最后
但是呢，能不能拿相对较高的工资，还得看命。
没错，不是看技术能力、看工作经验、看行业标准。
那命是什么？放在最近，就更好解释了，很多公司在裁员，那供大于求的时候，人才价值是不是会被市场压缩？
而放在5、6年前，也就是我毕业的时候，还处在互联网上半场，算是踩了互联网技术的红利期，只要你会点技术，就要你。
那小胖之所以说“看命”，是因为工资的高低有很多因素决定，比如：公司是否急召？你的方向是否处于风口（比如现在的大数据分析、人工智能）？在一线城市还是三四线城市？老板有没有钱？
发现没有，这些和你的技术都没有关系，然而这些却都又极大地影响着你的工资，所以这就是命？
所谓的门槛，都是相对的，需求量大了，自然就供不应求了，自然就膨胀了。刚刚说的红利期也是这个意思。
我记得十几年前招程序员，只要你肯干，人还聪明，就招了，因为这种你不要，就没人可用了，每个新项目都是十几个程序员的缺口，还特么总有人薪水翻倍被人挖走。
我当然也想要啥都会的，不过别的公司也要啊，几倍的钱也请不起。
后来公司说要招个助理，其实就是跑跑腿，打打文件的助理，你说助理这个门槛需要很高吗？应该没程序员高吧，但是因为只要一个，候选人还巨多，我生生从十几个小姑娘里面找了个最聪明最漂亮、英语口语好、写字漂亮、学历最好（复旦本科）的……这还是我看她确实漂亮、确实学历不错……，想想算了，就招她吧，要不我估计还得继续面试下去。你说这门槛高不高？
做了这么些年IT，从运维到DBA，到运维开发，再到数据分析，再到现在创业做数据中台，除了不写业务代码，啥都做，包括产品设计，给客户提供解决方案，项目实施、交付、验收，再到招人。业余时间写公众号「Python专栏」，也欢迎大家关注。
我发现这几年对我来说做的也算多，你要说门槛低吧，我还真不认。毕竟这么些个技能点过来，也不是一周半个月出来的。
但你要说咱工资高，你要酸咱，放以前我会解释下，我们时薪低咯，我们996咯，但你们发现没，越解释他们越来劲了。还跟你杠上了。
所以现在我一律回答：对的，是比你们行业高了，毕竟市场准入是根据人才稀有度和产生价值来衡量的。
你们在家打游戏，我们在公司敲代码，没有加班费还不允许我们平时工资稍微多一点吗？
你们周末约妹子看电影，checkin，挥洒汗水，我们在公司敲代码，赶项目，挥洒头发，没有加班费，多要一点工资不行吗？
你要说门槛低，那是真低啊！
一个人脑，
一台电脑，
一根网线，
还有什么成本？
没了呀。
朝9晚9，
一个马桶，
一张床，
还有什么成本？
总结
三个工作日收到了offer，头条面试体验还是很棒的，这次的头条面试好像每面技术都问了我算法，然后就是中间件、MySQL、Redis、Kafka、网络等等。
- 第一个是算法
关于算法，我觉得最好的是刷题，作死的刷的，多做多练习，加上自己的理解，还是比较容易拿下的。
而且，我貌似是将《算法刷题LeetCode中文版》、《算法的乐趣》大概都过了一遍，尤其是这本
《算法刷题LeetCode中文版》总共有15个章节：编程技巧、线性表、字符串、栈和队列、树、排序、查找、暴力枚举法、广度优先搜索、深度优先搜索、分治法、贪心法、动态规划、图、细节实现题
《算法的乐趣》共有23个章节：
- 第二个是Redis、MySQL、kafka（给大家看下我都有哪些复习笔记）
基本上都是面试真题解析、笔记和学习大纲图，感觉复习也就需要这些吧（个人意见）
- 第三个是网络（给大家看一本我之前得到的《JAVA核心知识整理》包括30个章节分类，这本283页的JAVA核心知识整理还是很不错的，一次性总结了30个分享的大知识点）
/bbs.csdn.net/forums/4f45ff00ff254613a03fab5e56a57acb)收录**
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