“是啊，软件互联网行业竞争多激烈啊，你不仅要把活儿做出来，还得做得快，每天都在夺命狂奔啊，要不就被别人干死。在这种大环境下，加班多正常啊， 但是有些老员工，这晚上才干到11点半，老程序员就想开溜，说是身体吃不消了，明天起不来了，8点到不了公司了。”
“啊， 你们工作到这么晚？！” 王总大惊。
“互联网公司不都是996？我们偶尔有个急活，干到凌晨2点也正常。”
“你们真是疯狂啊！”
“没办法，竞争激烈，你看我， 每天早上6点起床，现在晚上10点半了，我还在工作，和你联络感情，我的工作时间远远超过996了。” 张总感慨道。
“哈哈，你这能一样吗？你的时间自由掌控，累了就到你的套间眯一会儿，坐火车飞机都是头等舱，商务舱，能充分休息，能和程序员比吗？”
“哈哈哈， 我也心累啊，掌控这么大一摊生意，养活这么多人容易吗我！”
“哎，你们的人都这么拼，整天睡不好觉，这软件质量能好吗？”
“我们的功能都实现了啊，至于软件内部实现得怎么样，我也不太懂，得问CTO， 不过能赚钱就行了，管不了那么多了。”
“但是我还是觉得老员工价值高，虽然他们熬不了夜了， 但是经验丰富，对公司业务了解透彻， 精通技术，有洞察力，出了问题能很快定位，这是不是比新员工强多了？我听说国外的那些著名IT公司，五六十岁的程序员都比比皆是啊！我还是不理解你为什么这么裁人。”
“你说的也许有道理，但是我的公司不是大厂，不会做那些底层的东西， 我们做的都是应用项目，技术含量能高到哪儿去？说得难听一点，就是低水平重复劳动， 一个年轻人，用不了三个月就能干得不错了， 年轻人多好使啊，无牵无挂，很容易忽悠，加班，出差，甚至封闭开发都没有问题，工资还低，我当然要用年轻人了。”
“国内的公司难道都是这样？”
“可能大厂好一点吧？我也不太清楚，不过国内的软件和互联网公司基本上都是在应用层折腾，有核心技术的很少。”
“说来说去，你裁人还是觉得35岁以上的性价比低。”
“那是，这些老员工的工资相当于新人的两三倍， 但是他的贡献却达不到两三倍，从成本上考虑，不裁他裁谁？”
“那你把35岁以上的都裁了吗？”
“那是不可能的，我也不会乱来， 裁掉的都是那些安于现状，不思进取，没有激情的老员工。有几个我是舍不得裁掉的，比如老李，既懂技术又擅长沟通，每次都能把客户‘忽悠’得一愣一愣的，哈哈，很多单子没有他还真拿下来。再比如老钱，CTO说他是我们公司的为数不多的技术专家，在业界都有影响力了，虽然我们的项目技术含量不高，但也会遇到技术问题，这时候去找老钱准没错，不过我们的池子太小，老钱已经待不住了 …”
“你还真不糊涂，他们都是直接给你创造价值，创造利润的。不过也是，工作了10多年，要么是走上了管理岗位，有资源有人脉；要么是成为了技术专家，有了技术有影响力，最怕就是高不成低不就，那就危险了。”
“哈哈，是啊， 不早了，今天就到这儿吧，明天早上我还得去拜访一个客户，下次再聊。”
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