有网友分析:一般不要35指的是普通程序员吧,高级程序员架构师不存在吧。而且很多35岁前挣的钱都够其他行业一辈子挣的了。还有35岁危机不止互联网存在,随便一个国企也不招35以上的人。
也有网友分析:关键是要有跟年龄相匹配的级别和能力,否则肯定企业倾向于要年轻人,还是要看人
有网友表示对未来担忧:35+岁即将面临失业,技术水平p8
有网友说到:快38了,还在一线开发
也有网友说到:35+,还有一堆猎头和公司hr联系,所谓35焦虑,不过是因为生活压力大说说罢了……
有网友斥责:不要贩卖焦虑。我正好35,虽说有一定影响,可前两天去面试随手撸了一个c轮公司offer,美团阿里也在约面试,如果年龄不行还约毛线,套方案么,大公司套小公司方案不是搞笑么。
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通过上面网友们的分析,其实大家也看的出一个情况,领导选择用你的标准之一,一定是能力的大小,如果技术过硬,年龄从来不会是第一标准。
还记得你第一次写代码的时候吗?那种难以抗拒的兴奋和激动。
你说你不如年轻人敏捷了,不如他们聪明了,都不是!只是因为他们就和当年的你一样,面对机会、学习、哪怕在这个过程中犯错,都毫不犹豫,前赴后继。
靠经验跟年轻人抢饭碗是不可能一直行得通的,要对新技术有理解有思考,再结合经验,那才是老程序员的价值。
所以,静下心来,找回你当年的感觉吧。
面试了一个 46 岁程序员,总结了很多
之前的一次面试,人事推给了我一份简历,职位是算法工程师,年龄是 46 岁,我揉了揉眼睛后再看看,确实是 46 岁。抱着忐忑的心,我电话面试一番后,还是不觉得他和我们的团队很适合。
人都会有同理心,尤其是这么大岁数的程序员还是为了生计来找工作,心还是会隐隐触痛。
年龄是多数程序员的天敌,之前没有概念因为生活中样本较少,现在来了一个鲜明的例子,并且还需要自己亲手关闭一扇门,总会有一个世道轮回的后怕。
写这篇文章的目的,是以这件事作为一面镜子,让我自己好好思考一下,我自己的前途和出路。
面试细节
学历亮眼
那位先生的学历其实挺好的,很早就研究生毕业,处于隐私保护我就不透漏详细了。
并且毕业后就一直从事视觉方面的工作,每一份工作都呆了 5 年以上,算是很稳定的那类人。
我能想象他年少轻狂,意气风发的状态,只是现在有些境遇大有不同,这是一个变化的世界。
表达能力的缺陷
看简历的时候,我有仔细看过他的简历。
简历的项目经历都没有什么问题。
但是有个细节让我很意外。
错别字。
简历上有很多的错别字,按照道理讲,在职场上打拼这么多年这是不应该的,况且电话面试的时候他说有担任过项目经理的经历。
除了错别字以外,简历上的描述没有重心。
也许是做了太多的项目,很多东西一股脑往上整,关键词都很少,直接对简历而言,很难让人一时搞清楚他究竟擅长什么。
还有一个细节,电话面试的时候,我一直皱眉头竖起耳朵在听,因为他口音极重,说话时轻时重,这让沟通成本变得很高。
与年龄不相符的总结陈述能力
项目经历和我团队现在的业务需求有相关性,但是不是那么强烈,所以我简单搞清楚他做的东西后,重点想关注的是他对这个行业怎么看法。
但结果有些失望。
他做人脸识别很多年了,简历上说对目标检测也颇有研究,但是这么多年过去了,似乎他的认知并没有因此有明显的提高。
自我介绍一下,小编13年上海交大毕业,曾经在小公司待过,也去过华为、OPPO等大厂,18年进入阿里一直到现在。
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总结
本文讲解了我对Android开发现状的一些看法,也许有些人会觉得我的观点不对,但我认为没有绝对的对与错,一切交给时间去证明吧!愿与各位坚守的同胞们互相学习,共同进步!
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