面试技巧| 职业空白期，如何向面试官解释？

前天一位小伙伴向小编询问，近一年时间没有上班，接下来准备找工作，面试时怎么回答面试官这方面的提问。

我回答说，直接实话实说，他说不行，这一年的事情不愿意透露，即使说了，也会影响求职的效果。

暂时先不回答这个问题，既然问题出来了，我们就要弄懂它的来龙去脉，深层次的去了解下这个问题背后折射着面试官什么心思。再去找答案就容易多了。

无论我们之前的工作经验多么丰富，一旦因为企业或者个人原因辞职，势必都会遇到职业空白期，少则半个月，多则一年的都有，而再去面试的时候，面试官都会对这段“职业空白期”进行询问，似乎很在意，稍有回答不慎，就会影响面试结果。

近年来，经济下行或企业业绩不及预期，许多知名公司都抛出了裁员的计划，那回归到求职者身上，突然失业，可能是没有准备的，这种情况下，很难短时间找到合适的工作，即使能找到，也差不多要三至六个月的时间，被裁的人，只要下家公司知道你是被裁的，录用你的可能性很小。

不管职业空白期的产生，是因为客观原因还是主观原因，我们遇到这种情况的时候要分别对待。

1 职业空白期在三个月之内

正常情况下，跳槽或其他情况期间，有不超过三个月的职业空白期，是很常见的，HR和用人部门负责人很能理解，不会过多去了解这三个月你在干什么，基本上可以放心。简历上写至今仍然在职或者一个确切的时间，没有太多人会在意。当然有的朋友会问，万一面试官去问，我该怎么回答呢？可以回答说，工作的交接需要一些时间，加上刚好辞职了，这段时间想去放松休息一下，加上近期的面试，基本上这样就花了差不多三个月时间了。

2 职业空白期在四个月到十二个月之间

其实从招聘网站的官方数据显示，这个时间段职业空白期的朋友最难取得面试官的信任，而且面试官会比较忌讳。

从HR角度来讲，招聘的候选者最好是刚离职或者是在职跳槽的，中间没有断档，甚至帮用人部门挖来了竞争对手的人，这种情况下，候选人能快速上手，技能有保障。如果你的职业空白期有这么长，HR会担心你是个跳槽老手，不够稳定，在这段时间可能已经换了好几家公司，一不如意就要跳槽，即使你能力还可以，招你过来没干两天又走了，那会接着再招，会很麻烦。

从用人部门负责人的角度，担心你的职业空白期对你的业务能力造成影响，即使没影响，也需要很长时间去恢复到原来的状态。同时，也担心这么长时间的空白期，可能对职业产生了倦怠心理，是否还有激情，是否还能胜任这份工作。

综合来讲，HR和用人部门都不太喜欢这样休息了这么长时间的人，对职场如此随意，以后对工作也可能比较随意。

那到底该怎么回答呢？有什么事情可以让你放弃半年左右的工作时间去做的呢？根据多年的经验，总结以下三条，大家可以在这个思路的基础上适当优化。

 

3 职业空白期超过一年

这种情况下，HR会非常在意，能力再强的人，一年没有工作，现在来找工作上班，实力和视野肯定会大大折扣。严重的都有可能被当成职场新人看待，很多宝妈或全职太太没有职业意识，在家带孩子，后来孩子大了，自己四五年没有工作，现在回到职场，还如实去回答，真的只能被当成应届生看待。

所以，在这种情况下，该怎样去弥补呢？

无论是谁，都有可能遇到职业空白期，HR会认为不清不楚的职业空白期极有可能是你未来职场不稳定的关键因素，所以我们要根据上述的三种思路去好好思考和准备下，打消HR和用人的部门的疑虑，才能更好的获得机会。