腾讯、字节跳动面试已发！淘汰率80%，面试难度极高！揭秘今年春招面试必问问题有哪些

先自我介绍一下，小编浙江大学毕业，去过华为、字节跳动等大厂，目前阿里P7

深知大多数程序员，想要提升技能，往往是自己摸索成长，但自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

因此收集整理了一份《2024年最新Android移动开发全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友。

既有适合小白学习的零基础资料，也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程，涵盖了95%以上Android开发知识点，真正体系化！

由于文件比较多，这里只是将部分目录截图出来，全套包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、大纲路线、讲解视频，并且后续会持续更新

如果你需要这些资料，可以添加V获取：vip204888 （备注Android）

正文

问题1：“请你自我介绍一下”

思路：

• 1、这是面试的必考题目。
• 2、介绍内容要与个人简历相一致。
• 3、表述方式上尽量口语化。
• 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
• 5、条理要清晰，层次要分明。
• 6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题2：“你有什么业余爱好？”

思路：

• 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
• 2、 最好不要说自己没有业余爱好。
• 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
• 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
• 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题3：“谈谈你的缺点”

思路：

• 1、 不宜说自己没缺点。
• 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
• 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
• 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
• 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题4：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：

• 1、 不宜说自己没有失败的经历。
• 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
• 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
• 4、 所谈经历的结果应是失败的。
• 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
• 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
• 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题5：“你为什么选择我们公司？”

思路：

• 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
• 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
• 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题6：“项目开发中遇到的最大的一个难题和挑战，你是如何解决的。”

思路：

• 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
• 2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题7：“你为什么会离开上家公司？”

思路：

• 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
• 2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
• 3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
• 4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
• 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
• 6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
• 7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

问题7：“你能为公司带来什么经济效益？”

思路：

• 1、 基本原则上“投其所好”。
• 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
• 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题8：你对未来的职业规划？

思路：
很多面试官都会问，“你的职业规划是什么？”这个问题往往会难倒很多求职者。今天我跟大家分享，求职者怎样回答，才能更给自己加分。
（一）什么是职业规划？

想回答好这个问题，首先要清楚，什么是职业规划。
职业规划（Career Planning）是指对职业生涯乃至人生进行持续的、系统的计划过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。

职业规划也叫“职业生涯规划”，规划的好坏可能将影响整个生命历程。

职业规划有三个要素：

1、个人内在要素，包括职业性格、兴趣、职业价值观等，也就是“我想做什么”；
2、商业价值要素，包括已具备的知识，技能，经历，人脉，也就是“我能做什么”；
3、外在环境要素，包括宏观产业、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么”；

综上，职业规划就是在综合分析与权衡的基础上，确定出一个人当下最适合的职业发展方向，并为实现这一目标做出有效的合理的安排、计划与努力。

所以说，谈到职业规划时，求职者要综合考虑到自己的兴趣、技能，职业的目标，以及为实现目标所需要的计划。

（二）提及职业规划，面试官想考核什么？

所谓“知己知彼，百战百胜。”要想知道怎样回复更合适，首先应该知道面试官这么问，是为了考核什么？

一般来说，面试官考核内容不外乎以下几点：

1、求职者对自我的认知
2、求职者对岗位的了解程度，对职业的理解程度
3、求职者的反应能力、逻辑能力和语言能力
4、考察求职者工作的稳定性
5、考察求职者的上进心、目标感和自我驱动力

对于应届毕业生来说，实习经验不多，社会阅历尚浅，对自己认知不足，很多想法都不成熟，让他们说清楚自己的职业规划，其实是一件很有难度的事情。在某些场合，求职者说的“内容”并不重要，“怎么说”才是更重要的。

大多数面试官主要是希望通过求职者的回答，了解求职者对自我的认知，对该行业的看法，对应聘岗位的认知，判断求职者的逻辑思维和语言表述能力，从而对求职者的性格和价值观有个大致的了解。

对于有一定工作经验的求职者来说，这个问题主要考核稳定性、上进心、目标感和驱动力。没有职业规划的人对自己定位不清晰，没有发展方向，很可能遇到问题就会退缩，一不开心就要辞职。没有自己目标的人，在工作业绩上也难出彩，他无法实现自我驱动，只能靠外在的动力来驱动，比如只能完成领导确定交代的任务，不能突破既定任务的天花板。而目标感强、自我驱动力强的人是能够充分利用资源、充分提升自我的，能够在工作任务之外也持续为这个职业目标而奋斗。

（三）如何回复面试官？

最后

以前一直是自己在网上东平西凑的找，找到的东西也是零零散散，很多时候都是看着看着就没了，时间浪费了，问题却还没得到解决，很让人抓狂。

后面我就自己整理了一套资料，还别说，真香！

资料有条理，有系统，还很全面，我不方便直接放出来，大家可以先看看有没有用得到的地方吧。

网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。

需要这份系统化的资料的朋友，可以添加V获取：vip204888 （备注Android）

一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！

p204888 （备注Android）**
[外链图片转存中…(img-dhMKVfaH-1713357727787)]

一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！