竞拍参与,41:关注)		1
inteltype	varchar	200	推荐类型
remark	varchar	200	备注

表4-2：企业招聘

字段名称	类型	长度	字段说明	主键	默认值
id	bigint		主键	主键
addtime	timestamp		创建时间		CURRENT_TIMESTAMP
gangweimingcheng	varchar	200	岗位名称
lianxifangshi	varchar	200	联系方式
youxiang	varchar	200	邮箱
zhaopinrenshu	int		招聘人数
tupian	longtext	4294967295	图片
zhiweiyaoqiu	longtext	4294967295	职位要求
daiyuyaoqiu	longtext	4294967295	待遇要求
discussnum	int		评论数		0
storeupnum	int		收藏数		0

表4-3：企业培训

字段名称	类型	长度	字段说明	主键	默认值
id	bigint		主键	主键
addtime	timestamp		创建时间		CURRENT_TIMESTAMP
peixunzhuti	varchar	200	培训主题
peixunleixing	varchar	200	培训类型
fengmian	longtext	4294967295	封面
peixunshijian	date		培训时间
peixundidian	varchar	200	培训地点
peixunduixiang	varchar	200	培训对象
peixunneirong	longtext	4294967295	培训内容
storeupnum	int		收藏数		0

表4-4：员工考勤

字段名称	类型	长度	字段说明	主键	默认值
id	bigint		主键	主键
addtime	timestamp		创建时间		CURRENT_TIMESTAMP
yuangonggonghao	varchar	200	员工工号
yuangongxingming	varchar	200	员工姓名
bumenmingcheng	varchar	200	部门名称
gangwei	varchar	200	岗位
lianxifangshi	varchar	200	联系方式
kaoqinleixing	varchar	200	考勤类型
dakashijian	datetime		打卡时间
dakatu	longtext	4294967295	打卡图

表4-5：培训类型

字段名称	类型	长度	字段说明	主键	默认值
id	bigint		主键	主键
addtime	timestamp		创建时间		CURRENT_TIMESTAMP
peixunleixing	varchar	200	培训类型

表4-6：员工工资

字段名称	类型	长度	字段说明	主键	默认值
id	bigint		主键	主键
addtime	timestamp		创建时间		CURRENT_TIMESTAMP
nianyuefen	varchar	200	年月份
yuangonggonghao	varchar	200	员工工号
yuangongxingming	varchar	200	员工姓名
bumenmingcheng	varchar	200	部门名称
gangwei	varchar	200	岗位
dixin	int		底薪
jixiao	int		绩效
gangweibutie	int		岗位补贴
quanqinjiang	int		全勤奖
jiabanfei	int		加班费
koujixiao	int		扣绩效
qitakoukuan	int		其它扣款
shifagongzi	varchar	200	实发工资
gongzibeizhu	varchar	200	工资备注
touxiang	longtext	4294967295	头像
ispay	varchar	200	是否支付		未支付

表4-7：通知公告分类

字段名称	类型	长度	字段说明	主键	默认值
id	bigint		主键	主键
addtime	timestamp		创建时间		CURRENT_TIMESTAMP
typename	varchar	200	分类名称

表4-8：通知公告

字段名称	类型	长度	字段说明	主键	默认值
id	bigint		主键	主键
addtime	timestamp		创建时间		CURRENT_TIMESTAMP
title	varchar	200	标题
introduction	longtext	4294967295	简介
typename	varchar	200	分类名称
name	varchar	200	发布人
headportrait	longtext	4294967295	头像
clicknum	int		点击次数		0
clicktime	datetime		最近点击时间
thumbsupnum	int		赞		0
crazilynum	int		踩		0
storeupnum	int		收藏数		0
picture	longtext	4294967295	图片
content	longtext	4294967295	内容

表4-9：离职申请

字段名称	类型	长度	字段说明	主键	默认值
id	bigint		主键	主键
addtime	timestamp		创建时间		CURRENT_TIMESTAMP
yuangonggonghao	varchar	200	员工工号
yuangongxingming	varchar	200	员工姓名
bumenmingcheng	varchar	200	部门名称
zhiwei	varchar	200	职位
touxiang	longtext	4294967295	头像
lizhiyuanyin	longtext	4294967295	离职原因
lizhishijian	date		离职时间
shenqingshijian	datetime		申请时间
beizhu	varchar	200	备注
sfsh	varchar	200	是否审核		待审核
shhf	longtext	4294967295	审核回复

表4-10：员工

字段名称	类型	长度	字段说明	主键	默认值
id	bigint		主键	主键
addtime	timestamp		创建时间		CURRENT_TIMESTAMP
yuangonggonghao	varchar	200	员工工号
mima	varchar	200	密码
yuangongxingming	varchar	200	员工姓名
xingbie	varchar	200	性别
gangwei	varchar	200	岗位
bumenmingcheng	varchar	200	部门名称
ruzhishijian	date		入职时间
lianxifangshi	varchar	200	联系方式
shenfenzheng	varchar	200	身份证
touxiang	longtext	4294967295	头像

表4-11：在线咨询

字段名称	类型	长度	字段说明	主键	默认值
id	bigint		主键	主键
addtime	timestamp		创建时间		CURRENT_TIMESTAMP
userid	bigint		用户id
adminid	bigint		管理员id
ask	longtext	4294967295	提问
reply	longtext	4294967295	回复
isreply	int		是否回复

表4-12：报名信息

字段名称	类型	长度	字段说明	主键	默认值
id	bigint		主键	主键
addtime	timestamp		创建时间		CURRENT_TIMESTAMP
peixunzhuti	varchar	200	培训主题
peixunleixing	varchar	200	培训类型
fengmian	longtext	4294967295	封面
peixunshijian	varchar	200	培训时间
peixundidian	varchar	200	培训地点
peixunduixiang	varchar	200	培训对象
baomingshijian	datetime		报名时间
yuangonggonghao	varchar	200	员工工号
yuangongxingming	varchar	200	员工姓名
gangwei	varchar	200	岗位
bumenmingcheng	varchar	200	部门名称
lianxifangshi	varchar	200	联系方式
crossuserid	bigint		跨表用户id
crossrefid	bigint		跨表主键id
sfsh	varchar	200	是否审核		待审核
shhf	longtext	4294967295	审核回复

 

第五章 系统实现

5.1前台功能实现

5.1.1首页页面功能实现

当人们打开系统的网址后，首先看到的就是首页界面。在这里，人们能够看到系统的导航条，通过点击导航条上的系统主页、企业招聘、企业培训、通知公告、个人中心等功能进入各详细页面进行操作。系统首页界面如图5-1所示：

图5-1 系统首页界面

系统注册：在系统注册页面的输入栏中输入用户注册信息进行注册操作，系统注册页面如图5-2所示：

图5-2系统注册页面

企业招聘，在企业招聘页面输入岗位名称进行查询企业招聘详细信息，并进行评论或收藏操作；如图5-3所示：

图5-3企业招聘界面

企业培训，在企业培训页面输入培训主题进行查询企业培训详细信息，并进行报名或收藏操作；如图5-4所示：

图5-4企业培训界面

5.1.2个人中心页面实现

个人中心：在个人中心页面可以对个人中心、报名信息、员工考勤、员工工资、离职申请、我的收藏进行详细操作；如图5-5所示：

图5-5个人中心界面

报名信息，在报名信息页面输入培训主题进行查询报名详细信息，并进行删除操作；如图5-6所示：

图5-6报名信息界面

5.2管理员功能实现

管理员登录，在登录页面正确输入用户名和密码后，点击登录进入操作系统进行操作；如图5-7所示。

图5-7管理员登录界面

管理员进入主页面，主要功能包括员工管理、企业招聘管理、培训类型管理、企业培训管理、报名信息管理、员工考勤管理、员工工资管理、离职申请管理、系统管理、我的信息等进行操作。管理员主页面如图5-8所示：

图5-8 管理员主界面

管理员点击员工管理，在员工页面输入员工工号和员工姓名进行搜索、增加或删除员工列表，并根据需要对员工详情信息进行详情、添加工资、更新或删除操作；如图5-9所示：

图5-9员工管理界面

管理员点击企业招聘管理，在企业招聘页面输入岗位名称进行搜索、增加或删除企业招聘列表，并根据需要对企业招聘详情信息进行详情、更新、查看评论或删除操作；如图5-10所示：

图5-10企业招聘管理界面

管理员点击企业培训管理，在企业培训页面输入培训主题进行搜索、增加或删除企业培训列表，并根据需要对企业培训详情信息进行详情、报名、更新或删除操作；如图5-11所示：

图5-11企业培训管理界面

管理员点击报名信息管理，在报名信息页面输入培训主题和选择是否通过进行搜索、删除或审核报名信息列表，并根据需要对报名详情信息进行详情、更新或删除操作；如图5-12所示：

图5-12报名信息管理界面

管理员点击员工考勤管理，在员工考勤页面输入员工姓名和部门名称进行搜索、增加或删除员工考勤列表，查看统计报表，并根据需要对员工考勤详情信息进行详情、更新或删除操作；如图5-13所示：

图5-13员工考勤管理界面

管理员点击员工工资管理，在员工工资页面输入年月份、员工姓名、岗位和是否支付进行搜索、增加、删除和批量支付员工工资列表，并根据需要对员工工资详情信息进行详情、更新或删除操作；如图5-14所示：

图5-14员工工资管理界面

管理员点击离职申请管理，在离职申请页面输入员工工号、员工姓名和是否通过进行搜索、增加、删除或审核离职申请列表，并根据需要对离职申请详情信息进行详情、更新或删除操作；如图5-15所示：

图5-15离职申请管理界面

管理员点击系统管理，在通知公告页面输入标题进行搜索、增加或删除通知公告列表，并根据需要对通知公告详情信息进行详情、更新或删除操作，还要以对通知公告分类、在线咨询、轮播图管理进行详细操作；如图5-16所示：

图5-16系统管理界面

 

第六章 系统测试

6.1测试目的    

人力资源管理系统的测试是为了使功能满足不同级别用户的需求，主要的目标是找到项目中可能存在的漏洞。但是，测试仅仅是一个完善系统可行性功能的过程，绝不能够证明程序是完全正确的。所以在后续的部署上线的使用过程中，可以不断针对系统可能出现的问题做出测试，发现还未被发现的问题。

6.2测试方法    

测试方法主要包括两种方式：

黑盒测试：注重测试产品的功能测试、产品的数据规格测试。测试案例是应用系统应该做的功能，照规范、规格或要求等设计。测试者选择有效输入和无效输入来验证是否正确的输出。

白盒测试：注重测试产品结构、产品的逻辑驱动测试。测试者了解待测试程序的内部结构、算法等信息，这是从程序设计者角度对程序进行的测试。尽管这种测试的方法可以发现许多的错误或问题，它可能无法检测未使用部分的规范。针对人力资源管理系统功能特性，本次测试采用的是黑盒测试。

6.3系统测试用例

6.3.1系统登录模块的测试

模块名称	登录模块
测试环境	操作系统  浏览器
条件设置	无
步骤序号	具体描述	输入数据	预期效果
1	在注册界面，不输任何信息、选择登录按钮		不能登录，出现提示：用户名不能为空；
2	输入错误的用户名或密码	用户名为12 密码为12	提示（用户名错误）
3	输入正确的用户名和密码	用户名：12 密码：ckmputer	显示登录成功，并跳转到首页
4	点击注册按钮		直接跳转到注册界面
5	必填信息：选项遗漏	用户名：12 密码：123456 确认密码：123456 E-mail:未填	提示信息未填写完整，无法完成注册
6	选填信息：选择遗漏	用户名：12 密码：123456 确认密码：123456 E-mail:1669400@qq.com	提示注册成功
7	注册用户重复	用户名：12级计算机	提示该用户名已经被注册
8	注册使用密码超过16位	用户名：12 密码： 123456789123456789	提示密码超过规定的16位
9	注册时确认密码和原始密码不同	用户名：12 密码：123456 确认密码：654321	提示两次密码不一致，请重新输入
10	普通用户登录	用户名：小明 密码：123456	进入普通用户界面
11	管理员登录	用户名：admin 密码：admin	进入管理员界面

图6-1 平台登录模块的测试图

6.3.2用户中心模块的测试

模块名称	用户中心模块
测试环境	操作系统  浏览器
条件设置	未登录
步骤序号	具体描述	输入数据	预期效果
1	选择查看用户资料		提示无法查看，请登录
2	普通用户登录	用户名：小明 密码：xiaoming	登录成功
3	选择查看我的资料		成功进入用户资料页面
4	选择修改资料，修改邮箱地址	邮箱信息	用户资料显示小明邮箱信息
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图6-2 用户中心模块的测试图

6.3.3用户管理模块的测试

模块名称	用户管理模块
测试环境	操作系统  浏览器
条件设置	网站管理员已经登陆
步骤序号	具体描述	输入数据	预期效果
1	选择删除	用户名：小明	成功删除，登录界面使用（小明）登录，显示该用户名不存在
2	选择创建用户	用户名：小李	创建成功，登录使用（小李）登录，显示登录成功
3	选择修改用户资料，修改用户名为（小李）的邮箱地址	用户名：小李 邮箱：123@qq.com	显示用户（小明）及其邮箱地址
4	选择修改用户密码，将用户（小李）密码由（123）改为（123456）	用户名：小李 新密码：123456	用户（小李）使用密码：123，无法登录，使用新密码：123456 显示登录成功

图6-3 用户管理模块的测试图

 

结论

根据人力资源管理系统的要求，通过对springboot开发框架的应用，从试运行效果来看，该系统的功能基本上达到了预期的设计要求。通过此人力资源管理系统，可以便捷的查看到关注的用户信息。在本系统的开发过程中，我重点研究了对用户分级权限的考虑，由于考虑到不同的用户在使用本系统的时候，需要呈现不同的用户界面和用户级别。所以通过划分不同的用户级别，把本系统用户划分为管理员和员工。整体提高系统的安全级别和用户实用性。

此外，要使系统功能更加完善，还应该提供配备一些子系统功能，其次，该系统通用性不是很强，如果把该系统应用到其他地方，还需要重新配置服务。针对以上出现的问题，今后还需要深入研究和完善的有以下三点：

1、本系统设计没有考虑到用户跨设备访问所带来的数据存储问题

2、在某些功能板块处理问题上，出现了功能不完善还需要继续改进设计思路。

3、对与系统上的数据并没有备份操作，冗余备份能力不够。系统应该根据不同的适用性，完善系统整体性能。

参考文献

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[12]Simone Hanazumi, Ana C.V. de Melo. A Formal Approach to implement java exceptions in cooperative systems [J]. The Journal of Systems & Software, 2018: 200-268.

致谢

毕业设计是我在大学中完成的重要的一次任务，通过这几个月的努力学习，终于要画上了圆满的句号。随着毕设的结束，也即意味着我即将离开这个陪伴了我四年时间的母校。

首先，我要十分感谢我的导师，她是一位十分负责，知识全面，具有创新性想法的老师。从我确认选题开始，老师就帮助我细致的分析了我在完成毕业设计的过程中可能完成的问题。并对这些问题做出了自己的判断及建议，这些判断和建议帮助我能够顺利完成毕业设计。通过她的帮助，我的选题才更加的立意深远具有研究价值。也是在她的适时督促才使我在完成毕业设计的过程中，有条不紊、按部就班，在规定的时间内完成相应的任务。再次我要真诚的对老师说一声：“谢谢”！

其次，我要感谢我的父母，感谢父母对我无私的帮助。在当时选择高考志愿的时候，是他们的建议坚定了我选择了现在的母校。我在母校的四年时间，学习到的不仅仅是课本实践中所获得的知识，更多的有做人处事的道理。而这些都离不开我父母的支持。也是他们的无私奉献，才使得我能在这四年的学习生活中不断进步，更好的适应于即将面对的社会环境，让我明白自己的人生理想，坚定自己的价值追求。

同时，我还要感谢四年以来和我一起生活学习的同学和各科任课老师。在四年的学习生活中，同学的帮助，老师的谆谆教诲使得我感受到了家的温暖。感谢各科老师的教育，没有他们在课上的认真授课，我是不可能具备完成毕业设计的知识基础的。也是由于他们的教学教育，使得我能够不仅完成知识技能的提高，还更好的帮助我后续的工作学习。

最后，感谢母校能够提供一个非常好的学习环境能够让我们踏实奋斗，努力学习先进的知识文化。在学习中丰富自我，在实践中完善自我。