工作第二年，项目经理，
工作第三年，进入上市公司，职位虽然还是项目经理，但手下管理的人数翻了两倍，
工作第四年，跳槽到一家创业公司，接下来一干就是 5 年。去年离职前，他年薪 30 W 上下。
这些年他几乎做过任何开发语言编写的项目研发，做过管理，做过产品，做过测试。
到了创业公司，更是把互联网公司存在的岗位都做了一遍。
老上司实在没有办法给他的技术定级，只能比较下工作年限了，老孟的技术水平相当于工作 4、5 年的研发人员，
有人可能说了，一个做了 10 年的老程序员，技术水平才相当于 4、5 年的人？
单纯技术确实就这样了，但是加上几个扩展条目，你可能就会觉得 very surprise 了，
他近几年的核心工作是项目管理与产品设计，不是一线研发，这是其一，
其二是他在JAVA、Android、音视频、C/C++等，都是4、5年的【中级】水平，是个狠人吧。
再说，他 30W 的年薪也证明了，老孟在公司不是差等生，而且现在能做 3 顿饭，生活能力满分。
但这样有技术，有经验，有能力，有车，有房的公司中高层，离职之后，竟然失业了？？？
下面是饭桌上的一些对话
老上司问老孟：为何离开了自己工作多年的公司？
老孟说看不到做大的机会，30 多岁了，不出来在试试，机会不多了。
老上司问老孟：为何不去创业？
老孟说在一家公司工作了多年，都是坐班，交流主要对内，随着工作年限的增加，职位越来越高，但却安于现状，没意识到对外发展的重要性，等到想改变，才发现失去了最宝贵的一段时间。
老上司问老孟：现在对自己是怎么评估的？
老孟说不出来，他的回答是，过去的公司是互联网教育行业，日常工作比较繁杂，并没有产生核心竞争力，看起来什么都懂一点，其实什么都不精。
老上司问老孟：现在在做什么？
老孟说以前天天开不完的会，现在一天在家做 3 顿饭
问他还有啥想说的吗
话匣子莫名打开了……
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老孟知道我天天与学软件开发的学生打交道，让我把下面这些话讲给他们听。
在他啰啰嗦嗦中，一些有【亮点】的我给整理了出来，分享出来：
老孟：如果你天生是技术型人才，技术上有天赋，工作 3 年内就能被挖掘出来，
如果写了 3 年代码，还没有发光发彩，那放弃吧，你走纯技术路线晋升的概率很低，考虑转型到项目或者产品相关管理岗。
老上司补充：这话听起来挺奇怪的，技术能力难道不能随着时间沉淀增强么？巧了，很多公司随着业务的稳定，如果你没有跳槽，那技术上升的曲线会越来越慢，直到下降，到时你会发现工作时间长了，你的技术能力不升反降。
程序员中有一大部分是比较宅的，当他们工作了就会变的宅++。
起床、挤地铁/公交，坐班写几个小时代码，
中午几个不错的同时，一起吃饭、一起吐槽公司高层、国家大事，
下午再坐班写几个小时代码，挤地铁/公交，
晚上熬夜不知道干啥，但是一定熬到很晚再睡。
你很快就会适应这种平凡且稳定的说活，几年的时间一晃就过去了，到 30 岁，35 岁，你会发现改变好难，你已经习惯了天天坐班，你习惯了每天有节奏的生活，每天平静的修改着简单的 BUG，困倦的参加着各种会议，按部就班实现着产品经理提出“改变世界”的需求。
你把自己变成了一个机器节奏的人，生活把你的棱角慢慢的磨掉。曾经一堆梦想，都消散了~
老孟说：不要一直坐班敲代码，出去转转吧，不要总是接触互联网圈子里面的人，大家都是同型号的螺丝钉，钻到木头上，眼儿都是一样的。要想办法出去，走到不同的行业去，这样才能发现更多的机会。
老上司补充：这就是职场的温水煮青蛙吧，舒服在前难受在后，前面越舒服后面越难受，你以为你在高处稳稳当当的，但换座楼，你发现楼梯门在哪里，你都找不着~
软件公司里面的日常工作，最多的就是增删改查，修修补补，这些工作你能很快熟练掌握，但这些琐事并不重要，你要想办法提升自己的格局，眼界，这些看起来很鸡汤的东西。工作年份长了，你会发现，技术真的不是最重要的，拿做软件项目来说，谁能接到项目，谁才真正的核心灵魂，组建一个开发团队，是我们这个行业里面最简单的事情。
老上司补充：这段话可能要琢磨一下了，老孟最后补了一句，一定要告诉学生们，不要总想着技术改变世界，要借力……，后面没有听清，我想他可能要说的是，要借力技术，为己所用吧。
要找到具备潜力的公司，记住，你与公司是合作关系，公司有成长，你才能更快的成长，如果你入职之后，发现公司的业务很难指数级的增长，一直不温不火，一定要及早打算，能跳槽到有机遇的公司，要抓住机会。
老上司补充：每个公司不一样，有时不好判断，只能建议不要一直安于现状。
给老孟做个推荐
老孟，互联网从业 10 年，研发、项目管理、产品管理、甚至运营都很熟悉。
期望工作岗位：产品相关岗位（产品总监/产品经理）
有希望获取老孟联系方式的，直接私信橡皮擦就行。
经验丰富、工作踏实（看到自己给老孟的评价，忽然觉得老孟，唉~ “踏实” 二字，在老孟看来，含义可能是个坏词吧）
老上司叨叨
在互联网行业，像老孟一样的人很多，兴致勃勃的进入这个行业，以为自己必将大展才能。
自我介绍一下，小编13年上海交大毕业，曾经在小公司待过，也去过华为、OPPO等大厂，18年进入阿里一直到现在。
深知大多数初中级Android工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长或者是报班学习，但对于培训机构动则近万的学费，着实压力不小。自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！
因此收集整理了一份《2024年Android移动开发全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友，同时减轻大家的负担。
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由于文件比较大，这里只是将部分目录截图出来，每个节点里面都包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、讲解视频，并且会持续更新！
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如何做好面试突击，规划学习方向？
面试题集可以帮助你查漏补缺，有方向有针对性的学习，为之后进大厂做准备。但是如果你仅仅是看一遍，而不去学习和深究。那么这份面试题对你的帮助会很有限。最终还是要靠资深技术水平说话。
网上学习 Android的资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。建议先制定学习计划，根据学习计划把知识点关联起来，形成一个系统化的知识体系。
学习方向很容易规划，但是如果只通过碎片化的学习，对自己的提升是很慢的。
同时我还搜集整理2020年字节跳动，以及腾讯，阿里，华为，小米等公司的面试题，把面试的要求和技术点梳理成一份大而全的“ Android架构师”面试 Xmind（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 分支细节。
在搭建这些技术框架的时候，还整理了系统的高级进阶教程，会比自己碎片化学习效果强太多。
网上学习 Android的资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。希望这份系统化的技术体系对大家有一个方向参考。
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