还原一场15分钟的字节跳动视频面试,2024年最新android音视频开发面试

先自我介绍一下,小编浙江大学毕业,去过华为、字节跳动等大厂,目前阿里P7

深知大多数程序员,想要提升技能,往往是自己摸索成长,但自己不成体系的自学效果低效又漫长,而且极易碰到天花板技术停滞不前!

因此收集整理了一份《2024年最新Android移动开发全套学习资料》,初衷也很简单,就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友。
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既有适合小白学习的零基础资料,也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程,涵盖了95%以上Android开发知识点,真正体系化!

由于文件比较多,这里只是将部分目录截图出来,全套包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、大纲路线、讲解视频,并且后续会持续更新

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正文

面试官问:工作中哪件事情最让你有成就感?我回答说:我带了两个新员工,并鼓励他们积极提出自己的想法,去努力试错,更愿意通过鼓励去激发,而不是批评------这个能体现我有什么能力吗?我真是服了我自己。

在这里,我开始给自己挖坑:

面试官针对我的工作经历进行提问,重点聊了我最近一段较长的工作经历和具体离职原因。我说我是因为晋升考虑和薪酬涨幅选择跳槽。然后又因为薪酬较高被最近一家公司为节约成本而签退。我受到了惩罚。-----我为什么要这样说自己?

面试官问我觉得自己有需要改善和提升的地方。我说自己比较内向,只会埋头苦干不会汇报工作,但是现在已经有针对性学习和改善,所以已经比较开朗和更加主动沟通。-----我真是坑自己一把手,但是我真的是讲诚实,没有任何包装。

面试官友好的打断我继续坑自己的行为,开始问我之前工作岗位的工作情况以及4个重点工作项目的时长占比。我简单阐述了一下当时的工作内容。我说带新员工的工作项目占比最低--------我刚刚明明还说带新员工是我最有成就感的事情,我为什么会这样?

面试官继续友好而例行问了我的期望薪酬,我说薪酬不重要,重点是考虑公司这个平台,希望能够体现自己的价值与公司一同发展。----这个岗位的薪酬范围我也忘记问,但是面试官有问了我当前的薪酬情况。

针对工作地点的问题,面试官跟我确认是否会偏爱户口所在地的城市。我说工作地点没有关系,现在交通都很方便。----我不知道我这样一味的迎合,会不会适得其反。

最后面试官例行问我有没有什么问题想问她。我问针对这个岗位公司有什么期待。面试官把这个岗位所在的部门介绍了一下并说了汇报对象已经这个岗位的工作对象。

然后我又问如果有幸获得这个岗位我还有什么需要提升的地方。面试官说如果有幸获得这个岗位,说明已经服务岗位的要求,需要的就是了解业务。在这里,我觉得我已经彻底没戏了。

然后我就说暂时没有问题了,面试官说如有下一步安排会再联系。这样就结束面试。

总结:

对面试官总结:

全程友好尊重,根据面试者回答的内容,环环相扣提出下个问题。在提到公司的优点时面试官也会微笑答谢。

在面试者回答混乱和给自己挖坑时也会适度转移话题,避免太过尴尬。

面试尾声例行询问面试者期望薪酬和工作地点,也给出提问时间。整个面试流程完整。

对面试者总结:

准备不够充分,不管是因为视频紧张还是实力准备,都表现不够完整。

最后

我的面试经验分享可能不会去罗列太多的具体题目,因为我依然认为面试经验中最宝贵的不是那一个个具体的题目或者具体的答案,而是结束面试时,那一刻你的感受以及多天之后你的回味~

很多人在刚接触这个行业的时候或者是在遇到瓶颈期的时候,总会遇到一些问题,比如学了一段时间感觉没有方向感,不知道该从那里入手去学习,对此我整理了一些资料,需要的可以免费分享给大家

在这里小编分享一份自己收录整理上述技术体系图相关的几十套腾讯、头条、阿里、美团等公司的面试题,把技术点整理成了视频和PDF(实际上比预期多花了不少精力),包含知识脉络 + 诸多细节,由于篇幅有限,这里以图片的形式给大家展示一部分。

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网上学习资料一大堆,但如果学到的知识不成体系,遇到问题时只是浅尝辄止,不再深入研究,那么很难做到真正的技术提升。

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一个人可以走的很快,但一群人才能走的更远!不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人,都欢迎加入我们的的圈子(技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导),让我们一起学习成长!

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