国企内部竞聘的那些潜规则：永远不要和人性对抗

其实很多人都知道嘛，国企的内部竞聘，一些竞争都比较难的，是因为有很多都是内定好的人。

这时候很多人就问了一个问题，那如果都像你说的这样，那还有必要去陪跑吗，其实还是看情况，如果说现有公司的一个权力架构它是比较稳定的，你班子里面几位呢？是你好，我好，大家好，就这种环境啊，这么多年了，那么这种竞聘的大部分名额基本都会被内定，

打个比方，如果说一般有五个名额，那么有三个一般都是提前定好的，内定的人呢，一般都会被约谈一下，提前的一些谈话，要求你呢，好好去准备这种竞聘的一些材料啊，你多多发光发亮，少生是非，在这种关键时刻呢，不要搞出那种乱七八糟的事情，而这种管理层呢，一般也不会让这个结果去出乎意料，因为用人不疑，疑人不用嘛，他都对你不熟悉，怎么会让你上呢，所以你能不能去竞争，其实从一开始就知道了。

而五个名额剩下两个，那就是要八仙过海，各显神通了，那一般呢，都会有一位呢，从上面叫人，那这会儿呢，就看谁的后台呢就比较硬了，你能懂吧？

而另外一位呢，现场出彩的，那可能是本身基因就比较优秀，综合素质很强，那么是真的人中龙凤很优秀的，这种时候呢，领导班子就会纷纷按下所谓的确定键，那你肯定是实至名归。

而这类人呢，才真正是靠实力去竞聘的，但还是要有一个前提，就是这种人呢，他一般不能有什么标签，就比如说你前期是那种公司里面的红人，因为新官永远是不理旧账，如果说你的一些群众基础有问题，很多人对你有意见，那其实也不好办。

所以如果说你是在这种公司，你要在这种一亩三分地里面混，你最好还是要有一个爱好，参加个所谓的这种社团性质的东西。

十几年的寒窗苦读，这个时代能做到让你凭本事吃饭，但是想混好还是得学会去做一个古惑仔，啥体制你都得找个背后的一个大哥嘛，你得守帮规，讲义气，永远是这个样子，无论你今天你是211还是985，还是说你是海外留学回来的，永远记住你不是在跟某些人周旋，你是在跟人性在比。

在人性里面，嫉妒是永恒的一个主题，强压弱，大欺小，不同环境表现形式完全不同而已。

如果说你们今天单位的一个权力架构刚刚换过，你的一把手呢，或者是这种领导，他是空降兵过来的，他想按照自己的管理去设想，去调整嘛，那么这种竞聘大多数的一个情况下，那就是要靠实力去比拼了。

你场上的画面，那就是说能整上你用的人呢就下来嘛，场下的功夫那肯定是要先成为自己人再上，那一把手呢，他整这种竞聘，选几个他自己都不放心的，你觉得这可能吗？，那么在这种情况下，你在往上去找关系找不对路，很可能就是反作用力。，

所以关系一定要找的是到位，而且是要很准确一把手的心态，如果说不能对他的一个管理的一个范围说了算，他宁可就是不干，因为权责是对等的，所以说除了自己权利的一个来源以外，大多数人都不会去买账。

那么这种情况就是看谁的表现能够被这个一把手纳入视野，想让你成为自己的人。

在那个朋友圈刚普及的一个年代，有人靠经常发一些单位的一些正能量啊，新气象就被提拔的，其实道理都是共通的，就看你怎么做。

能把火候拿捏到位，站队表态是一个永恒的一个主题，心思细腻的人往往是最后的那个赢家，如果说你看到这边你觉得说很累，那你完全可以就不参与这种竞争，你加入那种靠本事吃饭的一个行列吗？

如果说你但凡你今天还有一点这种想法，你还是要记住一个，谋事还是在人，成事在天，你如果连谋都不谋，老天爷都不知道怎么帮你，对不对？

我是朱牧丞，关注我，实现全球旅行办公的自由生活方式