程序员涨工资大多数靠跳槽吗？花费3个月整理的初出社会的“菜鸟-CSDN博客

本文链接：https://blog.csdn.net/2401_84024576/article/details/137265662

财务状况，巧妇难为无米之炊，如果公司已经陷入融资或者盈利困难，则薪水必然不会再涨；
人力水平，人力糙别说涨工资了，某个上市公司的人力，连骗员工拒绝下家 Offer 然后不兑现涨薪承诺的事都干得出来。

广大程序员看法

总结

通过合理地跳槽，可以实现市场需求与自我价值的最佳匹配。

当程序员的能力在现有公司实现不了期望薪资时，就可能需要通过跳槽来获得期望薪资。

跳槽能够涨薪的原因一般有两种：一种是现有公司低估了自己的工作成果；另一种是新公司更需要

类似人才，因此给了该岗位更高的人力资源成本预算。然而本质上还是程序员的自我价值提升了，

为什么选择跳槽？

公司对你不好么？公司的网络不好么？工资太低么？还是公司是否能为你继续带来升值（不是升职）

第一，温饱出现问题， 温饱是社会主义最基础的生存需求，如果不能保证自己作为无产阶级温饱的权利，请果断离开

第二、做的事情是否有价值， 无论是对自己升值或者对行业而言很牛X的产品，如果都不是的话，请考虑，其中的升值是多方面的需要自己取舍，虽然我们身处技术行业，但是技术不是唯一对我们有价值的，行业背景，管理经验，流程管理，学习大牛吹牛，都是作为一个职场人值得去关注的事情，这个不像技术，学习到了一种解决方案或者知识点，属于认知和视野的升级，比技术更有价值。适用于发展中的年轻人

第三，公司是否有盈利趋势， 在19年，资本市场不再火热，能否盈利，是我们也是资本是否继续支持公司的重要参考维度，今年倒闭的公司诸多，可以未雨绸缪，现金流充盈的可以暂时不用担心。没错说的就是创业公司的你们

第四、机会，对于职场比较资深的你， 不会再像第二点中的年轻人，渴望公司给予自己的价值提升，更渴望的是公司能否给以自己足够的支持和空间，做更多有价值有意思的事情，为公司带来更多的价值，完成进一步突破，好拿去吹牛，当然真正的大牛也不会看这个文章，这是个告诉即将成熟的年轻人，如果亟需一个好的机会完成自己的蜕变，证明自己，这个机会如果在当前公司遥不可期或一再的晃点你，请考虑

第五、公司极度不靠谱，以压榨员工为乐趣， 请你及时离去，因为他们的战术就是，压榨一批换一批，成本降低到最低，公司利益最大化，最不能忍的是，出尔反尔，出尔反尔，出尔反尔，说起来就来气！！！！哼！

程序员跳槽薪资变化

对比两张图可以很直观的看到，薪资涨幅超过30%的程序员比例中，跳槽的（25%）相比不跳槽的（7%）大得多。

另外，不同级别和职位的人薪资的涨幅也不同，拥有4-8年工作经验的独立贡献者跳槽所能获得的薪资涨幅最多。

建议与解决

1.高效工作

你的工作和人生价值取决于单位时间的输出效率，高效是这里面的关键点。

那么如何做到高效工作呢？做到以下几点基本就够了：

保持工作的极致专注：寻找心无旁骛的感觉，如果做不到就卸载那些让你上瘾的软件、戒掉那些让你分心的嗜好。
打造拆解-执行-复盘闭环：领到任务，先拆解，越没有把握的事情，拆解的颗粒度要越细，将ddl也同步拆解到每一件可执行的事情上，最后保持周期性复盘。
尽可能利用碎片时间：不清楚碎片时间的威力？你可以做一个时间表，看看每天有多少碎片时间，结果会让你非常吃惊。

2.做高附加值的事情、学习高附加值的知识

什么是低附加值的事情？拿技术举例：

curd、一直写业务实现代码、各种重复工作等等。

什么是高附加值的事情？

前后端性能调优、线上紧急故障的解决、大的代码重构等等。

不可否认，刚进入职场我们都得从低价附加值的事情做起，但依然别忘记学习、别忘记寻找机会，不断去做更高附加值的事情。

为什么我一直强调做技术的朋友要掌握计算机体系基础知识、要精通算法和数据结构、要更懂计算机网络、操作系统、数据库等等。

因为这些底层技术不掌握，你很难做高附加值的事情，也就很难高速成长。

另外，如果工作中一直是curd boy，那你务必在闲暇时间找方法突破：看其他人的代码、看领导的代码、看开源代码、动手玩开源代码、多看计算机经典书籍等，这些都是突破的方法。

比如要想进大厂，以下知识必须牢固掌握：

算法和数据结构：数组、链表、二叉树、堆栈、排序算法、B+/B-树、DP（动态规划）等；
计算机网络：HTTP、DNS、ARP、TCP、IP、ICMP、UDP等；
操作系统：IO、存储器、多线程/多进程、同步机制、处理器调度及死锁、设备管理、通道等；
计算机组成原理：冯诺依曼计算机组成、计算机层次结构、计算机性能指标等；
选定一门主攻的语言方向，比如Python、C++、Java等，并真正攻克它。

自我介绍一下，小编13年上海交大毕业，曾经在小公司待过，也去过华为、OPPO等大厂，18年进入阿里一直到现在。

深知大多数Android工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长或者是报班学习，但对于培训机构动则几千的学费，着实压力不小。自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

因此收集整理了一份《2024年Android移动开发全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友，同时减轻大家的负担。

既有适合小白学习的零基础资料，也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程，基本涵盖了95%以上Android开发知识点，真正体系化！

由于文件比较大，这里只是将部分目录大纲截图出来，每个节点里面都包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、讲解视频，并且后续会持续更新

如果你觉得这些内容对你有帮助，可以添加V获取：vip204888 （备注Android）

最后

简历首选内推方式，速度快，效率高啊！然后可以在拉钩，boss，脉脉，大街上看看。简历上写道熟悉什么技术就一定要去熟悉它，不然被问到不会很尴尬！做过什么项目，即使项目体量不大，但也一定要熟悉实现原理！不是你负责的部分，也可以看看同事是怎么实现的，换你来做你会怎么做？做过什么，会什么是广度问题，取决于项目内容。但做过什么，达到怎样一个境界，这是深度问题，和个人学习能力和解决问题的态度有关了。大公司看深度，小公司看广度。大公司面试你会的，小公司面试他们用到的你会不会，也就是岗位匹配度。

面试过程一定要有礼貌！即使你觉得面试官不尊重你，经常打断你的讲解，或者你觉得他不如你，问的问题缺乏专业水平，你也一定要尊重他，谁叫现在是他选择你，等你拿到offer后就是你选择他了。

另外，描述问题一定要慢！不要一下子讲一大堆，慢显得你沉稳、自信，而且你还有时间反应思路接下来怎么讲更好。现在开发过多依赖ide，所以会有个弊端，当我们在面试讲解很容易不知道某个方法怎么读，这是一个硬伤…所以一定要对常见的关键性的类名、方法名、关键字读准，有些面试官不耐烦会说“你到底说的是哪个？”这时我们会容易乱了阵脚。正确的发音+沉稳的描述+好听的嗓音决对是一个加分项！

最重要的是心态！心态！心态！重要事情说三遍！面试时间很短，在短时间内对方要摸清你的底子还是比较不现实的，所以，有时也是看眼缘，这还是个看脸的时代。

希望大家都能找到合适自己满意的工作！

进阶学习视频