什么是bad code:
1. 5分钟内不能看懂的代码。
2. 需要思考才能看懂的代码。
3. 需要来回翻屏才能看懂的代码。
4. 没有空行/注释的代码。
感受
工作三个月以来,每个时间段都有不同的感受,每次的感受都对自己产生一些冲击。
1. 首先,入职第一个月的前半个月,了解项目的过程中发现整个项目是很完善的。
完善包含:业务逻辑部分、性能分析部分、基础组件部分。虽然业务逻辑部分是可以看懂的,但是整个项目是如何运行起来的,一开始是真的没看懂。
后来专门研究了一下,发现整体是通过自定义gradle插件来实现构建的,这也就能证明若你懂一些gradle插件的知识,就能更快、更全的了解项目,虽然了解这些可能对于开发项目来说没有多少帮助,但是至少能知道项目构建或者一些性能检测的原理,然后可以通过学习其实现的思想去提高自己。
2. 然后,进入组内进行需求迭代开发阶段,这个阶段需要细致的了解负责的模块的代码逻辑
此时会发现其代码的复用程度是很高的,业务逻辑也是比以往项目复杂的,因此我们需要设计让自己的代码更具通用性。此阶段结束时,发现此时的同学们自觉性、负责任的态度好的不行。每个人不需要去安排,在发现项目中某部分代码可能存在问题,或者某文档缺失,都会很自觉地就去补全。有优化代码的同学、有去完善文档的同学、有总结小"坑"的同学…此时对于我的感觉就是如此美好。
- 可能是大学毕业,入行以来第一次感觉到身边有如此多的大佬。即便是刚入行时,自己的懵懂,但是在通过两个月的学习也感觉团队技术就这样。后来,由于感觉自己技术实现烂,开始不停的学习,三年来每个团队感觉大佬都不是很多,而且大家学习的积极性也都不高。而现在不一样,大家厉害又好学。
哈哈哈,所以说要更努力啦,好习惯可以是养成的也可以是学来的,向团队各位大佬学习…
4. 大厂和小厂各有优劣。
小厂面广,可能什么技术都能接触到并且用到,但是可能理解不深、思考不深,每天就是迭代迭代,没有一个健全的制度。
大厂"面广"又面深,此"面广"和小厂面广不一样,能接触的多,但是不一定都是你实现,比如说可能用到很多优秀的框架来搭建整个项目架构等,以及性能优化等等,但是这些都不需要你去实现。
面深,指的是编码中需要考虑的更多更全,甚至需要了解其一定的原理,毕竟现在大厂如果不懂一些源码的原理和一定的算法能力,很难进来。
大厂还具有更全的机制,每个版本迭代的周期,需求的等级,各种排期等等,小厂可能老板或者产品、测试一句话就需要改变某需求但是排期不变,但是大厂一般不会出现这种情况,即便需求变更则需要重新评估工作,确定是加班消化还是delay。
5. 大厂更具备成长的环境
不仅可以通过自己学习,团队之间交流学习,还可以通过一些厂内公开课学习。比如:新技术或者新版本出来时,可能都会有相关同学去分享;或者其它技术经验、开发经验的分享等。
面试题
我还能想起来的部分面试题,平均每一面一个小时出头。大家面试时最好自己能每个问题都多说点,从一个问题能扩散开来回答。一方面是体现知识面广,另一方面是自己说的多了这样面试管会对你此问的知识点了解的更深,之后问的问题也会相对较少,毕竟时间有限,哈哈😄。
一面(部分):
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自我介绍
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Activity的启动模式,以及singTask应用场景
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根据项目提问,包括性能优化、架构、模块化(模块之间如何通讯)、联网框架是否自己封装,断点续传如何实现
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View的绘制流程
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ThreadLoacl,讲述Handler以及ThreadLoacl原理
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四种引用,引申内存回收情况,软引用应用场景(glide 内存缓存中,并被提问glide内存缓存为什么使用软引用,而不用弱引用)、弱引用应用场景
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Retrofit的原理,附带okhttp一些
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线程间通信,生产者消费者,锁,lock锁如何唤醒的?
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共享桌面,手写算法:给定有序数组,找出两数之和为0的数据
二面(部分):
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项目介绍
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ImageView如何显示到屏幕上的(View的绘制流程)
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做过哪些性能优化
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kotlin语法,扩展函数和内联函数,知不知道编译后Java中如何表示
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gradle语法和自定义插件,以及gradle的编译流程,聊了一些插件化
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线程和协程的关系和区别
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view的事件分发
三面(部分):
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先聊天,自我介绍
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说说项目,哪个项目比较有挑战
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性能优化做过哪些,卡顿如何监控(说了block的原理)
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看你掘金上有文章都是你自己写的吗?github上都记录些什么?有没有自己写过开源组件?
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算法:平面中有有限个点,如何找出一条直线中最多的点
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收到几个offer,为什么不选择最高的那个或者为什么拒绝最高工资的offer?如果本次面试没通过,你会选择这几个offer中的哪个?
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有什么想问我的吗?
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最近都在看哪些数,如何看flutter
梳理知识,提升储备
最后
今天关于面试的分享就到这里,还是那句话,有些东西你不仅要懂,而且要能够很好地表达出来,能够让面试官认可你的理解,例如Handler机制,这个是面试必问之题。有些晦涩的点,或许它只活在面试当中,实际工作当中你压根不会用到它,但是你要知道它是什么东西。
最后在这里小编分享一份自己收录整理上述技术体系图相关的几十套腾讯、头条、阿里、美团等公司19年的面试题,把技术点整理成了视频和PDF(实际上比预期多花了不少精力),包含知识脉络 + 诸多细节,由于篇幅有限,这里以图片的形式给大家展示一部分。
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网上学习资料一大堆,但如果学到的知识不成体系,遇到问题时只是浅尝辄止,不再深入研究,那么很难做到真正的技术提升。
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研究,那么很难做到真正的技术提升。**
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