本文分享了Java面试资料，包括面试题解析、架构手册等内容。同时讨论了程序员关于996工作制的争议，强调技术能力在职场中的重要性以及个人成长的选择。
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不要停下自己学习的脚步
最近在职场论坛上看到这样一个帖子：程序员申请加班调休被HR怒骂：996是行规，不想加班就滚，晒出聊天记录，网友评论炸锅了!
原来前段时间公司程序员加班挺多的，现在工作不太忙的时候，有些员工就申请调休回老家了。而其中有个程序员的当地人，也想着休息去旅游一下，也跟领导申请了调休。可谁知道这个HR当即就在群里说：别人调休是有事情，你调休是为了旅游，完全不一样的，所以不批准调休。
而后来这HR还在帖中上怒怼这程序员，说996是行规，超出这个时间的才能算是加班。换句话说公司正常时间是每天12小时之外的才能够调休。另外，公司规定调休是让你来办紧急事情的，旅游算什么紧急事情呢?如果不想加班的话，那就滚吧!
有一说一，资本家早晚挂路灯，从来没有谁规定说996是行规，向来如此便是正确的吗？我认识不少公司的程序员，有小公司也有大厂的。说实话，一个技术过硬的程序员，在小公司里头，往往都是举足轻重的，因为整个公司的核心技术可能都掌握在这些人手里，一个小小的HR自然不敢欺负这类人。但大公司福利待遇、职业成长等各方面可能会比较占优，缺少的就是地位。
说了这么多，总之都是一家之言，在小公司当大佬还是去大厂当马仔，都是自己的选择。不管走那条路，自己的提升与成长肯定是不能落下的。
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从架构演进
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架构设计思维
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分布式基石
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不可变的基础设施
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技术方法论
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最后
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