2.我看你⽤webpack中SplitChunksPlugin这个插件进⾏分chunk的,你分chunk的取舍是什么?哪些库分在同⼀个chunk,哪些应该分开你是如何考虑的?如果你提到了SplitChunksPlugin插件可能会有类似的追问,如果没有实际操作过的候选⼈这个时候就难以招架了,这个过程⼀定是需要⼀定的试错和取舍的.
3.在分chunk的过程中有没有遇到什么坑?怎么解决的?其实SplitChunksPlugin这个插件有⼀个暗坑,那就是chunid⾃增性导致id不固定唯⼀,很可能⼀个新依赖就导致id全部打乱,使得http缓存失效.
以上只是针对SplitChunksPlugin插件相关的优化提问,当然也可能从你的性能测试⻆度、代码层⾯进⾏考察，但是思路是类似的。因此不能把⾃⼰准备的问题答案停留在⼀个很浅显的层⾯，⼀⽅⾯⽆法展示⾃⼰的技术深度，另⼀⽅⾯在⾯试官的深度体情况下容易丢分，因此在⾃⼰的答案后⾯多进⾏⾃我的追问，看⼀看能不能把问题做的更深⼊。
（2）答题法则
很多⾯试相关的宝典都推荐使⽤STAR法则进⾏问题的应答,我们不想引⼊这个额外的概念,基础技术⾯试的部分⽼⽼实实回答⾯试官的问题即可,通常需要问题运⽤到这个法则的是项⽬⾯,⽐如让你介绍⼀下你最得意的项⽬,回答问题的法则有这⼏个要点:
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项⽬背景: 简要说⼀下项⽬的背景,让⾯试官知道这个项⽬是做什么的
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个⼈⻆⾊: 让⾯试官知道你在这个项⽬中扮演的⻆⾊
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难点: 让⾯试官知道你在项⽬开发过程中碰到的难点
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解决⽅案: 针对上⾯的难点你有哪⼀些解决⽅案,是如何结合业务进⾏取舍的
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总结沉淀: 在攻克上述的难点后有没有沉淀出⼀套通⽤的解决⽅案,有没有将⾃⼰的⽅案在⼤部⻔进⾏推⼴等等
重点就在于后⾯三条,也是最体现你个⼈综合素质的⼀部分，我是⾯试官的话会⾮常欣赏那种可以发现问题、找到多种⽅案、能对多种⽅案进⾏⽐对取舍还可以总结沉淀出通⽤解决⽅案回馈团队的⼈。从上述⼏点可以体现出⼀个⼈的技术热情、解决问题的能⼒和总结提⾼的能⼒。
（3）刻意引导
是的，在回答⾯试官提问的时候也可以做到刻意引导。
举⼏个简单的例⼦：
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除了Vue还⽤过Angular吗？ 这个时候很多候选⼈就很实诚回答「没有」，其实我们可以回答的更好，把你知道的说出来展示⾃⼰的能⼒才是最重要的，你可以说「我虽然没⽤过，但是在学习双向绑定原理的时候了解了⼀下 Angular脏检查的原理，在学习Nestjs的时候了解了依赖注⼊的原理，跟Angular也是类似的」，⾯试官⼀定会接着问你脏检查和依赖注⼊的问题，虽然你没有⽤过Angular，但是Angular的基本原理你都懂，这是很好的加分项，说明候选⼈有深⼊理解原理的意愿和触类旁通的能⼒
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Vue如何实现双向绑定的？ 很多候选⼈⽼⽼实实答了 object.defineproperty 如何如何操作,然后就没有了,其实你可以在回答完之后加上⼀嘴「Vue 3.0则选择了更好⽤的Proxy来替代object.defineproperty」或者「除了object.defineproperty这种数据劫持的⽅式，观察者模式和脏检查都可以实现双向绑定」，⾯试官⼤概率会问「Proxy好在哪？」或者「聊聊脏检查」等等，这样下⼀个问题就会依然在你的可控范围内
第⼀个例⼦把本来回答不上来的问题，转化为了成功展示⾃⼰能⼒的加分项，第⼆个例⼦让⾃⼰更多的展示了⾃⼰的能⼒，⽽且始终使⾯试官的问题在⾃⼰的可控范围内。
面试是一个双向选择的事情，所以面试后一般会有提问环节。在提问环节，候选人最好不要什么都不问，更不要只问薪水待遇、是否加班之类的问题。
⾸先声明⼏个雷区:
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切忌问结果: 问了也⽩问,绝⼤部分公司规定不会透露结果的,你这样让⼤家很尴尬；
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切忌问⼯资: 除了HR跟你谈⼯资的时候，千万别跟技术⾯试官谈⼯资，⼯资是所有公司的⾼压线，没法谈论；
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切忌问技术问题: 别拿⾃⼰不会的技术难题反问⾯试官，完全没意义，⾯试官答也不是不答也不是；
有⼏个⽐较好的提问可供参考:
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团队情况、团队做的业务、本职位具体做的工作、工作的规划；
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你对这个职位理想⼈选的要求是什么?；
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公司培训机会和晋升机会；
尽量围绕你的岗位进⾏提问，这可以使得你更快得熟悉你的⼯作内容,也让⾯试官看到你对此岗位的兴趣和热情,重要的是这些问题对于⾯试官⽽⾔既可以简略回答，也可以详细的给你讲解，如果他很热情得跟你介绍此岗位相关的情况，说明你可能表现得不错，否则的话，你可能不在他的备选名单⾥。
注意社交礼仪：虽然说 IT 行业不怎么注重工作环境，上下级也没有繁文缛节，但是在面试中还是应该注意一些社交礼仪的。像进门敲门、出门关门、站着迎人这类基本礼仪还是要做的。
舒适但不随意的着装：首先着装方面，不要太随意，也不要太正式，太正式的衣服可能会使人紧张，所以建议穿自己平时喜欢的衣服，关键是干净整洁。
约个双方都舒服的面试时间：如果 HR 打电话预约面试时间，记得一定要约个双方都舒服的时间，宁愿请假也要安排好面试时间。
面试时间很重要，提前十分钟到面试地点，熟悉下环境，做个登记之类的，留下个守时的好印象。如果因为堵车之类的原因不能按时到达，则要在约定时间之前电话通知对方。
在面试过程中，我们经常会被问及各种问题，在回答的过程中，这里简单列举了一些“坑”。
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“对不起，我真的很紧张”，即使紧张也不要说出来；
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“我想知道这个职位的具体收入有多少”一开始就谈钱，你的理想、价值观、使命、目标呢？
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“我的缺点是斤斤计较，不能加班，承受不了工作压力太大”不要主动告诉别人你的缺点，你来是展示你的优势的；
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“我真的很想要这份工作”不要太过于表现你的欲望或绝望，这是你软弱的表现；
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“我现在（之前）的老板太不好了……”向 HR 说你老板的话会变成对方对你的看法；
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“我需要……能实现工作目标”招聘是为了满足公司需求，不是为你搭建舞台；
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“请问面试什么时候结束”不要表现赶时间，你不尊重公司，自然不会录用你；
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“我喜欢贵公司的福利待遇”你是来工作的，不是因为福利待遇才来的；“无可奉告”不违法不涉及隐私，如实告知，有准备的话不会“无可奉告”；
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“工作第一年的福利待遇及带薪年假和病假等情况是什么样的”这是入职时才可以问的规定，先问只会被误会；
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“我在离婚或者怀孕期间经历了非常艰难的时期”不要主动告诉对方隐私情况，你个人的事情处理不好会容易联想到工作表现；
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“我没有什么问题要问”最后被问到时这样回答等同于“再也不见”。
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HR通常是程序员⾯试的最后⼀⾯，讲道理刷⼈的⼏率不⼤，但是依然有⼈倒在了这最后⼀关上，下面从HR的⻆度出发来分析如何应对HR⾯。
HR⾯往往是把控⼈才质量的最后⼀关，与前⾯的技术⾯不同，HR⾯往往侧重员⼯⻛险的评估与基本的员⼯素质：
录⽤⻛险评估，这部分是评估候选⼈是否具备稳定性,是否会带来额外的管理⻛险，是否能⻢上胜任⼯作，⽐如频繁的跳槽会带了稳定性的⻛险，HR会慎重考虑这⼀点，⽐如在⾯试中候选⼈体现出了「杠精」潜质，HR会担⼼候选⼈在⼯作中会难以与他⼈协作或者不服从管理，带来管理⻛险，再⽐如，虽然国家明确规定在招聘中不得有性别、年龄等歧视，但是⼀个⼤龄已婚妇⼥会有近期产⼦的可能性，可能会有⻓期的产假，HR也会做出评估。
员⼯素质评估，这部分评估候选⼈是否具备职场的基本素质，是否有基本的沟通能⼒，是否有团队精神和合作意识等等，⽐如⼀个表现极为内向的候选⼈,HR可能会对其沟通能⼒产⽣怀疑.
所以在与HR交流中要尽量保持踏实稳重、积极乐观的态度，切忌暴露出夸夸其谈、负能量、浮躁等性格缺陷。
（1）对未来3-5年的职业规划
⽬的: 这个问题就是考察候选⼈对未来的规划能⼒,主要想通过候选⼈的规划来嗅出候选⼈对⼯作的态度、稳定性和对技术的追求.
分析: ⼀定要在你的回到中体现对技术的追求、对团队的贡献、对⼯作的态度，不要谈⼀些假⼤空的东⻄，或者薪资、职位这些太过于功利的东⻄,⽽且最好体现出你的稳定性,如果是校招⽣或者⼯作没⼏年的新⼈最好不要涉及创业这种话题,⼀⽅⾯职场新⼈计划没⼏年就创业,这种很不切实际,说明候选⼈没法按实际出发,另⼀⽅⾯说明候选⼈的稳定性不够.
建议分三部分谈:
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⾸先表示考虑过这个问题(有规划),如何谈⼀谈⾃⼰的现状(结合实际).
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接着从⼯作本身出发,谈谈⾃⼰会如何出⾊完成本职⼯作,如何对团队贡献、如何帮助带领团队其他成员创造更多的价值、如何帮助团队扩⼤影响⼒.
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最后从学习出发,谈谈⾃⼰会如何精进领域知识、如何通过提升⾃⼰专业能⼒,如何反哺团队.
⾄于想成为技术leader还是技术专家,就看⾃⼰的喜好了.
（2）如何看待加班(996)?
⽬的: 考察候选⼈的抗压能⼒和责任⼼
分析: 这个问题⼏乎是必问的,虽然996ICU事件闹得沸沸扬扬,但是官⽅的态度很暧昧,只⼝头批评从没有实际⾏动,基本上是默许企业违反劳动法的,除了个别外企在国内基本没可能找到不加班的公司,所以在这个⾯试题中尽量体现出⾃⼰愿意牺牲⾃我时间来帮助团队和企业的意愿就⾏了,⽽且要强调⾃⼰的责任⼼,如果真的是碰到⽆意义加班,好好学习怎么⽤vscode刷LeetCode划⽔是正道.
建议:
1.把加班分为紧急加班和⻓期加班
2.对于紧急加班,表示这是每个公司都会遇到的情况,⾃⼰愿意牺牲时间帮助公司和团队
3.对于⻓期加班,如果是⾃⼰⻓期加班那么会磨练⾃⼰的技能,提⾼⾃⼰的效率,如果是团队⻓期加班,⾃⼰会帮助团队找到问题,利⽤⾃动化⼯具或者更⾼效的协作流程来提⾼整个团队的效率,帮助⼤家摆脱加班
当然了,就算你提⾼了团队效率，还是会被安排更多的任务，加班很多时候仅仅是⽬的,，但是你不能说出来啊，尤其是⼀些候选⼈很强硬得表示⻓期加班不接受,其实可以回答的更委婉，除⾮你是真的对这个公司没兴趣，如果以进⼊这个公司为第⼀⽬的,还是做个⾼姿态⽐较好。
（3）如何⾯对时间有限的⼯作?
⽬的: 考察候选⼈时间管理和处理⼤量任务的能⼒,当然也会涉及⼀定的沟通能⼒
分析: 程序员的⼯作内容可能⼤部分时间并不在写代码上,⽽是要处理各种会议、需求和沟通,通常都属于⼯作超负荷的状态,⾯对上⾯这种问题不建议以加班的⽅式来解决,因为主要考察的是你的时间管理能⼒和沟通能⼒,这些要素要在回答中体现出来
建议:
将⼤量任务分解为紧急且重要、重要但不紧急、紧急但不重要、不重要且不紧急,依次完成上述任务,在这⾥体现出时间管理的能⼒
与⾃⼰的领导沟通将不重要的任务放缓执⾏或者砍掉,或者派给组内的新⼈处理,在这⾥体现出沟通能⼒
（4）之前在上海为什么来北京发展?
⽬的: 考察候选⼈的稳定性和职业选择
分析: 这个问题⼀般是上份⼯作在异地的情况下⼤概率出现,HR主要担⼼候选⼈异地换⼯作可能会不稳定,有短期内离职⻛险,这个时候不建议说"北京互联⽹公司多,机会多"这种话(合着觉得北京好跳槽?),回答最好要体现出⾃⼰的稳定性,⽐如"⼥朋友在北京,⻓期异地,准备来北京⼀起发展" “家在北京,回北京发展” 等等,潜台词就是以后会在北京发展,不会在多地之间来回摇摆.
（5）为什么从上⼀家公司离职?
⽬的: 考察离职原因,候选⼈离职⻛险评估
分析: 这个问题经常会在跳槽的时候问到,这个时候切忌吐槽上⼀家公司或者⾃⼰的上⼀任⽼板,尽量从职业发展的⻆度来回答，凸显⾃⼰的稳定性和渴望学习上升的决⼼,⾄于⼀些敏感话题,⽐如加班太多、薪资太低这种问题也是可以谈的，毕竟你跳槽的诉求就是解决上家公司碰到的问题，但是不能触碰刚才提到的底线问题，切忌吐槽向.
建议:
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因为⼯资低、离家远、加班多、技术含量低等等原因离职
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因为离家远花费在路途上的时间过多,不如⽤来充电,因为加班多导致没有时间充电,⽆法提⾼等等
自我介绍一下，小编13年上海交大毕业，曾经在小公司待过，也去过华为、OPPO等大厂，18年进入阿里一直到现在。
深知大多数前端工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长或者是报班学习，但对于培训机构动则几千的学费，着实压力不小。自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！
因此收集整理了一份《2024年Web前端开发全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友，同时减轻大家的负担。
既有适合小白学习的零基础资料，也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程，基本涵盖了95%以上前端开发知识点，真正体系化！
由于文件比较大，这里只是将部分目录大纲截图出来，每个节点里面都包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、讲解视频，并且后续会持续更新
如果你觉得这些内容对你有帮助，可以添加V获取：vip1024c （备注前端）
结尾
正式学习前端大概 3 年多了，很早就想整理这个书单了，因为常常会有朋友问，前端该如何学习，学习前端该看哪些书，我就讲讲我学习的道路中看的一些书，虽然整理的书不多，但是每一本都是那种看一本就秒不绝口的感觉。
以下大部分是我看过的，或者说身边的人推荐的书籍，每一本我都有些相关的推荐语，如果你有看到更好的书欢迎推荐呀。
一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远。不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎扫码加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！
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[外链图片转存中…(img-uPnLYHho-1712520562092)]
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