2024年Android最新“你们程序员不就是修电脑的吗，你牛什么牛？”-确实，安卓面试准备-CSDN博客

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学习福利

【Android 详细知识点思维脑图（技能树）】

其实Android开发的知识点就那么多，面试问来问去还是那么点东西。所以面试没有其他的诀窍，只看你对这些知识点准备的充分程度。so，出去面试时先看看自己复习到了哪个阶段就好。

虽然 Android 没有前几年火热了，已经过去了会四大组件就能找到高薪职位的时代了。这只能说明 Android 中级以下的岗位饱和了，现在高级工程师还是比较缺少的，很多高级职位给的薪资真的特别高（钱多也不一定能找到合适的），所以努力让自己成为高级工程师才是最重要的。

这里附上上述的面试题相关的几十套字节跳动，京东，小米，腾讯、头条、阿里、美团等公司19年的面试题。把技术点整理成了视频和PDF（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 诸多细节。

由于篇幅有限，这里以图片的形式给大家展示一小部分。

网上学习 Android的资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。希望这份系统化的技术体系对大家有一个方向参考。

网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。

需要这份系统化学习资料的朋友，可以戳这里获取

一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！

如果这些同学足够幸运，遇到一个优秀的 mentor，可能会轻松许多，应该 mentor 会授人以渔，在给你安排工作的同时，还会教给你做自己的职业规划的方法论。有了一个详细的学习规划，会轻松很多，自己的学习还有 mentor 的定期 review 和反馈，这时候成长起来更快。这也是为什么我建议职业生涯初期的学生挤破头皮也应该进入大厂的原因。

大厂通常都有足够完善的新人成长机制，而且身边的同学都是足够自驱和优秀的，在这样的环境氛围中成长，真的是如同脚踏白云，一飞冲天。通常而言，职业生涯的前两年也会一直有这样的状况，不清楚自己到底还有哪些知识需要学习，在完成了交代的开发任务后，就会陷入一个怀疑人生的阶段，不知如何提升自己的能力。

这时候大多数同学就只能被动的靠趟坑来慢慢提升自己的实力，趟一个坑就涨一次记性，有的坑记忆不够深刻，得趟个2、3次才够，但这些同学会发现，职业生涯成长非常缓慢。如果不幸，可能 10 年的开发经验，不过是一年的经验重复使用了 10 年而已。

我所认为的原因

在这个阶段的同学如果看的自媒体文章比较多，可能会陷入一个恐慌的阶段，因为制造焦虑的文章实在是太吸引眼球了，它们是心灵鸡汤，不断地博取你的共鸣，从而消耗你的信心。

这时候，对自己“要求比较高”的同学就开始不断学习，却没有任何规划。

他们可能会选择看很多博客，给自己收藏很多标签，看到优秀的博主就赶忙关注，不关心博客的每一篇文章的质量，而盲目地迷信权威，反正别人说的，就一定是对的，很少有自己的思考。所以只要文章涉及范围越广，就越容易得到别人的认可，GitHub 上的 Star 也从来不会吝啬。而我就是这样一个博主，早些年靠文章的数量取到了数百万的阅读量，在 GitHub 上也有了 12k 的 Stars。

但我之前写的大多数文章，都是毫无知识涵养的，所以，我一度断更了很久，虽然当初我每一篇文章都有很认真的写。

除了博客学习，一些同学还会选择一些在线教学视频网站，比如 mooc 网，网易云课堂，腾讯课堂，扣丁课堂等。这些网站上通常都有成套的语言教学，老实说，这上面的部分课程质量确实比学校教学的更加全面一些，但“高昂”的价格，让大部分同学还是选择了放弃了这一“捷径”。

所以一部分同学把希望寄托给了书籍。

**读书是一个好习惯，书籍也是一个好东西。**很多专业性的书籍，都写的非常好，也非常全面，因为是文字性的描述，所以相对于视频学习起来时间成本更低。但书籍的内容质量也是良莠不齐，除去其他同学的推荐，自己很难真正感悟到书籍的内容对自己的帮助。这时候建议你就需要看一下《如何阅读一本书》，提升自己的读书效率。但又发现，读书真的很难坚持。

大多数人把上面这种方式归咎为没有学习氛围，无法驱使自己认真学习，加上没有健全的交流群，没人给自己解惑，有些书籍偏向于基础知识的讲解，根本学不到真正的实践技术。

所以一部分同学把希望又寄托给了培训机构和一些专注于提升能力的收费课程。

大部分知识付费的项目还是非常不错的，比如扔物线朱凯的 HenCoder Plus，比如腾讯课堂上的享学课堂Android进阶课等。但比较遗憾的是，它们可能都是为大多数人制定的，而缺乏私人定制，可能并不适合现在的你。

二、顿悟：知道自己不知道啥

大多数人工作 3 年后，会陷入这个阶段：知道自己不知道啥，明白自己的薄弱之处。 这个时候其实很好办，因为自己知道问题出在哪里，当然好对症下药，刚好我也就是处于这个阶段。这个时候不管是去选录播直播加答疑形式的 HenCoder Plus，还是选轻付费的享学课堂Android进阶系统课，都是合适的。

这个阶段的同学最大的问题是时间不够用，所以选择以上的学习方式其实就是花钱买时间而已。大多数这个阶段的同学可能都已经濒临成家养家的压力，生活中的琐事和压力都多了起来，工作中可能也已经成为主程，除了要完成一些技术难题的攻坚，可能还需要指导一下新人，所以一定会出现时间极度不够使用的情况。

时间不够是最难解决的问题，可能也是最好解决的问题。时间确实就像海绵，挤挤总是有的，即使有时候我们会出现挤不动的情况，但那一定只是一个短期状况。

这个阶段的同学最需要读书，因为这些同学通常都已经有了自己的知识体系，也明白自己的薄弱之处在哪里，这时候就需要做专项提升，越到这个阶段，就会越发现基础知识的重要性。 很多东西，真的需要学懂本质，这也是为什么大多数面试官都喜欢考察基础问题，因为真的基础才是根本，一个基础优秀的同学从来都不会太差。

我也是最近半年通过部门开展的读书活动才爱上了读书，书读百遍，其义自见是真理。很多书籍需要你反复软磨硬泡几次，每一次阅读都是一次认知的提升，而认知的提升最终会带给你财富的变现。

三、瓶颈：不知道自己知道啥

工作很久后，不少工程师会陷入第三个阶段：不知道自己知道啥。 这时候，因为大多数知识已经成为了自己的血肉，很多设计理念和架构都会让自己觉得理所当然，但真要较真起来，可能自己也弄不清楚到底是源自于哪里。

很多时候，这些同学会更加明白自己的不足之处在哪里。但时间却更不够用了，他们大多数都已经成为了团队的领袖，成为了队伍的灵魂，开始负责起团队的大小事务，不能只关注到技术本身，而要关注很多技术之外的东西，比如产品感，项目推动能力，管理能力。大多数时候，Leader 决定了团队的天花板，一个好的 Leader 能让团队的天花板更高。

但非常尴尬，这个阶段的同学基本都有了自己的孩子，需要拖家带口，需要处理人情世故，很难再把技术做的足够纯粹，即使很明白自己的技术不足之处在哪里，却很难抽出时间去处理，因为这时候，可能软素质的提升才是当务之急。