先自我介绍一下,小编浙江大学毕业,去过华为、字节跳动等大厂,目前阿里P7
深知大多数程序员,想要提升技能,往往是自己摸索成长,但自己不成体系的自学效果低效又漫长,而且极易碰到天花板技术停滞不前!
因此收集整理了一份《2024年最新Android移动开发全套学习资料》,初衷也很简单,就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友。
既有适合小白学习的零基础资料,也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程,涵盖了95%以上Android开发知识点,真正体系化!
由于文件比较多,这里只是将部分目录截图出来,全套包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、大纲路线、讲解视频,并且后续会持续更新
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正文
Handler 是怎么导致内存泄露的
第三方库的源码,Glide、OkHttp 和 Retrofit 问得比较多,MVC,MVP和 MVVM 开发模式优缺点。
常用设计模式理解问得也多,大公司 Binder 驱动和虚拟机方面问得比较多。
2.数据结构和算法,Java 的常用集合和实现原理
比如 ArrayList ,LinkedHashMap 的实现原理,缓存淘汰策略,红黑树和二叉树,最短路径规划,海量数据筛选,很荣幸的是面试官目前还没有要我手写算法!
3.性能优化
如何检测一段代码的执行时间?
界面卡顿如何修复?
滑动不流畅怎么处理?
50fps 有什么办法可以提高到 60fps?
内存泄露怎么检测?
leakcanay 的原理?
4…线程和线程池,
wait() 和 sleep() 的区别?
同步锁
线程池的参数详解?AsyncTask 源码参数详解?
…
最后还啰嗦一下,关于音视频方向的岗位,你必须要会 C 和 C++, OpenGL 或 OpenCv 或音视频编解码!这里要小心,我说的是熟悉,因为像音视频和 OpenCv 图像处理这些方面,没做个6、7年最好不要写精通!
阿里对学历要求基本为本科。如果没有学历这是个硬伤了,但是如果技术很强,而且内推的话也会看情况而论。
结束环节
半小时,基本只能问四五题这样,说实话,题目的考核大概能占参考度的 90%,还有 10%可能就是言语和感觉了。那么对于结束的时候,说下不好的感觉:
最后,你有什么要问我的嘛
我想咨询下,我能不能通过这次面试,我对工资无所谓,我愿意学习,特别希望能够进入 xxx 跟大牛一起学习,历练。
讲真,这类的话听过很多次了。如果在看的你也命中了这个。我想说,其实公司招我们进来,是搬砖的,不是给我们学习的。学习是你自己的需要,不是为了公司学的。说这类的话,太给自己降价了!
说说笔者应聘的时候,一般结束的你有什么要问我的嘛
的回答
- 我比较在意自己的技术方向和职业发展,能够简单介绍下如果我面试上贵公司职位,我以后的工作内容和在团队的价值么?
- 想了解下公司对于前端的重视程度以及在大前端时代,团队对于技术的思考
大概就是笔者会问,我这个职位是干嘛的?在公司有么有价值?跟我自己的职业、技术规划是否吻合?
这样!面试官会觉得,恩~这小子有思考~~~
再者,如果面试官给你介绍的非常非常详细,那么其实从侧面就说明,他对你很满意了!已经到了面试官开始极力展现自己的时候了~~
就比如:医生,我老婆怀的是男孩还是女孩啊? 不能问!!!这是政策
但是:医生,我这孩子出生我给他起名字叫王刚蛋你看合适不? _恩。。。不太合适_ 基本可能怀的是女孩了
最后
其实我想说,面试,不仅仅看运气和实力,其实有的时候也是一场心理的博弈。
你的每一次回答都可能引出下一道面试题。有意识无意识的留点回答漏斗也是一种带节奏的方式。
如果面试官提出一个问题,你都抓不住他的考点,那基本要凉~~
其次,我想说,上面我说的开放性基础题的回答,大家千万不要误解为回答的多就是好。千万不要一个题目回答了半个小时,没必要!点到为止,证明自己考虑到、有这个知识储备即可,不要回答的让面试官都烦了。
然后,对于如何拿到面试的敲门砖:简历。没有那么多可说,也不是没得说。
简而言之:面试官筛选简历是非常枯燥的一件事情。基本是一眼带过,不会在简历上撇超过 40s。
所以:
- 简历要整洁,简洁、简洁。真的别密密麻麻都是字,没那么多耐心看的。
- 重点突出,可以加粗或者颜色标识。比如:自己开源类 React 框架
- 简历是一份介绍更是一个成绩单,既然是成绩单,成绩一定要吐出:开源项目 15k star 、 推动公司技术建设 等等
- 不得不说,名校和大厂的背景。很吸睛。
最后,秋招开始了,祝福所有找工作的同学,都能顺顺利利拿到 offer!加油~
你懂得
对,文章最后往往都是广告环节~~嘎嘎嘎,不需要的请自动忽视不用往下浏览了哈
Android开发3-5年以上,有想跳槽大厂,想提升到高级工程师的小伙伴可以看下
这些是我整理的Android进阶面试资料与进阶视频教程,部分截图;
最后
简历首选内推方式,速度快,效率高啊!然后可以在拉钩,boss,脉脉,大街上看看。简历上写道熟悉什么技术就一定要去熟悉它,不然被问到不会很尴尬!做过什么项目,即使项目体量不大,但也一定要熟悉实现原理!不是你负责的部分,也可以看看同事是怎么实现的,换你来做你会怎么做?做过什么,会什么是广度问题,取决于项目内容。但做过什么,达到怎样一个境界,这是深度问题,和个人学习能力和解决问题的态度有关了。大公司看深度,小公司看广度。大公司面试你会的,小公司面试他们用到的你会不会,也就是岗位匹配度。
选定你想去的几家公司后,先去一些小的公司练练,学习下面试技巧,总结下,也算是熟悉下面试氛围,平时和同事或者产品PK时可以讲得头头是道,思路清晰至极,到了现场真的不一样,怎么描述你所做的一切,这绝对是个学术性问题!
面试过程一定要有礼貌!即使你觉得面试官不尊重你,经常打断你的讲解,或者你觉得他不如你,问的问题缺乏专业水平,你也一定要尊重他,谁叫现在是他选择你,等你拿到offer后就是你选择他了。
金九银十面试季,跳槽季,整理面试题已经成了我多年的习惯!在这里我和身边一些朋友特意整理了一份快速进阶为Android高级工程师的系统且全面的学习资料。涵盖了Android初级——Android高级架构师进阶必备的一些学习技能。
附上:我们之前因为秋招收集的二十套一二线互联网公司Android面试真题(含BAT、小米、华为、美团、滴滴)和我自己整理Android复习笔记(包含Android基础知识点、Android扩展知识点、Android源码解析、设计模式汇总、Gradle知识点、常见算法题汇总。)
网上学习资料一大堆,但如果学到的知识不成体系,遇到问题时只是浅尝辄止,不再深入研究,那么很难做到真正的技术提升。
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一个人可以走的很快,但一群人才能走的更远!不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人,都欢迎加入我们的的圈子(技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导),让我们一起学习成长!
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