面试什么时候谈薪最合适
首先,让我们谈谈找工作的流程,何时才能谈工资?有些学生说,我在很多履历模板中都见过“期望薪酬”一栏,我为什么不直接在履历中写出我的看法呢?实际上,对于那些刚毕业的学生,我们会推荐他们把“期望薪酬”的部分去掉。有三个主要理由:
1、名企大厂都是有自己的薪酬体系的,岗位对应多少区间的薪酬是固定的,不会因为你的预期改变他们的体系;
2、大部分应届生在求职市场没有溢价权;
3、写了反而会让企业觉得你“眼高手低”。
总的来说,风险大于收益,所以不如不写。所以什么时候谈薪酬
记住一句话:企业没有主动cue到薪酬的问题,应届生都不用谈,如果到了最后还是不清楚,可以在终面环节的最后一问,试探性询问。即使不问,offer到手之前,企业也会跟你确认薪资及工作内容的,到时候再做选择也不迟。
有的求职者在面试中让企业很感兴趣,企业可能会主动问下求职者的期望薪资是多少。这时候,如何回答期望薪资?
当然不是随口一说,这个需要自己在面试前做好功课,了解市场行情、个人能力、心理预期,权衡之后,确定一个区间。
如果说目前面试的企业是你非常想争取的,但自己个人能力还差一丢丢的,可以说区间值的较低位置,比如期望薪酬13-16K,那么可以说13-15K;相反,如果觉得自己进企业希望很大,自己也没有非它不可,那可以自信一点说14-16K。
如何知道市场行情自己值多少钱?
方法一:前程无忧APP-我的-常用工具-薪酬查询,输入所在城市、所在行业、职能、公司性质,就能知道大致薪酬;
方法二:直接在前程无忧你所在的城市,搜索目标岗位,可以看到很多类似的岗位,看看市场上这样的岗位大致薪酬是什么样的,就可以给自己明确一个区间。
我们在选择offer的时候,更要看得更远,找一份自己喜欢的,自己擅长的,工资能养活自己的工作。这种工作,可以为自己在行业中创造出更多的价值,从某种意义上讲,可以让自己在以后的日子里,加薪速度更快。因为工作就像是一场马拉松。