95-后程序员一出校门就拿年薪-30多万？，安卓开发面试问题回答技巧

先自我介绍一下，小编浙江大学毕业，去过华为、字节跳动等大厂，目前阿里P7

深知大多数程序员，想要提升技能，往往是自己摸索成长，但自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

因此收集整理了一份《2024年最新Android移动开发全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友。

既有适合小白学习的零基础资料，也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程，涵盖了95%以上Android开发知识点，真正体系化！

由于文件比较多，这里只是将部分目录截图出来，全套包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、大纲路线、讲解视频，并且后续会持续更新

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正文

值此一年一度的秋招「放榜」时刻，100offer 通过猎头、企业 HR、候选人走访等渠道，还原出互联网名企 2019 届的最新技术岗校招薪资数据。希望为年轻一代的你，提供互联网薪资的风向标与求职参考。
95 后互联网校招薪酬对比
在目前已发出第一批 offer 的互联网大厂秋招中，BAT、TMD 和华为的薪资水平最值得关注。

因为大厂的招聘人数规模和专业度，足以在秋招市场上占据主导权，其它互联网公司如果需要招聘同等资质的优秀应届生，必须和一线互联网公司的薪资标杆相对标。

话不多说，我们直接上数据：

虽然严格意义上华为属于 IT 通信，但它在互联网校招中占有重要一席，菊厂技术岗每年的校招 HC 都超过了表格中其它任一家互联网公司，抢人在所难免。
从中可以得出几个结论：

1、老牌大厂 BAT+ 华为奠定行业均价，校招「白菜」稳定在 22 万起跳
大厂批发价，在校招市场中又被很形象地称为「白菜价」。对照 2017、2018 的校招 20-21 万白菜价水平，2019 届秋招平均薪资基本稳定，符合市场规律，没有跌破眼镜的惊喜或「惊吓」。

2、「TMD-BAT」薪资梯队形成，字节跳动的薪资优势尤其明显

TMD 薪资整体水平已经超越 BAT 和菊厂。而在 TMD 阵营中，字节跳动（头条）「32w 起、SP offer 最高 41w、SSP 上不封顶」的薪资，加上仅次于华为的招聘规模（技术+非技术 HC 共 5000 人左右）妥妥占据了互联网校招第一梯队的头牌。

至于「上不封顶」的 SSP 是什么概念，今年暂时还没调研到确切数据，但往年，头条有给个别优秀同学开出上百万校招 offer 的先例…

字节跳动舍得开高薪的理由不难理解。一方面，比起线下业务模式重、亏损上市的新美大和滴滴，头条的商业模式属于纯线上，未上市已实现盈利，且连续三年营收增速超 200%，不缺出手阔绰的底气。

另一方面，字节跳动从 2016 年开始大规模做校园招聘，人才储备稍晚于老牌大厂，加上技术氛围浓厚，因此对实力强的年轻人相当渴求。

3、算法岗投递过热，大厂高薪吸引客户端人才

互联网一线公司校招的算法岗位，延续了近年的薪资优势：基于研发岗同档 offer，算法薪资上浮 10-20%。

尤其是腾讯，虽然本科生的研发岗白菜价并不怎么突出，但在此技术上，算法的白菜价上浮了 40% 左右，从薪资数据来看，是两种岗位差异最大的一家。

然而，由于算法在 2016-2018 届的市场热度过高，今年的算法求职人数出现了井喷，导致供给相对饱和，求职者们冒出了「求职难度倍增」的怨念。

对此，雇主已经释放出了一些信号，并适当为 95 后们引流。比如，字节跳动的 HR 就公开表示：移动端方向仍有大量空缺，甚至开出了「入职满一年即可获得 3 个月工资」的签约金奖励福利，鼓励候选人投递移动端岗位。

毕竟，字节的核心产品抖音和头条，有一半以上的开发工作量都在移动端，岗位需求量旺盛，在客观上相比算法 offer 难度会低一些。

当然要说明的是，能拿到一线大厂 offer 的 95 后，其资质本身就处于应届生人群平均以上的水平。以下是各价位 offer 对标的理想候选人资质，供大家查漏补缺，找准定位：

1、22-24w 白菜价：

北邮华科等 985 高校或知名 CS 相关专业背景，学习成绩中等以上，有过相关实习项目积累，高效简洁的工程代码能力，刷题方面多准备准备。

2、26-32w SP：

在校成绩优秀，刷题刷得好一些，不仅有更扎实的工程代码能力，还要对常规算法背后的原理了然于胸。

3、35-60w SSP：

工程能力顶尖的种子选手，比如 ACM 区域赛前三；或算法方向发过顶会论文、工程基础扎实的选手，且有充分的算法学术项目或实习经验积累。

90 后社招薪资情况
回顾完这届 95 后的校招薪资，我们再来看看如今「人到中年」的 90 后，在社招市场上的薪资表现如何，是否有足以应战 95 后的筹码？

（说明：以下数据来自 100offer 平台 2018 年 1 月 1 日至今的社招数据，共 6350 位求职用户。）

1、90 后的薪资水平，正面临「两面夹击」

在 100offer 平台经筛选参与简历匿名展示的候选人中，90 后（90 年-95 年出生）已占据了半壁江山。另一半用户由更资深的 80 后和 70 后求职者大军组成。

虽然时不时有「互联网是属于年轻人的」、「技术人过了 30 岁就要等着被淘汰」这类言论出现，但真正优质的资深求职者，并不会因为年龄因素而失去市场竞争力。

90 后与人均收到 4.7 个面邀的前辈相比，似乎还是稚嫩了些：人均面邀数量为 4.3 个，略低于 80 后和 70 后。

同时，不论是跳槽前年薪，还是在求职中收到的面试邀请薪资，90 后比起前辈们都还有很大的上升空间。

他们平均 24w 的跳槽前年薪，也已经被这届 95 后 22~24w 的校招白菜价追平，遑论 SSP offer 飚出天际的 40w+ 了。

不过值得注意的是，跳槽涨薪的机会更眷顾年轻人：90 后的面邀薪资与跳槽前年薪相比，涨幅为 68%，明显高于 80 后和 70 后的薪资涨幅。

2、哪些职位和技术方向的 90 后人群最高薪？

架构师、技术经理、C 语言和算法方向的求职者，收到的平均面邀年薪水平在 429k 到 445k 之间，与所有岗位的平均薪资拉开了超过 10% 的差距。

90 后不同岗位的薪资差异，基本是由人才市场的供需关系决定的，定价相对透明；比起互联网一线企业对 95 后校招开出的惊人高薪，社招薪资水平也更理智。 举几个例子：

①Java

Java 的人才供给充足，90 后技术岗求职者中有 41% 都是 Java 工程师，Java 的社招需求也一直很稳健，因此面邀薪资和面邀数量常年稳定在前 5 位。

②算法

算法的薪资优势和相对紧缺的岗位量，在校招和社招市场上都同样存在。另外，校招期间进入顶尖大厂的优秀算法工程师，求职渠道以内推为主、猎头为辅，平台的样本量有限，真实的平均薪资水平估计还有上浮空间。

③架构和技术经理

仅有 3% 的 90 后，年纪轻轻就走上了架构师和 Techleader 的路线。物以稀为贵，这样的人赢，自然是高薪和面邀数双丰收了。

④C

C 语言工程师「薪资高、坑位少」的特点，主要还是因为互联网行业对 C 的需求量不及 Java，活跃岗位和人才供给偏小，一些涉及底层和硬件开发的岗位不得不抬高面邀价位，吸引年轻人入职。

3、工作年限和学历对 90 后薪资影响有多大？

总结

最后对于程序员来说，要学习的知识内容、技术有太多太多，要想不被环境淘汰就只有不断提升自己，从来都是我们去适应环境，而不是环境来适应我们！

这里附上上述的技术体系图相关的几十套腾讯、头条、阿里、美团等公司2021年的面试题，把技术点整理成了视频和PDF（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 诸多细节，由于篇幅有限，这里以图片的形式给大家展示一部分。

相信它会给大家带来很多收获：

当程序员容易，当一个优秀的程序员是需要不断学习的，从初级程序员到高级程序员，从初级架构师到资深架构师，或者走向管理，从技术经理到技术总监，每个阶段都需要掌握不同的能力。早早确定自己的职业方向，才能在工作和能力提升中甩开同龄人。

网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。

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一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！

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