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Stack Overflow首席执行官乔尔·斯波尔斯基（Joel Spolsky）曾建议求职者至少由六个人参与面试。这对于任何求职者来说都是相当多的人，但是如果这些面试都在一两个星期内进行，他们可能会记住每个人。但是，如果用人单位的候选人无法与他们遇到的每个人建立联系，这是一个关于用人单位的技术面试过程长度的危险信号。
候选者希望更多地了解他们将要从事的项目以及与他们一起工作的人员。即使企业现有的程序员知道如何向潜在的团队成员推销公司，然而重要的是要留下第一印象。冗长的面试过程会让任何应聘者更难记住他们从企业的技术团队中学到的哪怕是一半。
某知名招聘专员谈到这类情况时回复：“我要坦白点什么。我面试过的一位求职者曾经给我写了一封电子邮件，让我挠头，因为我不记得她是谁了。翻看收件箱几分钟后，我意识到，我不仅和她通了电话，而且还打算在几周前拒绝她。当我意识到这个错误时，我吓坏了。但更重要的是，我对这个人和我们在一起的负面经历感到很糟糕(更具体地说，是我)。”
求职开发人员希望为那些对加入他们的团队感到兴奋的公司工作。即使是一个很微妙的道歉也会让他们觉得你对他们不感兴趣。考虑到市场对他们的技能需求量很大，那些感觉被潜在雇主低估的开发人员有很多其他的选择。
自我介绍一下，小编13年上海交大毕业，曾经在小公司待过，也去过华为、OPPO等大厂，18年进入阿里一直到现在。
深知大多数Android工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长或者是报班学习，但对于培训机构动则几千的学费，着实压力不小。自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！
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最后
我的面试经验分享可能不会去罗列太多的具体题目，因为我依然认为面试经验中最宝贵的不是那一个个具体的题目或者具体的答案，而是结束面试时，那一刻你的感受以及多天之后你的回味~
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