先自我介绍一下,小编浙江大学毕业,去过华为、字节跳动等大厂,目前阿里P7
深知大多数程序员,想要提升技能,往往是自己摸索成长,但自己不成体系的自学效果低效又漫长,而且极易碰到天花板技术停滞不前!
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正文
简历信息要直观
简历首先要经过 HR 这一关,HR一般情况下是第一个决定你简历是否能往下投递的人。
所以,我们首先需要站在他们的立场,思考他想看到什么就行了。
对于基本信息:毕业院校,毕业时间,联系方式这些核心信息我们就不赘述了。
我见过一个简历上面的项目经历,项目名大概是这样的
- 2016-2017 BBV线上项目
- 2017-2018 功夫线上项目
扫了一眼,完全不知道是什么项目。
你不能预期HR去花时间读你简历中的项目介绍,去推断你这个项目的类型…
于是我咨询后发现,BBV是个区块链app,功夫是个餐饮类app。
那么你不如就修改为下面的写法,更加直观:
- 2016-2017 区块链app (BBV)
- 2017-2018 餐饮类app (功夫)
【知名项目除外,不要参考这一条。】
简历上表达出专业技能
1. 方便 HR 查看技能匹配度
任何面试岗位都有要求,部分 HR 也会关注简历与发布岗位的匹配度的。
这里也有个小技巧:你可以灵活的匹配这个岗位的要求(但不要把不会的写上去)。
2. 面试问题的主要来源
面试官,主要通过交流、提问,来确定你的技术深度、广度,以及对该岗位的匹配程度。
那么,提问问题哪来呢?
当然是从你的简历内容中来。
所以你简历中要明确表现出专业技能的掌握情况:
例如这样:
专业技能
- 熟悉Android热修复、插件化、dex,arsc等相关技术
- 熟悉Android 常规的事件分发、自定义控件、动效等相关
- 熟悉面向对象,在意封装、继承,和接口设计
- 熟悉Android性能优化常规手段,有一定的实战经历
- 熟悉Android 四大组件相关framework代码
- 熟悉编写gradle plugin,有一定的实战经历
- 熟悉Https在Android上的适配、以及应用防破解相关知识
- 了解NDK开发,有过一点JNI开发经验
如果你项目比较出彩,也可以将专业技能拆分到项目介绍中去。
这样你可能会遇到一个很 nice 的面试过程:
A:看你做过XXX,说说怎么实践的。
B:我在项目中这么实践的,而且遇到过以下几个问题,是这么解决的。
A:我也遇到过,我是这样解决的,不过感觉你的方案好像也不错。
AB: 开心的深入交流下去。
…
但是,如果你没有写专业技能。
那么遇到好点的面试官,可能会跟你交流项目,从你的陈述中去确定你用到哪些技术才能进行发问。
当然,很多时候面试还挺紧张,一问一答,项目介绍也很简单就过去了。
面试官就很郁闷了,问啥呢?
那只能问他比较熟悉的东西了,可能面试官主要是做插件化相关的,而你主要是做组件化相关的,这种情况就可以能造成你俩不在一个频道了,非常吃亏。
很可能面试流程就变成了:
A:你有没有做过 XXX。
B:没做过。
A:那你有没有做过 XXX。
B:没做过。
A:(内心)这B到底做了哪些事…
B:(内心)问的什么屌问题…
…
当然,千万不要写自己没有深入了解过的技能,凡是你列出来的,会默认你对此有掌握有一定的深度,而不是被提问时,回答:
- 这个我就用了一下…
- 这是我同事接进来的…
- 源码我还没来得及看…
对于第三库原理回答要有针对性
对于回答问题,在回答出问题的同时,尽可能关联到自己所经历的具体的项目场景。
下面我说一个真实的体验,关于第三方库原理,基本上面试都会被问到。
比如问你图片加载框架 freso 的原理:
有的同学回答是这样的:
“首先根据 url,看看有没有缓存,有缓存从缓存中取,没有 build 一个 request,放到线程池执行。”
乍一听好像也没错,但是,任何一个完备的图片加载框架不都有这个流程么。
结尾
- 腾讯T4级别Android架构技术脑图;查漏补缺,体系化深入学习提升
- 一线互联网Android面试题含详解(初级到高级专题)
这些题目是今年群友去腾讯、百度、小米、乐视、美团、58、猎豹、360、新浪、搜狐等一线互联网公司面试被问到的题目。并且大多数都整理了答案,熟悉这些知识点会大大增加通过前两轮技术面试的几率
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