华为40岁中年员工分享求职经历：温水煮青蛙一朝警醒，总算不太晚！-CSDN博客

本文链接：https://blog.csdn.net/2401_83329718/article/details/137984438

本文分享了一个40岁IT专业人士的求职经历，涉及不同平台的效果对比、面试过程中的经验和教训，以及求职策略建议，重点提到Java开发者的学习资源和面试技巧。

摘要由CSDN通过智能技术生成

40岁，测试（偏硬件）8年，求职方向：过来吹牛逼的年龄，薪水过得去，有人要就行。时间从9月初开始

求职流水账：

求职网站：

猎聘、BOSS直聘、前程无忧、智联招聘……能注册的都注册了，

实际效果：

猎聘主动投了28家，明确反馈不合适5家，邀约2家，面试进程100%

BOSS直聘，投递19家，沟通过19家，邀约0家

51job：投递2家，被查看181次，主动邀约1家，面试进程100%

智联招聘：投递2家，主动邀约2家，面试进程0%

猎头添加：12个，成功邀约1家，面试进程90%

内部推荐：2家，面试进程50%

以上数据不完全准确，全凭记忆，详细的数据记录在家里的比较本电脑上，若有时间，会重新梳理找工作流水账。

总体上来说，找工作首选猎聘，BOSS直聘和猎聘信息有重复，51JOB也是个不错的选择，也许是历史发展的原因，很多公司会及时刷新51JOB，但不一定刷新猎聘网，智联招聘没啥感觉了。中华英才网被沦落为公司评论网站，这个倒非常有用。

从8月底9月初开始投简历，刚开始都看了一下，然后觉得比较合适才投，但两周之后没什么公司响应，心里开始发毛……后来投得比较随意，脸皮也变厚了一点。

1)T公司：AI+IOT行业，>1000人，高级测试工程师，第一次收到面试机会，心里比较激动，第一轮，普通员工来面试，随便聊，知道加班不猛，OK,第二轮直接主管面试，问离职原因：不想加太多班。然后直接被告知996，然后就没有然后了，机会就被这样浪费了……现在想来这次最好的一次机会了，热门行业，薪水也给得起，可惜没有被抓住，刚出公司，心态没调整好，1个月之后邮件再沟通希望再聊聊，不被鸟了。

2)M公司：环保检测行业，小公司，高级测试工程师，9月底，51JOB上主动找到我的，一家校办企业，环保检测的，居然行业内占60%的份额，网站上备注的是国企，工作时间7.5小时，不加班，公司对我很满意，但我要价2.5万/月，被委婉拒绝，后思考再三，第三天邮件说明能接受低一点的工资，于是得到了第一个OFFER（年薪22万，社保公积金按3600交，15%留做年终奖），非常感谢这家公司，终于让自己有了一点底气和信心，虽然最后还是没有去。

3)D公司：保险公司，>1000人，应聘精英管理，大都会，说招的是管理岗位，被多个猎头推荐，整好也想了解一下保险，经不住好奇，去了一次，聊了1个多小时，没听到实质的内容，但看感觉出要从底层杀熟销售做起……再没理会

4)H公司：友商，>1000人，应聘项目经理，友商，内部推荐，面试持续了两周，技术一面OK,技术二面OK，HR三面……再也没有声音了，后从内部消息得知被卡在年龄了，35岁以上不要……最有希望的一个机会没有了，这也是面对其它公司不怎么着急的最大底气。

5)C公司：集成电路设备行业，上市公司应聘电子工程师，在51job和猎聘上都有投递，最后好像是51JOB起了效果，研发副总一面，希望我做测试，二面不知道啥角色，没有HR面……一周之后通知我面试成功，薪水还可以，意外之喜，自从劝退之后，第一次心情开始舒畅起起来，此时友商H的结果还未出来。

6)S公司：上市公司，应聘软件测试工程师，互联网行业，说是猎头推荐的，比较早了，也忘记是哪个猎头了，都忘了曾经投过这个，直接主管一面、研发总监二面、产品经理三门，聊得应该还可以，内容是给公司业务选择合理的供应商，我本身动硬件，有懂这个行业，应该是非常合适的选择，工资要了>2.5W/月，总监40岁，还和总监就如何保持职业竞争力聊了聊，上面试的，估计应该我没回答清楚为啥要选他们公司，一周了，到现在还没有信息。

7)Y公司：车联网行业，>1000人，应聘自动化测试测试工程师，内部推荐，部门总监和测试老大一起面试，因为内部推荐，非常重视，看简历上都描了彩笔，不过最终业务相差待定，结果fail

自我介绍一下，小编13年上海交大毕业，曾经在小公司待过，也去过华为、OPPO等大厂，18年进入阿里一直到现在。

深知大多数Java工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长或者是报班学习，但对于培训机构动则几千的学费，着实压力不小。自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

因此收集整理了一份《2024年Java开发全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友，同时减轻大家的负担。