高中学历学Java能找到工作吗？-CSDN博客

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本文讨论了学历在求职中的作用，强调项目经验和行业曝光度的重要性，推荐了针对Java工程师的全套学习资料，包括面试核心知识、Redis学习和数据库优化等内容，帮助提升技能并应对大厂面试挑战。

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小编对于这个问题是这样看的：

首先就是高中学历一定是没有什么优势的，对于很多HR而言并不是一个很好的信号，在这里我没有任何贬低的意思，学历从某个角度来讲也证明了一个人的能力，所以很多大公司现在需要程序员的学历至少是专科以上。学历对于公司而言并不能代表你有很高的专业技术水平，但至少可以证明你有系统化的知识底蕴，也代表你的成长空间以及公司对你的培养价值是多少。

**在学历不高的情况下如何打动HR呢？**我认为最有说服力的就是项目经验，如果你有着多年与其公司类似的工作经验或者有着某个大型公开（HR能看得到）的项目，也能让HR增加对你的兴趣度。

行业曝光率，一个人的价值除以上所说，我觉得你在这个行业圈子中的曝光率如何也是对你增值的表现，举例：你是博客园或者CSDN博主或者知乎知名专栏的博主。在简历上得以展现，HR一看兴趣油然而生。

简历上的学历是一项门槛，从公司筛选人才的角度来考虑，在不知道应聘者的技术水平到底如何的情况下，只能从简历来判断这个人的能力，如果是你，也一定会把低学历先放弃，这是正常的逻辑，但是这并不代表低学历的人就没有人才。

公司为什么要这样做，原因其实很简单，一家公司想找到一个合适的人才是非常难的，有很多公司的人才都是内推进去的，所以为了降低筛选人才的成本，不同的公司会设置不同的门槛，因为来应聘的人很多，任何一家公司从来不缺人来应聘。

筛选了太多不合适的人，策略上自然会把门槛提高，那么学历就是一个很好的证明，从学历来优选一些更加靠谱的人，更加具备培养价值的人才。这样做虽然会不小心筛掉一些优秀的人，但是相比之下，这也是个相对的最优选择，节约了公司大量的时间和人力成本。

如果有同学、朋友给你内推，这样就会方便很多，内推并不是直接进去公司，而是不需要有繁琐的流程，如果这家公司没有特别高的学历硬性要求，那么只要你的技术能力可以，基本都会被录取，所以大家在平时也要多结交一些HR朋友，以及这个行业的朋友，毕竟无论做什么行业，都是关系社会。这时候，就不需要担心学历问题。

自我介绍一下，小编13年上海交大毕业，曾经在小公司待过，也去过华为、OPPO等大厂，18年进入阿里一直到现在。

深知大多数Java工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长或者是报班学习，但对于培训机构动则几千的学费，着实压力不小。自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

因此收集整理了一份《2024年Java开发全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友，同时减轻大家的负担。

既有适合小白学习的零基础资料，也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程，基本涵盖了95%以上Java开发知识点，真正体系化！

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总结

阿里伤透我心，疯狂复习刷题，终于喜提offer 哈哈~好啦，不闲扯了

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