全凭这份核心笔记，Android研发历经20天面试终提Offer喜进阿里！(1)

先自我介绍一下，小编浙江大学毕业，去过华为、字节跳动等大厂，目前阿里P7

深知大多数程序员，想要提升技能，往往是自己摸索成长，但自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

因此收集整理了一份《2024年最新Android移动开发全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友。

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由于文件比较多，这里只是将部分目录截图出来，全套包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、大纲路线、讲解视频，并且后续会持续更新

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正文

2020-12-01 ~ 2021-02-28 总共2个月多一点的时间。

面试思路

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面试过程即是一个 自我考察 的过程，同时也是一个 非常讲究方式方法 的过程，接下来通过这两个方面来展开阐述。

自我考察

技术实力是面试的大前提，你需要非常清晰的了解自己，了解自己所要面试岗位，这是决定面试是否成功的先决条件。

比如我工作时间4年多，我要面试的岗位是高级Android工程师，那我这个自身素质是否能满足面试岗位所要求的条件？

其实这一点在我刚刚面试的时候也是拿不准的，因为在公司已经3年，这段时间对外界的发展其实是不了解的，所以我做了以下几件事。

1. 把自己负责的项目业务进行整体总结。

2. 把项目中用到的所有技术进行整体总结。

3. 复习常用 框架/系统 源码，比如Glide，Okhttp，Retrofit，Activity启动流程，Hander，HashMap，锁等等常用的源码原理。

4. 查看BOSS，拉勾对应岗位所要求的技能。

方式方法

面试环节中即便你技术很好，项目经验很丰富，你也不乏有知识盲区，也有未能顾及的技术点，当这些点集中出现的时候你面试的成功率也会大大降低。所以针对面试我总结了以下几个流程。

1.面试分为3个阶段（初期，中期，高offer期）。

初期 主要通过（BOSS，拉勾投递即可），初期主要投递小公司，这部分公司有两个目的。第一是相互交流技术点，不断完善自己的技术覆盖度。第二是了解当前市场的需求点。

中期 主要通过猎头去投递，这个阶段主要投递中厂，这类公司要求技术深度会比初期公司要深一些，算法的考察会加重，同时面试官的技术水平也会偏高一些，甚至有的中场面试难度会达到大厂的水平，这个中期尽可能的持续长一些，非常有利于后续的面试经验总结。

高offer期 这个阶段主要投递你的目标企业，切记面试优先级从最不意向的公司开始投递。投递的方式也是通过猎头，这样可以加快面试流程。以上的初中期更多的是完善你的技术覆盖度，以及你的面试感。为了是让你以最好的姿态去挑战你最想去的企业，这样一路走来你面试的成功率会大大提高。

2.沟通能力

面试除了考察你的技术实力以外，还有一点是比较重要的，那就是沟通能力，你面试的岗位越高，对你沟通能力的要求也就越高。

沟通是特别重要的一个点，这决定你是否能非常清晰的把你所知所想完整的阐述出来。

我们面试的过程就是自我营销的一个过程，所以当你觉得自己沟通能力不是很强的时候，那么你就需要定向的去总结几个点。

比如一个出色的自我介绍， 项目中遇到的最难解决的一个问题，如果让你设计一个架构你应该怎么设计，简单的介绍一下你负责的业务 等…

3.面试频率

面试周期我建议15-30天。

初期 小公司，我建议一天面试3个，如果有精力的话可以4个，这里需要注意一点，小公司有很多不靠谱的，比如还用Eclipse的，比如上来还没问技术就先打击你的，这种可以找机会离开，不要浪费时间。面试时长建议控制在60分钟以内，不要太抠细节。有条件的可以打开录音器，方便结束后晚上复盘。你复盘3-4天的时候你会发现面试内容开始大批量重复了。

中期 这个时期我建议一天最多2个公司，因为中厂一般都是3轮或者以上的面试，有一部分是一路走完的。所以你需要给二面三面留出时间以方便充分沟通。千万不要一面完就打算走，因为一二三面所考察的完全不同，一面主要是基础，二面主要是框架/源码/简历里的技术，三面一般会聊项目，方案或者思路。

高offer期 这个环节需要你按实际情况伺机而动，因为有的大厂是一条龙面完，有的是每一次面试都单独约，但是大厂一般的流程都比较慢，都在1周以上才能完成整场面试。一般都在4-6面之间。但是建议一天最多安排2场面试，这个面试时长不确定性因素会比较多。如果面试官不是很讨厌你，一般都会在60分钟以上。

每一个公司的具体流程

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我先后面试了大概20家公司，最后拿到了8个offer左右，最后选择了自己最想去的公司 阿里巴巴，面试内容也进行了简单总结，分为两个部分。

1. 高频问题区

2. 公司面试体验分享

高频问题

• HashMap 1.7，1.8的差异，1.8中什么情况下转换为红黑树，构造函数中参数代表的意思。

• 用什么Map可以保证线程安全，为什么？ConcurrentHashMap为什么能保证线程安全？1.7和1.8原理有什么差异。

• 有多少种单例模式，枚举算不算单例，单例模式中不用volatile会导致什么问题？volatile特性是什么？为什么android中不推荐使用枚举。

• Glide中怎么实现图片的加载进度条，Glide的缓存是怎么设计的？为什么要用弱引用。

• implementation 和 api的区别是什么？

• 事件分发的流程，以及怎么解决滑动冲突？

• 事件是怎么产生的？mFirstTarget 为什么是一个链表？

• 自定义View需要经历哪几个过程？

• A 跳转到B页面，两个页面的生命周期怎么走？什么情况下A的stop()不会执行。

• Activity 的4中启动模式分别是什么，有什么不同。

• okhttp中有几个队列？分别干什么用的？怎么取消一个请求？

• Rxjava中map和flatMap有什么区别，都用过什么操作符。

• 如果Rxjava组合发送任务，中间任务出现异常，其他任务该怎么处理。

• 哪个场景会发生内存泄露，内存泄露怎么检测，怎么解决。以及leak cannery内部原理是什么？为什么新版本的不需要在Application中注册了。

• 手机适配问题怎么处理，都有什么方案。

• Android9 10 11 都更新了什么新特性，新版本中无法获取IMEI怎么处理。

• 数据序列化有那俩种方式，Serialization和Parcelable区别，如果持久化需要用哪一个？

• 组件化怎么分层，各个组件之间怎么通信。

• 怎防止程序崩溃，如果已经到了Thread.UncaughtExceptionHandler是否可以让程序继续运行。

• Handler Looper mesaageQueue message 之间的关系。

• 子线程一定不能更新ui么？什么时候可以？什么时候不可以。检测逻辑是在什么阶段初始化的。

• ANR发生的原理是什么， 怎么排查。

• 程序怎么保活。

• 说下路由ARoute的实现原理，怎么处理页面过多内存占用过大问题。

• 线程池都什么时候用，怎么创建，构造函数中的参数分别代表什么意思？

• 进程优先级。

• 反向输出字符串。

• 两个有序链表合并。

• 字符串移除多余空格，且技术单词首字符大写。

• 二叉树中和为某一值的路径。

• 本地广播和正常广播的区别。

• 二进制低位转高位。

• 字符串数组判重。

• 二叉树 判断是否为搜索二叉树。

• Activity启动流程，Launcher启动流程。

公司面试体验分享

• 天眼查（大小周，小周1.2倍）

面试体验 ★★★★

这公司面试体验很好，一共三轮面试，技术面二面，HR一面。

一面的面试官技术水平非常可以，跟大厂是同一级别，考察的细节很到位，都是比较注意的点，并非故意刁难，沟通过程也是非常愉快。

二面是leader面，相对注重整体架构考察，沟通也相对顺利。

HR面其实体验不是很好，介绍公司政策不是很专业，总是靠挖掘，有点像挤牙膏沟通，薪资说实话一般般。中等偏下。

总体下来体验比较好，因为这个是第一家面试的公司，属于热身，学到了很多，尤其感谢1面面试官。

• 北京流体网络科技有限公司

面试体验 ★★★

面试的是1306闪电盒子部门，一共三面。二轮技术，一轮HR。

一面：一面应该是他们的同事面的，年龄偏大，技术方面见仁见智，有点偏离面试本心，问的问题我反问回去也不能解答。

举个例子：比如我做过电量优化，测试方式通过真机测试。

他问：怎么保证多台手机电池性能相同？

我答：尽量用同一型号，同一批次，电池循环次数相近的手机。

他问：这也不能保证电池性能相近。（这个问题已经脱离面试本心了，继续争论已无意义）

我反问：你们怎么解决。

他说：他们不需要电量优化。

这个电量优化其实是一个相对指标，对比对象是优化前的耗电指数，取样频率越多数据偏差越小。更精确的做法是拆卸电池，连接电流表去测试。

二面：二面是CTO面试，面试问题很多都是从项目出发，架构设计，发版节奏，以及集成链路等多方面沟通了， 沟通过程更贴近面试场景。

三面：HR面，这个过程是我比较难受的，只能说这个HR专业性太强了，她的各种计算会给你算蒙的，有很多个算法去计算你的收入。

反正按她的算法来说，他们给的薪资低，而你的综合收入反而高，后来我才发现他把公积金都算成你的收入了。FUC****,最后给了Offer但是直接拒绝了。

• 酷划在线（工作时间早10-晚10）

面试体验 ★

这个公司三轮面试，二轮技术面，一轮HR面，这个公司必须得吐槽下，太坑了。

首先招聘给你打电话的时候沟通的很好，说什么公司营业额10亿，承接头条，腾讯等一线流量对接，忽悠你接受他们的面试。

一面：视频面，面试了一个小时左右，视频面很中规中矩，沟通都很好，没有什么问题，面试官也比较满意。

但是面试不能一条龙面完比较浪费时间，所以提出此诉求，面试官也很好，说HR联系我沟通。

HR沟通：电话给我说让我去一次现场，一次性把面试流程走完。

我反问：是不是先让二面面试官仔细看下简历，避免浪费双方时间。

HR反馈：二面面试官非常感兴趣，希望尽快去现场，所以我同意了。并且去之前特意整理了下发型。

二面：骑上我心爱的小摩托，一路都没堵车，结果到早了。这个地址居然是一个商场，他们在商场的顶层，等了一会面试官，终于2点了，二面和一个妹子一起来的。

上来自我介绍，开始面试，面试官问了我几个基础问题，我回答的还算可以，问了期望薪资，然后说出去商量一下，然后招聘小能手告诉我说今天先回去，后续等3面。

…我请了半天假，整理了发型，你来了问15分钟让我走？？？？主要是没有异常表现啊，没抬杠没吵架的。这是闹哪样？？？

后来又给我打电话，问我有没有入职其他公司，还是否考虑机会，我考虑…

各位老铁这个公司一定避开啊，即便招聘小能手很能忽悠，咱可不能再信了。。。

• GamesVessel

面试体验 ★★

这是一家做游戏的小公司，一共三轮面试，一轮笔试，一轮技术，最后HR，这家公司体验不是很好。

笔试：笔试比较简单，笔试的必要性不是很大，全是生命周期相关，并且笔试内容面试官都没有参考。

一面：因为是游戏公司，因此在面试之前我就打电话说明了自己的实际情况，并且把项目经验简单的进 行了简单阐述，最终以没有游戏经验打压。

HR面：HR也因为没有游戏经验打压工资，虽然给了Offer，但是这种行为真是没必要，不仅浪费公司时间，也浪费自己时间。

• 58同城

面试体验 ★★★★

面试的是58同城的58学车部门，一共四轮面试，3轮技术面，一轮HR面 他们应该是交叉面试，因此技术面相对比较全面，体验很好，交流很顺利，尤其是三面，思维方式，以及考察问题都很专业。HR面也很专业，介绍公司情况，部门前景，以及政策制度都很透彻，给了Offer，薪资相对也偏低。

以下几个是58特殊考察的几个题目：

1. thread wait sleep join 有什么区别，主要考察wait sleep相关区别。

2. mvvp 和mvp的区别，细节里怎么实现的双向绑定。

3. 打渠道包 怎么写入渠道数据（app签名在哪）这里涉及V1,V2,V3签名差异。

4. rgb565和rgb888有什么区别，主要考察数据存储位。

5. 自定义view，实现一个自定义View，且支持按下放大，松开缩小动画。

• 邦邦汽服

面试体验 ★★

这个不知道有几轮面试，反正一面是视频面

面试官水平比较差，问的东西太多陈旧，考察点也远不够，也许是面向的岗位定位不是很高，技术类没有什么难点，应该是通关了，但是问了意向薪资后，没有了后续。

建议应聘高级工程师的可以避开这个公司了。

• 博汇科技

面试体验 ★★★

这个没啥说的，做军工项目的，我进去一看还是十几寸的显示器，打开的全是Eclipse，面试官问的东西也跟想象的相当，面试完还给了Offer，当时婉拒了，避免浪费对方时间。

• Kika（新美互通科技有限公司）

面试体验 ★★★★★

这家公司是一个很棒的公司，无论面试体验，以及公司氛围，还有发展趋势都是一家很好的公司。

一共五轮面试，一面二面视频面，三面CTO面，四面项目负责人，五面CEO+HR主管

一面：相对基础，问了post get区别，三次握手，jvm的架构，各种viewgroup分别测量几次，

二面：相对偏Android面，主要考察Android框架源码相关，也很不错。

三面：CTO主要问项目相关，考察了下算法相关的内容。

四面：招聘助手+项目负责人一起面，主要问了一些项目周期，发版节奏，团队管理，问题处理等多维度的问题。

五面：CEO+HR主管，主要问了创业过程有啥收获，以后职业发展规划相关。

这家公司真的大赞，主营业务是做多语言输入法的，用户量6亿，后续可能会在多方面有涉猎，面试环节也大赞，除一面二面外，后续三面现场一把梭，领导没有架子。

最后面试完成还给了面试纪念品，这才是真正招人的态度。找机会的同学可以着重看下这家公司。

第二天发了Offer，钱也到位，奈何综合原因没有去，很是抱歉。

• SHAREit（茄子快传）

面试体验★★★★★

这家公司是一家高速发展的公司，面试体验，工作氛围俱佳。

一共三轮面试，两轮技术面，一轮HR面

最后

由于题目很多整理答案的工作量太大，所以仅限于提供知识点，详细的很多问题和参考答案我都整理成了 PDF文件

网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。

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一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！

这家公司是一家高速发展的公司，面试体验，工作氛围俱佳。

一共三轮面试，两轮技术面，一轮HR面

最后

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