文章讨论了程序员在超过35岁后面临的挑战，强调中国程序员行业更看重执行力而非创造力。建议通过提升技术栈、进入大厂、成为架构师或管理者等方式破局，同时提供了应对职业发展困境的策略，如学习新知识、平衡生活与工作等。
很残酷的说一句大实话：对于很多程序员来说，年龄超过35岁之后，真的没有太好的未来。
主要原因是：中国程序员行业不是一个看创造力的行业，而是一个看执行力的行业。
工作分两类：一类主要看执行力，一类主要看创造力。如果是前沿研究、艺术创作之类的工作，显然要以激发创造力为主，要求工作时间不啻是南辕北辙。
很不幸，中国的程序员就属于第一类工作，更多的是看执行力。哪怕是中国的高级程序员也不过是一个搬砖更快的码畜。
中国的大多数公司不大需要创造力。他们得稳准狠地叼住几根骨头，先吃饱了才是王道，这需要的是野狗一样的执行力。
对于程序员来说，执行力还真就是靠睡得少：老板啥时候临幸你（给你派活），你就得啥时候舔上去，比鸡起得早，比鸡睡得晚，以迅雷不及掩耳盗铃之势把活干完。所以，对很多程序员996是必要的，不过并不能常态化。
为什么不能常态化？从生理规律上看，脑力劳动者如果不以进ICU为目标，那么每天能够认真投入的时间，八小时也就到极限了。人毕竟不是机器，是血肉之躯！
但中国老板普遍希望程序们996，别激动别骂，这是残酷的现实。
很简单，老了之后，你舔活速度显然没有年轻人来的卖力，来的凶猛！长年累月的辛苦劳作，已经让你这颗螺丝钉生锈甚至发霉了！如果你是老板，这个时候你还要支付比年轻人多2倍的薪资，你怎么选？
更别提，年纪这么大的你，还有各种猝死风险，拿最近的pdd猝死事件来说，在超级大小周（996+997）的压力下，这么年轻的女孩都猝死了，更何况35岁、40岁的一线码农？那猝死率该得多高了？企业的商誉还要不要了？
显然，资本家一定会作出最商业最正确的选择：年轻人，甚至是刚毕业的大学生，这些最新鲜的韭菜才是他们的最爱。
所以呀，为什么互联网行业经常存在被应届生倒挂的现象？因为应届生的确对资本家效用很大啊，从没有经历过996的人，在第一年996的岁月，爆发出的战斗力是无穷的！
不要抱怨、不要埋冤、不要愤怒，这只不过是资本家的正确商业选择。我们应该思考的是破局的方法。
对于想在计算机行业卷的朋友们来说，把计算机体系知识弄好，想办法进大厂，先做到资深工程师再破局是极好的。
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先来一张程序员的成长路线：
是成为资深架构师，又或者是管理者？再或者转行其他岗位？这些问题思考的越早越好。而不是不做思考，走到哪就算哪，只有提前规划好，并按照规划的目标去制定todolist，这样才有更光明的未来。
1.最顶级的程序员拼paper、拼专利
对，你没看错，最牛逼的程序员拼的不是代码写的多牛逼。而是有多少paper多少顶尖专利。
这是长青之路，不少阿里P10、P11、腾讯T4级别的码皇，无一不是paper、专利给傍的膀大腰圆。
自然，人家可以年薪500万拿到手抽筋，且在50之前不用担心贬值的问题。
当然，这条路没绝对的专业深度和忍耐力的话！绝不可行。
2.次一级的拼管理、拼领导力
这个很容易理解，能尽快升职做管理的，那就抓紧了。
管理岗除了更高一点的薪资，更重要是可以拉长你的职场生命周期。一般来说大厂 M3这类的管理者，就不用担心35退休的问题了，最起码也能干到40+。
3.次一级的拼架构
成为架构师，也是程序员的一条延缓贬值或者淘汰的道路。
毕竟，精通架构的不可替代性，还是比实现功能要高不少。
不过要想成为架构师，必须有足够的业务压强，比如百万以上的流量或用户。
没有真正的实战，只能出来「伪架构师」。
4.再次一级的拼业务
这个怎么理解？程序员需要精通业务吗？
其实很简单，如果不走前三条路，那么走精通业务，成为产品运营技术之间的桥梁，也是长续发展之路。
比如程序员转产品、转运营、转PMO，因为跨了多个职能，了解多个领域，显然能焕发职场第二春。
以上四个方向，是对程序员朋友最好的建议。当然不排除有一部分程序员能coding到45岁，50岁。但这需要惊人的毅力和顽强的体魄，简单一句话：在中国目前的环境里，要想coding到退休，你就是超人。
说完如何破镜，接下来给大家一点建议
30岁迷惘未来这件事儿，对于大部分聚集在北上广深杭等城市、面临较大生活压力的程序员而言，还是挺普遍的。
因为他们除了面对生活压力之外，还有诸如职业晋升瓶颈等一系列的压力。
面对这些综合压力，我给出了以下 4 种解决方法。希望可以给你一些思路：
消除认知误差，管理好跳槽预期
找工作是一个不断自省，发掘自我定位与市场需求差距的过程。
由于互联网风口的迅猛起步，一些程序员在以往跳槽时获得了远高于市场均值的涨薪，但一旦泡沫破碎，被迫离职，由于既不了解市场行情，又有一定程度的膨胀心理，他们和企业之间普遍存在认知误差。
工作年份越长，层级越高，涨薪幅度反而越小。如果不虚心接纳这样的游戏规则、合理降低预期，更容易遭遇找不到工作的尴尬。
因此，大龄程序员们在求职时要注意获取有效的市场信息。除了网络，还可以通过朋友、前同事、同行等人脉，以及靠谱的猎头，还原真实行情。
明确求职核心诉求和竞争优势，扬长避短
不同阶段的程序员对工作的核心诉求不同。工作 1-2 年的主要诉求在于有充分学习最新技术的成长空间，3-4 年在某一特定技术领域成为熟练工，5-10 年担任资深专家或架构师，或是承担管理职责。
工作的第 10 年以后，更多人开始沉淀专业能力，追求成就感、自我实现和价值输出。「毕竟现在岁数越来越大了，希望能找到一个更稳定、规范的平台多发展几年，真正做出一些踏踏实实的成绩来。」「北漂」陈迪说的这句话，道出了很多同龄人的心声。
明确了自己为何工作之后，你就可以重点出击满足核心诉求的工作机会，压低对次要诉求的期望。
同时，大龄程序员的工作长短板已趋于稳定，必须扬长避短，避免在跨度过大的领域盲目试错。
转型需谨慎，争取内部机会
一些大龄程序员经历了赖以生存的技术从热门到降温的痛苦，但直接离职、转型新技术方向的成本又过大。一方面，企业难以在面试中，从转型程序员以往的项目经验准确评估其对新技术的胜任力；另一方面，即便公司录用，候选人本人也很难接受薪资和职级的「硬着陆」。
内部转型是成本最小的一种路径，建议想转型的程序员多争取。实在没有合适的机遇，也要利用好业余时间，积累转型方向的技术知识。
生活与工作平衡之外的另一种可能性
家家有本难念的经，对于如何平衡家庭生活与工作，我们难以给出适用于所有人的建议。不过，赵凌的心得值得借鉴。他陪伴家人的时间不多，但能保证每一次的相处时间都是高质量、愉快、有意义的。「我的宗旨是把事业和生活提前规划好，全情投入。比起干耗着玩手机，心却不在孩子身上，这样更能弥补时间长度上的遗憾。」
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学习一线大厂的各项技术：
大厂是我们的技术先驱，不仅仅是各种技术，还有很多令你大开眼界的使用方法，学习这些有利于自己竞争力的提高，深入理解后也可以提升你的学习效率。
现在竞争这么激烈，只有通过不断学习，提高自己，才能保持竞争力。
近日，经过一朋友的透露，Alibaba也首发了一份限量的“Java成长手册”，里面记载的知识点非常齐全，看完之后才知道，差距真的不止一点点！
手册主要是将Java程序员按照年限来进行分层，清晰的标注着Java程序员应该按照怎样的路线来提升自己，需要去学习哪些技术点。
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Java基础复盘 （面向对象+Java的超类+Java的反射机制+异常处理+集合+泛型+基础IO操作+多线程+网络编程+JDK新特性）
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Web编程初探 （Servlet+MySQL数据库+商品管理系统实战）
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SSM从入门到精通 （Spring+SpringMVC+Mybatis+商品管理系统实战-SSM版）
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SpringBoot快速上手 （SpringBoot+基于SpringBoot的商品管理系统实战）
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零距离互联网项目实战 （Linux+Redis+双十一秒杀实战系统）
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并发编程进阶 （并发工具类实战+CAS+显示锁解析+线程池内部机制+性能优化）
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JVM深度剖析 （理解运行时数据区+堆外内存解读+JDK+内存泄漏问题排查+Arthas+GC算法和垃圾回收器+类加载机制）
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MySQL深度进阶
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深入Tomcat底层 （线程模型+性能调优）
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数据库（调优+事务+锁+集群+主从+缓存等）
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Linux（命令+生产环境+日志等）
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中间件&分布式 （dubbo+MQ/kafka、ElasticSearch、SpringCloud等组件）
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开源框架 （Spring5源码+SpringMVC源码+Mybatis源码）
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分布式架构 （Zk实战+RabbitMQ+RocketMQ+Kafka）
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高效存储 （Redis+mongoDB+MySQL高可用+Mycat+Sharing-Sphere）
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微服务架构(RPC+SpringBoot+SpringCloud+Netflix+SpringCloudAlibaba+docker+k8s）
注：含答案 ! 篇幅有限，已整理到网盘 ,添加助理微信，免费获取。
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由于篇幅限制，详解资料太全面，细节内容太多，所以只把部分知识点截图出来粗略的介绍，每个小节点里面都有更细化的内容!
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总结
我们总是喜欢瞻仰大厂的大神们，但实际上大神也不过凡人，与菜鸟程序员相比，也就多花了几分心思，如果你再不努力，差距也只会越来越大。实际上，作为程序员，丰富自己的知识储备，提升自己的知识深度和广度是很有必要的。
Mybatis源码解析
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[外链图片转存中…(img-PJ58G0mE-1714161581559)]
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