文末
我将这三次阿里面试的题目全部分专题整理出来，并附带上详细的答案解析，生成了一份PDF文档
- 第一个要分享给大家的就是算法和数据结构
- 第二个就是数据库的高频知识点与性能优化
- 第三个则是并发编程（72个知识点学习）
- 最后一个是各大JAVA架构专题的面试点+解析+我的一些学习的书籍资料
还有更多的Redis、MySQL、JVM、Kafka、微服务、Spring全家桶等学习笔记这里就不一一列举出来
到这时候已经没有人愿意去重构 switch 或者设计模式了，毕竟复杂度摆在那里，万一崩了还得背锅。
大概三四个程序员接手这段代码后，就编程我现在这种局面了。
第一个程序员绝对没有料到那么简单的逻辑在之后会变得这么复杂，甚至在增加第一个第二个 if-else 时，也只是很随意的加上。
所以我觉得，这锅绝对是甲方的，让他娘的随便改需求。这么一想心里就好受多了，编程嘛，最重要的是看得开！
于是我又追加了两条 if-else，然后测试、提交，下班。
插一句，如果真想重构代码，建议先看看小傅哥的《重学 Java 设计模式》，设计模式是软件设计中常见问题的典型解决方案，它们就像能根据需求进行调整的预制蓝图， 可用于解决代码中反复出现的设计问题，如果不懂设计模式的话，遇到这些问题就只能抓瞎了。
看完了作者的回答，二哥强忍着无名的悲伤来说两句。
十多年的编程生涯里，的确有过无数次的冲动，想要把原有的代码重构，想要调优，最后大多数都无疾而终，尤其是随着年龄的增长，反而越来越胆小怕事，有些真的是不敢乱动，只能忍痛让原有的代码更烂一些。
毕竟背锅是大事，嘿嘿。
有时候，不能把代码当做是艺术品，要能够适度忍受不完美，程序能跑起来，bug 数量可控，有啥问题可以解决也是很重要的。
如果重构了，出了问题，自己背锅是注定的，可能还会连累了测试小姐姐。
记得在外企的第二年，由于组里面有个新人的代码写得实在是太烂，我就忍不住前前后后优化了一遍，毕竟作为 Team Leader，要对新人负责，要为团队负责，结果大家猜怎么样？
我被领导臭骂了一顿！
原因很简单，我特么引入了一个 Bug，Code Review 的时候还没有检查出来，测试也没有测试到，结果到了正式环境，刚巧碰到领导在日方出差，领导要给领导的领导展示成果，结果程序出了 bug，然后领导被狠狠地臭骂了一顿。
领导被批了，那自然一通越洋电话打过来，把我直接骂哭！
当时还年轻，那叫一个委屈啊。但能怎么办，自己的锅不背让谁背？
后来回洛阳后，团队规模变小，自己重构的欲望又涌上心头，毕竟这次没人能管得了我，看到谁写的代码烂，就直接一顿操作猛如虎，重构到自己心满意足为止。
即便是引入了新的 Bug 也没关系，毕竟老板也不懂，好忽悠，嘿嘿。
老板虽然不懂代码，但懂得写代码哪能没有 Bug——经过我的不懈努力，成功给老板灌输了这个思想，要想不出 Bug，就增加测试团队的人手，领导可不愿意多发一份工资。
成功洗脑老板后，我真的有一段时间是飘到了极点，狠起来连自己的代码都重构，一遍又一遍，手头最经常看的两本书，一本《代码的整洁之道》，一本《重构·改善既有代码的设计》。
从简单的变量命名、方法命名，到缩减方法的行数，能拆分就拆分，尽量保证每个方法的行数不超过一个小拇指那么长。为了适配设计模式，我当时还买了一本《设计模式之禅》，真的是殚精竭虑。
现在想想那段日子真疯狂，有时候为了修自己重构后带来的新 Bug，真的是熬了不少夜。
但有一说一，那段日子的进步也是肉眼可见的。
不过，话又说回来，对稳定性要求比较高的项目，如果能力没到那份上，还是尽量少重构，搞不好版本更新的日志里就会写下一条：XXX 程序员被祭天了！
最好是等到领导忍不住下了死命令，限尔等多少天之内，务必把这座屎山给搬走！到了那时候，再大展拳脚也不迟。
如果真的是安耐不住，一肚子的重构、调优想法无法得到施展，我给大家推荐一个好办法，就是自己搞一个练手项目，可以是自己开发的，也可以是 GitHub 上成熟的项目，比如说我一直推荐的 vhr、mall、miaosha 等等，把源码 fork 下然后拉下来，在本地跑一跑，尝试去读一读源码，觉得哪里需要重构了，就动手实践一遍，即便是出错了，也谁都影响不到，对吧？
有些同学如果觉得自己比较厉害的话，可以去拿那些顶级的第三方类库做实验，重构完一定要记得测试，并且在提交 PR 的时候附带上自己的测试报告，如果项目的作者认为你重构的有水平，没准你一跃就成为了项目的维护者，简历上也是加分项。
但对于公司的那堆屎山，动刀子的时候尽量猥琐点，免得把自己埋了。
再说回 if-else 和 switch 这个题目。朋友 @yes 在回答里提到过 Dubbo 源码中的 ChannelEventRunnable 类的 run() 方法，我用 Sourcegraph 插件看了一下 GitHub 上 Dubbo 的源码，还真的是挺有学习价值的。
public void run() {
if (state == ChannelState.RECEIVED) {
try {
handler.received(channel, message);
} catch (Exception e) { }
} else {
switch (state) {
case CONNECTED:
总结
互联网大厂比较喜欢的人才特点：对技术有热情，强硬的技术基础实力；主动，善于团队协作，善于总结思考。无论是哪家公司，都很重视高并发高可用技术，重视基础，所以千万别小看任何知识。面试是一个双向选择的过程，不要抱着畏惧的心态去面试，不利于自己的发挥。同时看中的应该不止薪资，还要看你是不是真的喜欢这家公司，是不是能真的得到锻炼。其实我写了这么多，只是我自己的总结，并不一定适用于所有人，相信经过一些面试，大家都会有这些感触。
**另外本人还整理收藏了2021年多家公司面试知识点以及各种技术点整理 **
下面有部分截图希望能对大家有所帮助。
面试题解析+核心总结学习笔记+最新讲解视频+实战项目源码】](https://bbs.csdn.net/forums/4f45ff00ff254613a03fab5e56a57acb)收录**
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