面试最可怕的死亡问题：“你的缺点是什么？“

这个问题是非常常见的问题。面试官可不是真的想听你的缺点。真实目的是考察你的应变能力，尤其很多岗位都到涉及到沟通工作。
很多情况下，有的同学被问到自己的缺点，有的会娇羞一笑，说自己最大缺点就是太执着，bug 测不完是不会下班的。还有人会说自己最大的缺点就是太宽容，对别人太温柔。说完之后，觉得自己发挥完美。不过有的面试官虽然保持尴尬又不失礼貌的微笑，但心里会想你真当面试官是智障吗？你真的以为面试官看不出来你这是变相的在夸自己？有的面试官会以不诚实，圆滑扣分。

还有一种人过于老实的回答。比如说应聘一个性能岗位，说自己对性能指标不熟悉；应聘测试开发岗位，说自己从未接触过代码。遇到这种面试官会为你的诚实点一个赞，然后就被pass 了。

面对这种陷阱式的问题，我们如何回答才能不一头栽进去，也不是心虚的绕开。让面试官既觉得我们为人实诚，而缺点又无伤大雅呢？
我提供三个方法一起探讨，抛转引玉，仅供参考：

一、高要求
你可以描述一些与更高的标准相对应的“缺点”，比如有的同学可以说对后台开发不太了解，虽然是测试，以后也需要对后台架构更好了解，这样更利于质量管理也有利于和开发沟通时候有共同语言。
这个问题对测试普遍需要加强的，这样说也能表现出你的上进心；

二、大家都有的“缺点”
比如说你所在的职位、年龄阶段共性的问题，大家都有的缺点往往算不上“缺点”。例如有的同学可能工作年限比较短，可以说：管理经验少一些，没有那些年长的考虑问题深 刻…希望和前辈们学习，以后也希望成长成组长甚至经理，这种回答起码对面试官心里来说，孺子可教也，也是间接回答了你的职业规划，有的公司也看重这个。

三、说性格
也是很多人常回答的，不要只说优点或者缺点，这样起码客观。
性格无好坏，只要不是明显的短板，都不能称之为“缺点”，而是“特质”。
比如，你可以说自己比较理性，做事方式偏向于讲规则，讲依据，但并不特别活跃气氛。
也可以说，自己比较活泼，思路比较快，能够活跃气氛，有时候考虑问题需要更周全。
这些回答都是比较实诚，更像表述自己的性格特点和不足，而非简单描述缺点。

这是我给大家提供三个方法，肯定不止这三个，面试是个技术活，有些题目具有陷阱，比如“你的缺点是什么”，我们不能做到每个问题都加分，但是起码做到不减分。

把缺点说成优点，让人觉得不真诚，遇到较真的面试官会以太圆滑减分；
把硬伤说出来，绝对减分
不知道如何回答，会减分，有的面试官会心想沟通能力有问题。

还有就是就是回答问题时候心态，同样一句话在紧张状态和放松状态下效果都不一样，一两道题没回答好，只要不犯低级错误，不会的可以请教对方，整体还行，就算成功，面试也不是为了考满分。

絮叨

小萌新把自己的面试经验整理成了一个压缩包，反正很多！

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