java反射机制面试，《超效率手册》读书笔，ELK性能优化实战分析

1. 完成项目，而不是完成任务

• 生产力不是由你做了多少工作来衡量，而是看你真正完成了多少，不要做无用功；

2. 设定最后期限

• 最后期限就是你时间上的预算。没有它，计划就会变成恶魔来侵蚀你的时间，让你迟迟无法完成；

3. 帕金森定律

• 如果给你两个小时完成一项任务，你就会花将近两个小时。而如果给你30分钟，你只会花30分钟。这个计划有多少价值？

4. 霍夫施塔特定律

• 一件事所花费的时间总比预期的多；

5. 感激懒惰

• 如果懒惰意味着缺乏自律，那就是缺点。自律是高生产力所必须具备的条件。但是，如果懒惰意味着不必要的事情一件也不用做，那就是优点；

6. 框架规划

• 大体上的一个规划

7. 别按照时间来获得报酬

• 假如列表上的事都完成了，我就停下来。那么就要明白我可不只是工作8小时这么随意；

• 如果我做得快，3个小时就完成列表上的事，那我今天就只工作3个小时；

• 如果我做得慢，需要10个小时，那就慢慢做呗，剩下的时间我可以去娱乐；

8. 被逼出来的生产效率

• 效率不是凭空而来的，没有压力来逼迫你提高生产效率，很容易会浪费时间；

• 安排更多工作；

• 先休假，等时间不够了，被逼上就有一定的效率了；

9. 每日标记

• 列一份你希望自己每天都做到或都关注的一些事项，每天你做到哪一点，就把哪一点划掉；

10. 制定出口策略

• 当完成每日任务后，知道自己该做什么，而非在松散中虚度光阴，可以在任务完成后，就给自己安排其他的事情哪怕娱乐；

第五章、让你的日常工作自动进行

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1. 一次培养一个习惯

• 一个稳定的潜意识的习惯，不要随时更换

2. 习惯的力量

• 用习惯来带动自己的日常工作自动进行；

3. 30天试验

• 专注于一个月内连续培养一个习惯，中途忘记或出错就重头计时；

• 通过专注于一个月内一个行为的改变，你可以利用意识资源的1%去塑造无意识加工处理的99%；

4. 触发物

• 信号是开始一个习惯的提示和线索；

• 仪式是你做完习惯动作之后立刻需要做的事情；

• 比如：闹钟的提示一响，你就会起床。这个动作一旦完成，你所练习的其余部分动作会跟着出现；

5. 替换理论

• 当你要放弃一个坏习惯时，应该找到一件事来替换它；

6. 齿轮理论

• 如果一个习惯改变起来特别难，用这种齿轮方法会更有效，分割段；

• 就是别期望一下子就能改善你所有的习惯；循序渐进逐步提升才是正确恒久的道路；

7. 操作性条件反射，在培养习惯时，把操作性条件反射考虑进去

• 一旦不遵守这个习惯就进行负面强化。如一旦拖延或者睡过头都要惩罚自己；

• 遵守这个习惯就进行正面强化。对好的习惯要进行奖励；

• 坚持不好的习惯要给负面反馈。惩罚自己；

• 避免不好的习惯要给正面反馈。奖励自律；

8. 始终如一

• 培养一个习惯的时候，要确保这个习惯每天都一模一样，如果前后不一致，这个习惯就不会很好地养成；

9. 建立一个牢不可破的标准

• 断断续续要比完全放弃还要糟糕；

• 为了取得30天试验的成功，需要建立一个牢不可破的标准；这个标准就是，无论如何，你都要坚持到30天的最后一天。就算你最后决定放弃这个习惯，你也要坚持到底，不能放弃；

10. 信息处理

• 将那些需要每天查看的信息源和需要每周查看的区分开来，规定时间；

第六章、生产效率黑洞

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1. 避免接触懒惰的人，态度是会传染的

• 跟生产效率高的人在一起；

• 找目标一致的人；

• 找有好习惯的朋友；

2. 放弃那些可做可不做的事

3. 批量处理

• 把相似的任务在同一时间一起处理；

4. 寻找指数报酬

• 1%的增长，如果不停增长下去会比一次增长50%要好；

5. 习惯现在就做

• 努力地关注你正在做的事也会让无聊的工作变得有趣。努力地专注于你不喜欢做的事，也可以让它变得更有意思；

6. 速读

• 用手指画线速读，训练阅读速度；

7. 思考具象化

• 陷入困境时，别只是空想，更应该用纸笔书写分析问题；

8. 学习清单

• 给自己建立一整套属于自己的学习清单库比如：要读的书、要看的电影、要学的课程科目；

9. 感官剥夺

• 排除一切可能的感官干扰，感官剥夺的目标是把工作看作唯一的客体去专心执行；只要有趣的东西围着你，你就很难处理一些棘手的事情；

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总结

至此，文章终于到了尾声。总结一下，我们谈论了简历制作过程中需要注意的以下三个部分，并分别给出了一些建议：

1. 技术能力：先写岗位所需能力，再写加分能力，不要写无关能力；
2. 项目经历：只写明星项目，描述遵循 STAR 法则；
3. 简历印象：简历遵循三大原则：清晰，简短，必要，要有的放矢，不要海投；

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