很残酷的说一句大实话:对于很多程序员来说,年龄超过35岁之后,真的没有太好的未来。
主要原因是:中国程序员行业不是一个看创造力的行业,而是一个看执行力的行业。
工作分两类:一类主要看执行力,一类主要看创造力。如果是前沿研究、艺术创作之类的工作,显然要以激发创造力为主,要求工作时间不啻是南辕北辙。
很不幸,中国的程序员就属于第一类工作,更多的是看执行力。哪怕是中国的高级程序员也不过是一个搬砖更快的码畜。
中国的大多数公司不大需要创造力。他们得稳准狠地叼住几根骨头,先吃饱了才是王道,这需要的是野狗一样的执行力。
对于程序员来说,执行力还真就是靠睡得少:老板啥时候临幸你(给你派活),你就得啥时候舔上去,比鸡起得早,比鸡睡得晚,以迅雷不及掩耳盗铃之势把活干完。所以,对很多程序员996是必要的,不过并不能常态化。
为什么不能常态化?从生理规律上看,脑力劳动者如果不以进ICU为目标,那么每天能够认真投入的时间,八小时也就到极限了。人毕竟不是机器,是血肉之躯!
但中国老板普遍希望程序们996,别激动别骂,这是残酷的现实。
很简单,老了之后,你舔活速度显然没有年轻人来的卖力,来的凶猛!长年累月的辛苦劳作,已经让你这颗螺丝钉生锈甚至发霉了!如果你是老板,这个时候你还要支付比年轻人多2倍的薪资,你怎么选?
更别提,年纪这么大的你,还有各种猝死风险,拿最近的pdd猝死事件来说,在超级大小周(996+997)的压力下,这么年轻的女孩都猝死了,更何况35岁、40岁的一线码农?那猝死率该得多高了?企业的商誉还要不要了?
显然,资本家一定会作出最商业最正确的选择:年轻人,甚至是刚毕业的大学生,这些最新鲜的韭菜才是他们的最爱。
所以呀,为什么互联网行业经常存在被应届生倒挂的现象?因为应届生的确对资本家效用很大啊,从没有经历过996的人,在第一年996的岁月,爆发出的战斗力是无穷的!
不要抱怨、不要埋冤、不要愤怒,这只不过是资本家的正确商业选择。我们应该思考的是破局的方法。
对于想在计算机行业卷的朋友们来说,把计算机体系知识弄好,想办法进大厂,先做到资深工程师再破局是极好的。
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先来一张程序员的成长路线:
是成为资深架构师,又或者是管理者?再或者转行其他岗位?这些问题思考的越早越好。而不是不做思考,走到哪就算哪,只有提前规划好,并按照规划的目标去制定todolist,这样才有更光明的未来。
1.最顶级的程序员拼paper、拼专利
对,你没看错,最牛逼的程序员拼的不是代码写的多牛逼。而是有多少paper多少顶尖专利。
这是长青之路,不少阿里P10、P11、腾讯T4级别的码皇,无一不是paper、专利给傍的膀大腰圆。
自然,人家可以年薪500万拿到手抽筋,且在50之前不用担心贬值的问题。
当然,这条路没绝对的专业深度和忍耐力的话!绝不可行。
2.次一级的拼管理、拼领导力
这个很容易理解,能尽快升职做管理的,那就抓紧了。
管理岗除了更高一点的薪资,更重要是可以拉长你的职场生命周期。一般来说大厂 M3这类的管理者,就不用担心35退休的问题了,最起码也能干到40+。
3.次一级的拼架构
成为架构师,也是程序员的一条延缓贬值或者淘汰的道路。
毕竟,精通架构的不可替代性,还是比实现功能要高不少。
不过要想成为架构师,必须有足够的业务压强,比如百万以上的流量或用户。
没有真正的实战,只能出来「伪架构师」。
4.再次一级的拼业务
这个怎么理解?程序员需要精通业务吗?
其实很简单,如果不走前三条路,那么走精通业务,成为产品运营技术之间的桥梁,也是长续发展之路。
比如程序员转产品、转运营、转PMO,因为跨了多个职能,了解多个领域,显然能焕发职场第二春。
以上四个方向,是对程序员朋友最好的建议。当然不排除有一部分程序员能coding到45岁,50岁。但这需要惊人的毅力和顽强的体魄,简单一句话:在中国目前的环境里,要想coding到退休,你就是超人。
说完如何破镜,接下来给大家一点建议
30岁迷惘未来这件事儿,对于大部分聚集在北上广深杭等城市、面临较大生活压力的程序员而言,还是挺普遍的。
因为他们除了面对生活压力之外,还有诸如职业晋升瓶颈等一系列的压力。
面对这些综合压力,我给出了以下 4 种解决方法。希望可以给你一些思路:
消除认知误差,管理好跳槽预期
找工作是一个不断自省,发掘自我定位与市场需求差距的过程。
由于互联网风口的迅猛起步,一些程序员在以往跳槽时获得了远高于市场均值的涨薪,但一旦泡沫破碎,被迫离职,由于既不了解市场行情,又有一定程度的膨胀心理,他们和企业之间普遍存在认知误差。
工作年份越长,层级越高,涨薪幅度反而越小。如果不虚心接纳这样的游戏规则、合理降低预期,更容易遭遇找不到工作的尴尬。
因此,大龄程序员们在求职时要注意获取有效的市场信息。除了网络,还可以通过朋友、前同事、同行等人脉,以及靠谱的猎头,还原真实行情。
明确求职核心诉求和竞争优势,扬长避短
不同阶段的程序员对工作的核心诉求不同。工作 1-2 年的主要诉求在于有充分学习最新技术的成长空间,3-4 年在某一特定技术领域成为熟练工,5-10 年担任资深专家或架构师,或是承担管理职责。
工作的第 10 年以后,更多人开始沉淀专业能力,追求成就感、自我实现和价值输出。「毕竟现在岁数越来越大了,希望能找到一个更稳定、规范的平台多发展几年,真正做出一些踏踏实实的成绩来。」「北漂」陈迪说的这句话,道出了很多同龄人的心声。
明确了自己为何工作之后,你就可以重点出击满足核心诉求的工作机会,压低对次要诉求的期望。
同时,大龄程序员的工作长短板已趋于稳定,必须扬长避短,避免在跨度过大的领域盲目试错。
转型需谨慎,争取内部机会
一些大龄程序员经历了赖以生存的技术从热门到降温的痛苦,但直接离职、转型新技术方向的成本又过大。一方面,企业难以在面试中,从转型程序员以往的项目经验准确评估其对新技术的胜任力;另一方面,即便公司录用,候选人本人也很难接受薪资和职级的「硬着陆」。
内部转型是成本最小的一种路径,建议想转型的程序员多争取。实在没有合适的机遇,也要利用好业余时间,积累转型方向的技术知识。
生活与工作平衡之外的另一种可能性
家家有本难念的经,对于如何平衡家庭生活与工作,我们难以给出适用于所有人的建议。不过,赵凌的心得值得借鉴。他陪伴家人的时间不多,但能保证每一次的相处时间都是高质量、愉快、有意义的。「我的宗旨是把事业和生活提前规划好,全情投入。比起干耗着玩手机,心却不在孩子身上,这样更能弥补时间长度上的遗憾。」
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学习一线大厂的各项技术:
大厂是我们的技术先驱,不仅仅是各种技术,还有很多令你大开眼界的使用方法,学习这些有利于自己竞争力的提高,深入理解后也可以提升你的学习效率。
现在竞争这么激烈,只有通过不断学习,提高自己,才能保持竞争力。
近日,经过一朋友的透露,Alibaba也首发了一份限量的“Java成长手册”,里面记载的知识点非常齐全,看完之后才知道,差距真的不止一点点!
手册主要是将Java程序员按照年限来进行分层,清晰的标注着Java程序员应该按照怎样的路线来提升自己,需要去学习哪些技术点。
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Java基础复盘 (面向对象+Java的超类+Java的反射机制+异常处理+集合+泛型+基础IO操作+多线程+网络编程+JDK新特性)
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Web编程初探 (Servlet+MySQL数据库+商品管理系统实战)
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SSM从入门到精通 (Spring+SpringMVC+Mybatis+商品管理系统实战-SSM版)
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SpringBoot快速上手 (SpringBoot+基于SpringBoot的商品管理系统实战)
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零距离互联网项目实战 (Linux+Redis+双十一秒杀实战系统)
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并发编程进阶 (并发工具类实战+CAS+显示锁解析+线程池内部机制+性能优化)
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JVM深度剖析 (理解运行时数据区+堆外内存解读+JDK+内存泄漏问题排查+Arthas+GC算法和垃圾回收器+类加载机制)
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MySQL深度进阶
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深入Tomcat底层 (线程模型+性能调优)
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数据库(调优+事务+锁+集群+主从+缓存等)
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Linux(命令+生产环境+日志等)
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中间件&分布式 (dubbo+MQ/kafka、ElasticSearch、SpringCloud等组件)
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开源框架 (Spring5源码+SpringMVC源码+Mybatis源码)
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分布式架构 (Zk实战+RabbitMQ+RocketMQ+Kafka)
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高效存储 (Redis+mongoDB+MySQL高可用+Mycat+Sharing-Sphere)
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微服务架构(RPC+SpringBoot+SpringCloud+Netflix+SpringCloudAlibaba+docker+k8s)
注:含答案 ! 篇幅有限,已整理到网盘 ,添加助理微信,免费获取。
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由于篇幅限制,详解资料太全面,细节内容太多,所以只把部分知识点截图出来粗略的介绍,每个小节点里面都有更细化的内容!
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总结
我们总是喜欢瞻仰大厂的大神们,但实际上大神也不过凡人,与菜鸟程序员相比,也就多花了几分心思,如果你再不努力,差距也只会越来越大。实际上,作为程序员,丰富自己的知识储备,提升自己的知识深度和广度是很有必要的。
Mybatis源码解析
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总结
我们总是喜欢瞻仰大厂的大神们,但实际上大神也不过凡人,与菜鸟程序员相比,也就多花了几分心思,如果你再不努力,差距也只会越来越大。实际上,作为程序员,丰富自己的知识储备,提升自己的知识深度和广度是很有必要的。
Mybatis源码解析
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