这个不好说，说它不能吧，但有人就进入过，说它能吧，但很多技术高手因为年龄大被PASS了。
我之前认识的朋友里面有2个年龄大面试过大厂，1个37岁面试阿里的P8级岗位，技术很牛逼，前面的面试都过了，但后面被HR卡住了，说年龄大，不过他最后还是去了58同城，拿到了80万的年薪；还有1个42岁的朋友也是面试阿里，过了4轮面试都OK，最后还是没有进去，给出的原因也是年龄问题。
在大厂的重要招聘时，差不多的条件下，基本都会认为年轻人更适合，这几乎是大厂的一条不成文规定了。
但保持一颗学习的心态去要求自己，不断地区提升自己，进大厂的可能性就会一直存在，实在不行，就降个档次去中厂，薪资待遇未必没有大厂好。
在我看来，35岁并不是专属于程序员的中年危机，绝大部分行业都有中年危机，做老师有中年危机，在车间工厂有中年危机，就算你去送快递你也有中年危机，原因是什么？
1.精力衰退。就拿我自己来说吧，我以前可以在公司疯狂工作二十几个小时，今天下班的同事看到我在写代码，明天他们来上班依然看到我在写代码，但现在不行了，现在你让我工作12个小时我就扛不住，身体精力大不如前了。
2.脑力衰退。不仅是记东西的速度比以前慢，而且记住的东西忘得也比以前快，不过这是普通人都存在的现象，也没什么奇怪的，不过奉劝大家少喝点酒，酒精影响大脑细胞更快。
3.知识/技术迭代。相信很多人都看过《大江大河2》，宋运辉在从金州化工出去之后去了东海，他就扮演着新技术冲击着旧技术的角色，化工行业作为老传统行业是如此；2020年的新高考改革第二轮开始大范围试行，学校的很多老师甚至都没有教育机构里面的咨询师对新高考如何选科选专业了解；还有传统媒体行业，十年前电视台还如日中天，现在一半的天都是新媒体的了。
再回到我们互联网行业，如果你是从20岁左右开始工作，到35岁左右已经差不多15年了，15年的时间足够让技术更新迭代了3次，就算你很强你3次都跟上了技术的迭代趋势，掌握了最新的技术，那么第4次第5次呢？你还能跟上来吗？更何况有的人还停留在前面的第1、第2次的技术层面。
再加上生活压力等等问题，绝大部分行业的人到了35岁左右，都不想折腾了，考虑转岗。
但我并不认同“35岁程序员转岗”这种说法，正确的观点应该是“技术+管理”，而不是“转”。
有的人喜欢说“35岁技术干不动了就转管理”这种话，我就特别好奇，你一个做技术都做不好的人你能管谁？三十多岁丢弃自己十多年来的技术从0开始学管理？听起来都觉得荒唐，我见过不少30岁出头就早早转做产品经理的程序员，结果都废了，本来还是技术比较好的，后面做产品经理不专业，做技术又落伍了。
管理是一门水到渠成的学问，用不着从0开始拼命去追求，你需要做的是35岁左右训练自己的情商、交际能力、带队能力，把自己的人际关系再扩大和稳固一些，慢慢从纯技术路线转变成“技术+管理”的路线，最出名的莫过于阿里的转岗测试了，尤其是P9级别的题，就考你的人际关系，建议35岁左右考一个MBA，这是所有企业高管职位都认可的证书。
每个人有成为大叔程序员的一天，那么到了那天，我们有什么些出路可选呢？
1.技术管理。这个我就不多说了，前面说过了。
2.创业。一把年级了还折腾创业？40岁很老吗？只要你心态年轻，你的身上总会有让人着迷的东西。79岁的褚时健从监狱出来还创办了褚橙，任正非44岁欠了200多万依然创立了华为，马云也是40多岁拉着一帮人干起来的，所以，什么时候开始努力，都不算晚。
3.技术外包。拉几个人做技术外包的业务，比如网站的外包就是业务之一，我结识的程序员当中就有不少人当初就是几个人一起做技术外包起家，现在都是有模有样的公司了，当然了，并不局限于互联网行业，只要你有想法，你都可以试试。
自我介绍一下，小编13年上海交大毕业，曾经在小公司待过，也去过华为、OPPO等大厂，18年进入阿里一直到现在。
深知大多数Java工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长或者是报班学习，但对于培训机构动则几千的学费，着实压力不小。自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！
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