程序员：劳资修炼到满级才来面试的，想给我挖坑？没门儿！（究极避坑指南）(1)

你能力怎么样？

这份工作你能不能干好？

你是不是爱跳槽？

你抗压能力到底行不行？

没有安家、生活不稳定、经常换城市？

你离职，是因为你领导S13，团队成员S13，还是你自己是S13？

你离职，你如果嫌弃工作低，发展不好，那你的能力，到底能输出什么样的价值？是你能力的问题，还是你们公司的薪酬体系、晋升体系有问题

回答技巧：避“重”就“轻”，真实客观

把问题转移到外部原因上，不要诋毁上一家公司，或者说是自己的问题。举例来说：

1.工作地点，原先一直在外地，想回本市发展。或者原先经常出差，想稳定一些。不要说家庭原因，比如像老人小孩需要照顾，这样说的话会增加你的家庭负担。

2.公司的业务逐渐萎缩，想找一个好的平台来发展自己的才能和价值，感觉贵公司很符合自己。

3.直接的就是工资少，跟自己的能力不符。

4.稳定：想寻求一份在未来职业生涯中较为稳定的工作；

大忌：吐槽老东家

这一点非常重要。即使你和前东家不是“和平分手”，但是也请你保持客观冷静，不要说前公司和领导的坏话。在面试中要保持正能量的态度，不要抱怨，不要抱怨。

两点原因：

1、你现在吐槽前东家，那么假如你以后离开了现在的公司，是不是会重蹈覆撤，继续“抹黑”现公司呢？

2、HR圈子这么小，你怎么敢保证现在说的话不会传到老公司的耳朵中？毕竟，工作是你自己选的，凡事也应该先从自己身上找问题，你要做的是自我反省并从这段经历中总结经验。这样的人不仅可以更敏锐地找到问题的症结所在，同时，也更有职业风度，这样的人才是HR所青睐的。

二、说说你最大的缺点

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这个问题HR一般问到的几率也很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。但绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色。

事实上，在HR眼里，此时的你已经沦为小丑，给他的感觉只剩下做作。HR一般喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

三、在五年时间内，你的职业规划是什么？

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说实话，这应该是大部分求职者最不想被问到的一个问题，但几乎每个人都会被问到。说得难听一点，如果是一个新人，他目前最需要的是一份工作而已，对于企业什么的都还是一知半解，自己都还是懵逼状态的人又谈何规划。但你又不能说不知道，这样或许会导致你失去一些机会。

当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。

如果是老人，职业规划过于简单，难道前任公司满足不了？很容易衍生到究竟是能力不行还是公司不行的问题上。不过一些聪明的老人还是总结出了一些最普通的回答：“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

四、你还有什么问题要问？

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这个问题看上去可有可无，但其实也很关键，HR不喜欢说“没有问题”的人，因为想看看求职者的性格与创新能力。但是，他们也不喜欢求职者问一些关于个人福利之类的问题。

最简单的回答就是问一下HR，公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，自己能否参加。或者问下公司的晋升机制是怎么样的？一方面表现自己的忠诚度，一方面也表现下自己对学习的热情跟上进心。

五、说说你对行业、技术趋势的看法？

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HR一般对这个问题很感兴趣，除非你是应届新人，否则只有有备而来的求职者才能过关。可以事先在网站上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。

HR认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

程序员最核心的竞争力：学习力

互联网时代的技术来得快，去得更快。就像Flash这样曾经雄霸天下多年的技术，都有被人人唾弃的一天。如果没有足够强的学习能力，就无法跟上变化，被淘汰只是迟早的事。想想看，你苦心钻研多年引以为傲的技术，一夜之间就没有用武之地了，难免会有一种「身体被掏空」的感觉。

学习力强的程序员敢大胆地体验尝试新技术，他们的技术栈始终在保持不断地更新。他们能快速把握事物的本质，并判断出它能用来做什么，不能用来做什么。他们拥抱技术升级和革命，因为他们学习并掌握新技术的速度比其他人更快，所以他们永远不用担心失业。

六、平常怎样学习提升？

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我自己做Android开发已经是第6个年头了，毕业后两年，有幸加入到字节跳动这个大家庭。在字节的4年，见证了太多人的来来去去，印象很深一个同事，跳槽阿里薪资直接double，但也看到很多人镀着“大厂”的金四处碰壁，终究还是倒在了技术上！

我自己或许也算是个成功的例子，在4年的时间里从1-1做到了2-2，当然，这背后的“辛酸泪”就留到日后再说。总的来说，归功于自己不断地学习，复盘总结，提升技术！下面给大家分享一份 《Android开发2020年度面试真题合集》

该面试宝典不仅收录了本人亲身面试遇到的问题，还收录了从一些朋友那里收集过来的问题。在以后的工作中本 人也会不断的更新和充实该面试宝典，当然也希望大家能够多多奉献比较优质的面试题。

不仅展示了常见的面试问题以及回答技巧，还详细讲解了每一道题所包含的知识点，让每个程序员不仅知其然，更知其所以然。

由于篇幅原因，下面以截图展示部分内容。如有需要以下完整学习笔记PDF，可以点赞+评论支持下打工人老弟，点击这里免费自取！

正文总共分为6个部分：

• Java 基础（★★）

• Java 高级（★★）

• Android 基础（★★★）

• Android 高级（★★★）

• Android 项目（★★★）

• 项目面试常见问题（★★★）

一、Java 基础（★★）

面向对象思想

多态

异常处理

数据类型

Java 的 IO

集合

Java 多线程

Java 高级（★★）

Java 中的反射

Java 中的动态代理

Java 中的设计模式&回收机制

Java 的类加载器

Android 基础（★★★）

Android 基本常识

Activity

Service

BroadCastReceiver

ContentProvider&数据库

Android 中的布局

ListView

JNI & NDK

Android 中的网络访问

Intent

Fragment

Android 高级（★★★）

Android 性能优化

Android 屏幕适配

AIDL

自定义控件

Android 中的事件处理

最后看一下学习需要的所有知识点的思维导图。在刚刚那份学习笔记里包含了下面知识点所有内容！文章里已经展示了部分！如果你正愁这块不知道如何学习或者想提升学习这块知识的学习效率，那么这份学习笔记绝对是你的秘密武器！

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定义控件**

Android 中的事件处理

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[外链图片转存中…(img-ua7Va8oH-1715351110877)]
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