我二本渣院vs985学生靠这份354页笔记，逆袭拿下腾讯Offer,却被说走后门？(1)-CSDN博客

本文链接：https://blog.csdn.net/2401_84046577/article/details/137241968

1、基础知识的准备

这一块，其实很重要，很多问题，必须轻松的理解，就和呼吸一样自然。

因为这一块的掌握程度，就决定了一个Android工程师，能不能达到高级的程度。

抛砖引玉，比如：动画，存储，View，接口，序列化，进程处理，内存，网络，屏幕适配它们是Android的基础，需要烂熟于心。比如Context都解释不明白的，真的该好好下功夫在这些基础上。

对于Android框架，进程框架，通信框架，内存框架，虚拟机框架等等，基本都没有使用上的疑惑。

Android中高级知识插件化，热修复，架构，组件化，路由，View，Gradle等等也是后期需要我们去学习的。

这一块，能问的问题几乎是无穷多的，哪怕同一个知识点，问法不一样，不真正理解的话，实在是过不去高级那一关。

2、好的自我介绍

自我介绍，很多人其实做的不好，其实这是面试官对面试者的第一印象。

如果我是一个面试官，我基本能从自我介绍中，得知这么一些信息：

1、这个人是不是一个逻辑清晰的人？

2、这个人的性格是积极向上的，还是稍显自卑的？

3、这个人能不能很好的表达自我？

这些问题很重要，按照这个思路，其实你反过来就可以向面试官表现自我。

1、学校、专业

2、技术栈

3、职业履历

4、最近一家公司的贡献

千万不要和面试官说，和产品、后台很好的配合，完成公司的项目之类。因为完全是废话！

自我介绍一般是两分钟左右，你确定你能两分钟，把上面四个问题给面试官讲清楚？并且你还要突出一些重点，比如说，我比较擅长react，做过XXX优化之类，有过XX年的项目经验之类。

自我介绍的本质：用最短的话，向面试官灌输你的优点，并且让面试官在当前大致的范围内考察你。如果你说你熟悉vue，一般面试官都会问vue相关的多一点，应该不会和你死磕react。

3、如何“讲故事”

这是一个比较重要的点。重要的是，这个故事要有看点，表示了你和其他人不一样在哪。

比如我，我会说，我之前在公司，做了我们前端的项目标准化工作，做了我们内部的组件库建设，集成了我们自己的脚手架工具。

这是我觉得，我和其他大多数前端不一样的点，面试官的焦点就会集中在，什么是项目标准化，定义了哪些维度的标准？组件库的建设，解决了什么问题？脚手架的出现，又解决了什么问题？

任何一个人，都是唯一的，任何一个项目，也是不同的，作为面试者的我们，重要的是，要把这些重点要素提取出来，形成自己的“故事”。

比如，我独立承担了公司的xxx项目。遇到了哪些挑战，我如何在不利的条件下成长起来的。

比如，我通过xxx渠道，研究了多少个项目的架构工作。

一定要相信，因为你，什么才发生了变化。其实大多数人是一个被动的状态，不知道自己有什么用，自己在团队中的定位，自己的职责是什么。在工作中，我希望每个人相信自己的是有用的，然后寻找你可以发力的点，去做真正的改变。如果你在找工作，那就好好思考，自己确实在团队中，承担了什么。

面试该注意的点

面试的核心是什么？一定要记住，那就是沟通！而我们做技术的，其实最大的硬伤，多半是沟通，至少对于我自己，就是有这个问题的。

沟通的意义，一方面，是你要让别人听懂你表达的东西；另一方面，是你要听懂别人的话。

1、说话得注意，让别人懂你

直接举个例子，我在面试美团的时候，说话一直结巴，其实我也不知道为什么，平时说话都是正常的，在特殊的场合，就出现这个问题，虽然把话说完了，但是显然，美团第一面，就pass了。当时是在家中视频面试，我的室友，不好意思直接说我，就给我录音，我听了10分钟左右，确实不尽人意。。

我听了10分钟的录音，给我自己的评价就是，说话都费劲，以后一起工作，那还不把我累死。

以后，所有的面试，我都把关注点，从我如何说，变成了，如何让别人很愉快的听懂我说的话。

第一、我向面试官说的所有的话，都是成体系的。

第二、我向面试官说的所有的话，都是逻辑清晰的。

第三、我向面试官说的所有的话，我都先停顿两秒以上，思考清楚了再说话。

当然了，这一块，可能是我个人的特例，但是基本的语句通畅、逻辑清晰，在程序员中，做到的应该不多。

2、学会倾听，让你懂别人

很多情况下，其实面试官在表达的时候，很可能我们自己没听懂面试官的意思，这个时候，就会特别的尴尬。

我一般会这么做，我会说，刚才您说的问题，我来描述一遍xxxxxxx。描述完之后，你再问面试官，您表达的是这个意思吗？一般而言，面试官会进行更详细的举例和描述。

我在面试饿了么的时候，二面的面试官，一开始就问了一个业务比较复杂的问题，所以一开始，我其实完全没明白，面试官说的是什么东西，但是我通过自己的方式，引导面试官说的更多，然后到某个程度，达成一个共识，这就是比较愉快的一个交流。

无论是学会说话，还是学会倾听，其实核心的问题，就是让双方的交流，在一个频道上，因为对于领导，面试面试，其实就是找同类人！

必会的面试题目

=====================================================================

前端一些核心的经典问题，感觉永远都不会过时，反正我个人遇到的频率非常高，不过个人不会详细解读这些问题，只做一个抛砖引玉。

一、性能优化

1、App稳定性优化

1、你们做了哪些稳定性方面的优化？

随着项目的逐渐成熟，用户基数逐渐增多，DAU持续升高，我们遇到了很多稳定性方面的问题，对于我们技术同学遇到了很多的挑战，用户经常使用我们的App卡顿或者是功能不可用，因此我们就针对稳定性开启了专项的优化，我们主要优化了三项：

Crash专项优化（=>2)
性能稳定性优化（=>2)
业务稳定性优化（=>3)

通过这三方面的优化我们搭建了移动端的高可用平台。同时，也做了很多的措施来让App真正地实现了高可用。

2、性能稳定性是怎么做的？
全面的性能优化：启动速度、内存优化、绘制优化
线下发现问题、优化为主
线上监控为主
Crash专项优化

我们针对启动速度，内存、布局加载、卡顿、瘦身、流量、电量等多个方面做了多维的优化。

我们的优化主要分为了两个层次，即线上和线下，针对于线下呢，我们侧重于发现问题，直接解决，将问题尽可能在上线之前解决为目的。而真正到了线上呢，我们最主要的目的就是为了监控，对于各个性能纬度的监控呢，可以让我们尽可能早地获取到异常情况的报警。

同时呢，对于线上最严重的性能问题性问题：Crash，我们做了专项的优化，不仅优化了Crash的具体指标，而且也尽可能地获取了Crash发生时的详细信息，结合后端的聚合、报警等功能，便于我们快速地定位问题。

3、业务稳定性如何保障？
数据采集 + 报警
需要对项目的主流程与核心路径进行埋点监控，
同时还需知道每一步发生了多少异常，这样，我们就知道了所有业务流程的转换率以及相应界面的转换率
结合大盘，如果转换率低于某个值，进行报警
异常监控 + 单点追查
兜底策略

移动端业务高可用它侧重于用户功能完整可用，主要是为了解决一些线上一些异常情况导致用户他虽然没有崩溃，也没有性能问题，但是呢，只是单纯的功能不可用的情况，我们需要对项目的主流程、核心路径进行埋点监控，来计算每一步它真实的转换率是多少，同时呢，还需要知道在每一步到底发生了多少异常。这样我们就知道了所有业务流程的转换率以及相应界面的转换率，有了大盘的数据呢，我们就知道了，如果转换率或者是某些监控的成功率低于某个值，那很有可能就是出现了线上异常，结合了相应的报警功能，我们就不需要等用户来反馈了，这个就是业务稳定性保障的基础。

自我介绍一下，小编13年上海交大毕业，曾经在小公司待过，也去过华为、OPPO等大厂，18年进入阿里一直到现在。

深知大多数初中级Android工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长或者是报班学习，但对于培训机构动则近万的学费，着实压力不小。自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

因此收集整理了一份《2024年Android移动开发全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友，同时减轻大家的负担。

既有适合小白学习的零基础资料，也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程，基本涵盖了95%以上Android开发知识点，真正体系化！

由于文件比较大，这里只是将部分目录截图出来，每个节点里面都包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、讲解视频，并且会持续更新！

如果你觉得这些内容对你有帮助，可以扫码获取！！（备注：Android）

最后

其实Android开发的知识点就那么多，面试问来问去还是那么点东西。所以面试没有其他的诀窍，只看你对这些知识点准备的充分程度。so，出去面试时先看看自己复习到了哪个阶段就好。

上面分享的百度、腾讯、网易、字节跳动、阿里等公司2021年的高频面试题，博主还把这些技术点整理成了视频和PDF（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 诸多细节，由于篇幅有限，上面只是以图片的形式给大家展示一部分。

【Android思维脑图（技能树）】

知识不体系？这里还有整理出来的Android进阶学习的思维脑图，给大家参考一个方向。

【Android高级架构视频学习资源】

**Android部分精讲视频领取学习后更加是如虎添翼！**进军BATJ大厂等（备战）！现在都说互联网寒冬，其实无非就是你上错了车，且穿的少（技能），要是你上对车，自身技术能力够强，公司换掉的代价大，怎么可能会被裁掉，都是淘汰末端的业务Curd而已！现如今市场上初级程序员泛滥，这套教程针对Android开发工程师1-6年的人员、正处于瓶颈期，想要年后突破自己涨薪的，进阶Android中高级、架构师对你更是如鱼得水，赶快领取吧！