35岁以上员工就要被辞退？你知道互联网行业的“中年”危机吗？

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本文探讨了程序员在互联网行业中的中年危机，涉及技术饱和、成本优化导致的老员工压力，以及如何应对技能更新和市场需求变化。作者分享了Android开发的学习资源和面试准备策略，强调了持续学习的重要性。

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在程序员的岗位中，也有高端和低端之分，低端岗就像是流水线上的工人，可替代性强。招一个应届生来做，效率也不会相差太多，但工资标准却能低很多。而且应届生年轻有活力，能够承受常态996的高压力。

除了上述的两个方面，大环境因素也会影响到程序员的中年危机。

比如互联网行业发展已经趋近饱和，红利也差不多吃完了，盲目扩张也差不多停止了，资本也开始收缩了。对于很多公司来说，以前是价值优先，只用最好的；现在则是成本优先，只用性价比最高的。于是那些性价比不高的老员工就面临危机了。

还有一方面就是程序员的人才开始供大于求了。由于这些年来互联网行业的火热，不仅很多高校都开设了编程相关课程，而且社会上的速成培训班也如雨后春笋，形成了运动式的编程热。

而一旦互联网行业减缓了发展速度，就会造成人才需求的下降。那么每年新增的那些“未来码农”们就会因为通道的缩小而淤积在市场上。

根据经济规律，当供大于求时，自然就会造成市场价格的下跌。而对于公司来说，很难对公司内现有的老员工实行降薪。于是，减少老员工数量，增加新员工数量就成为了最好的人力成本战略。

于是，这些因素的综合作用，造成35岁就成为了互联网行业的“中年”危机。

因此，对于那些可能面临“中年”危机的程序员来说，不论是进还是退，都应该提前几年做一些准备。

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