剑指offer名企面试官讲述典型编程题，拿阿里offer这一份PDF足矣

2.3.3链表.

• 面试题5;从尾到头打印链表

2.3.4树

• 面试题6:重建二叉树.

2.3.5栈和队列

• 面试题7:用两个栈实现队列

2.4算法和数据操作 .

2.4.1查找和排序.

• 面试题8:旋转数组的最小数字，

2.4.2递归和循环.

• 面试题9:斐波那契数

• 效率很低的解法，面试官不会喜欢

• 面试官期待的实用解法.

• 0(logm)但不够实用的解法

• 解法比较.

2.4.3位

• 面试题10;二进制中1的个数

• 可能引起死循环的解法

• 常规解法.

• 能给面试官带来惊喜的解法

第3章高质量的代码

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第3章讨论应聘者在面试时写出高质量代码的3个要点。通常面试官除了期待应聘者写出的代码能够完成基本的功能之外，还能应对特殊情况并对非法输入进行合理的处理。读完这一章，读者将学会如何从规范性、完整性和鲁棒性3个方面提高代码的质量。

3.1面试官 谈代码质量

3.2代码的规范性

3.3代码的完整性

• 从3方面确保代码的完整性

• 3种错误处理的方法.

• 面试题11:数值的整数

• 自以为题目简单.解

• 全面但不够高效的解法，离Offer已经很近了…

• 全面又高效的解法，确保能拿到

• 面试题12:打印1到最大的n位数.

• 跳进面试官陷阱.

• 在字符串上模拟数字加法

• 把问题转换成数字排列.

• 面试题13:在0(1)时间删除链表结点.

• 面试题14:调整数组顺序使奇数位于偶数前面…

• 只完成基本功能的解法，仅适用于初级程序员…

• 考虑可扩展性的解法，能秒杀Offer.

3.4代码的鲁棒性.

• 面试题15:链表中倒数第k个结点

• 面试题16:反转链表.

• 面试题17:合并两个排序的链表

• 面试题18:树的子结构.

第4章解决面试题的思路

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第4章总结在编程面试中解决难题的常用思路。如果在面试过程中遇到复杂的难题，应聘者最好在写代码之前形成清晰的思路。读者在读完这一章之后将学会如何用画图、举例和分解复杂问题3种思路来解决问题。

4.1面试官谈面试思路

• 面试题19:二叉树的.镜

4.2画图让抽象问题形象化

• 面试题20:顺时针打印矩阵

4.3举例让抽象问题具体化

• 面试题21:包含min函数的栈.

• 面试题22:栈的压入、弹出序列.

• 面试题23:从上往下打印二叉树

• 面试题24:二叉搜索树的后序遍历序列…

• 面试题25:二叉树中和为某- -值的路径…

4.4分解让复杂问题简单化

• 面试题26:复杂链表的复制，

• 面试题27:二叉搜索树与双向链表…

• 面试题28:字符串的排列.

第5章优化时间和空间效率

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第5章介绍如何优化代码的时间效率和空间效率。如果-一个问题有多种解法，面试官总是期待应聘者能找到最优的解法。读完这一章，读者将学会优化时间效率及空间换时间的常用算法。

5.1面试官谈效率

5.2时间效率

• 面试题29:数组中出现次数超过一半的数字,

• 基于Partition函数的0(n)算法.

• 利用数组特点的O(n)算法

• 解法比较…

• 面试题30:最小的k

• O(n)的算法，只当可以修改输入数组时可用…

• O(nlogk)的算法，适合处理海量数据

• 解法比较

• 面试题31:连续子数组的最大和，

• 举例分析数组的.规

• 应用动态规:划

• 面试题32:从1到n整数中1出现的次数.

• 不考虑效率的解法，想拿Offer有点难… …

• 明显提高效率的解法，让面试官耳目一新

• 面试题33:把数组排成最小的数

5.3时间效率与空间效率的平衡.

• 面试题34:丑数.

• 逐个判断整数是不是丑数的解法.

• 创建数组保存已经找到的凑数的解法

• 面试题35;第一个只出现一次的字符.

• 面试题36:数组中的逆序对

• 面试题37;两个链表的第-一个公共结点

第6章面试中 的各项能力

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第6章总结面试中的各项能力。面试官在面试过程中会一直关注应聘者的学习能力和沟通能力。除此之外，有些面试官还喜欢考查应聘者的知识迁移能力、抽象建模能力和发散思维能力。读完这一章，读者将学会如何培养和运用这些能力。

6.1 面试官谈能力，

6.2沟通 能力和学习能力

• 沟通能力.

• 学习能力.

• 善于学习、沟通的人也善于提问

6.3知识迁移能力.

• 面试题38;数字在排序数组中出现的次数.

• 面试题39;二叉树的深度…

• 重复遍历结点的解法，不足以打动面试官

• 只遍历结点一次的解法，正是面试官喜欢的

• 面试题40;数组中只出现- -次的数字

• 面试题41:和为s的两个数字Vs和为s的连续正数序列…

• 面试题42:翻转单词顺序vs左旋转字符串

6.4抽象建模能力 .

• 面试题43: n个骰子的点数

• 基于递归求骰子点数，时间效率不够高.

• 基于循环求骰子点数，时间性能好，

• 面试题44:扑克牌的顺子.

• 面试题45:圆圈中最后剩下的数字，

• 经典的解法，用循环链表模拟圆圈

• 创新的解法，拿到Offer不在话下.

6.5发散思维能力

• 面试题46:求

• 利用构造函数求解.

• 利用虛函数求解…

• 利用函数指针求解.

• 利用模板类型求解.

• 面试题47:不用加减乘除做加法

• 面试题48:不能被继承的类

• 常规的解法:把构造函数设为私有函数

• 新奇的解法:利用虚拟继承

第7章两个面试案例

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第7章是两个面试的案例。在这两个案例中，我们将看到应聘者在面试过程中的哪些举动是不好的行为，而哪些表现又是面试官所期待的行为。衷心地希望应聘者能在面试时少犯甚至不犯错误，完美地表现出自己的综合素质，最终拿到心仪的Offer.

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[外链图片转存中…(img-tiuvNWCv-1713550116516)]

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