Java培训班学员该如何找工作？如何过试用期？-CSDN博客

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该模块用到了Spring boot+JPA，日志是用logback输出（其他用到的技术自行补充），在该流程中，如果遇到任何异常，均会输出异常日志，向终端输出错误提示，同时不会打印二维码。

其他你做过的任何流程，均要按上述方式准备。面试时，面试官可能会挑几个业务流程来甄别项目的真假，所以你需要准备。面试官不关心业务，但你说的业务别出现明显问题，出现问题，就说明你的项目时虚构的，就有可能直接fail。

3 准备好简历和项目说辞后，刷面试题，这我就不说了，大家可以直接搜关键字，比如java面试题，java集合面试题等等，这些面试题多多益善。但仅凭刷题，未必能过面试。

4 在刷题的时候，为你在简历中写的每个技术，找个项目落脚点。比如你说用了Spring boot+jpa，缓存是用redis，远程调用是用dubbo。作为初级开发，只要会用技术就行，但你要知道这些技术在项目里是怎么用的，落实在哪些需求点上？

比如你可以结合生成快递单的业务，讲下Spring boot+jpa技术，因为快递单的状态由可能被多个模块多次查询，所以在项目中你用redis缓存快递单，快递单管理模块和收费模块间的调用，是用dubbo实现的。同时，你要会说，redis，dubbo等调用动作，是用哪些java接口来完成的。

5 回顾并总结项目管理的相关流程和工具。比如你的项目多久发布一次？每次上新功能，需要开需求评审架构评审，上线前需要经过测试。这些工作，你作为初级开发可能未必会参与，但你得知道。还有，你项目是用（敏捷等）什么模式开发的，每天开发时，是否有站会？或者多久会对一次进度？

你的项目是用Maven管理，用GIT存代码，用Jenkins部署上线，用jira开任务，测试人员用jira开bug。

这些和相关管理的点，如果真做过项目，一定能说上来，说不上就说明项目是学习项目或干脆是虚假项目。

6 其实做到这种程度，培训班学员基本上能找到工作了，但我还会为我的学员准备若干“亮点说辞”。比如如何发现并排查oom问题，（ArrayList等简单集合等）底层源码分析，如何排查（Redis和dubbo等）简单的线上问题。

其实只要方法得当，上述准备工作不需要太久，估计一周就足够了，毕竟Spring boot等技术，该学的都学了，项目该运行的也都运行了。面试准备工作做到这个份上，足以去挑战若干能力一般的技术面试官了。

后面就是出去面试，一般培训班都有合作企业，其实准备到这个份上，哪怕自己出去投简历出去面试，问题也不大了。

投简历面试找工作时，按如下的要点操作。

1 先去面试小公司，毕竟刚开始你要用小公司来练习说辞，而且哪怕你准备再充分，项目描述方面总可能会有漏洞，通过刚开始的几轮面试，你还能发现并解决这些硬伤。

2 根据你面试时被问题的问题，不断扩大你的背题范围。比如你之前只准备了redis语法相关说辞，但人家问了java里使用redis的Jedis对象用法，那么你回来以后可以立即去看Jedis的用法。

3 按照我上文给出的步骤，外带经过3到5轮面试的练习，在之后的面试中，应该可以收获offer，可能就公司规模比较小而已。这个时候先放一下，再去挑战些好点的公司。

此时可以挑战哪些公司呢？准备下英语，挑战下外企。其实外企面试要求并不高，我的学员甚至有不少人，直接能以正式员工的身份入职外企。而且外企需要的英语不难，只要会自我介绍项目介绍即可，面试前多练习几次就行。

或者是以外派身份进外企，银行，保险公司或大厂，当然如果能以正式身份进去那最好了。按照我辅导我学员面试的经验，当学员拿到第一份offer后，此时心态会很放得开，而且又经过了多轮面试的磨练，还真有不少人能以外派身份进好公司。

4 找工作时，如果投了5份简历没收到面试通知，这说明简历有问题，需要请面试辅导老师帮助。如果面试了5家没一家给进一步面试机会，这说明面试方法不对。如果我的学员遇到这种情况，此时我会介入帮忙分析问题，其他培训班学员遇到此类情况，别继续尝试了，改进方法后再尝试。

5 我可以这样说，至少我的学员都能找到工作，而且我知道的培训班学员，说句我不该说的话，哪怕是我认为没有公司肯要的学员，最终也能在老师的帮助下找到工作，可能就是公司差些工资低些。我在上海，毕竟上海公司很多，需要的人也多，不少公司还愁找不到人。

所以基本上，java方面只要Spring boot+jpa增删改查会做，一般都能找到工作。我说这话什么意思呢？如果培训班学员在Spring Boot方面也运行通了若干项目，也掌握了基本的开发技巧（如果没掌握，我不敢说能找到工作），在找工作的时候遇到困难，那一定别单纯从技术上找问题，更要多找你的面试辅导老师，更得从简历、面试准备和面试说辞方面找原因并改进。

说下我辅导过的学员找工作的情况吧。不能说一帆风顺，但总能在多次面试失败后，通过不断提升技术和面试技巧找到工作。不能说立即找到工作，但一般会在投第一份简历后的一周后，在面试后一个月内（一个月都有些多，大多三周就行）得到第一份offer。不敢说工资有多高，但至少能有一份收入，甚至还出现过我的学员因工资过高，担心做的事情太难，而不敢入职的情况。

可能有人会说我吹牛，但我在上文里已经给出了我辅导学员的实践要点，况且很多小公司对java初级员工的要求仅是会做Spring boot增删改查的业务，他们的面试也是照这面的，所以大家可以自行判断我的上述说辞。

和科班出身的程序员相比，培训班学员确实底子薄，所以后面的职业发展可能会比较吃力，但入行应该不成问题。

下面再说下，培训班学员，尤其是之前没有做过开发的学员，如何快速适应第一份开发工作。

1 入职所需的准备工作，比如离职证明，上一份工作相关的银行流水，或者是缴金记录，或者是背景调查这块，我不知道怎么准备，但培训班里应当有老师知道。

2 从接到offer到入职，至少应该有一周时间，在这段时间里，反复练习下spring boot+JPA开发流程，如果时间够，看下logback输出日志，用junit做单元测试，aop切面等技能。

你入职后，大概率是用到Spring boot+衍生技能，不管怎么说，多掌握些总不会错。

3 战略上藐视，你要有信心。你得知道，你的和你级别一样的同事，其实掌握的大多也是Spring boot增删改查相关技能，可能人家比你熟悉些语法，熟悉些业务。所以没必要遇到高工资就不去。

4 但入职后，一定得多加班多问，哪怕被鄙视也得厚着脸皮问。具体地，你得早到公司晚下班，遇到你一个小时无法解决的问题，一定得问人家。

入职后的一周，你大概率会被分配到机器，然后搭建环境，搭建环境时，你别光看，得拿笔记下操作要点，确保人家走了以后你能重复操作。刚开始阶段你问问题甚至可以理直气壮（当然态度要好），为了更快搭好环境，为了尽快开始工作，你多提问是占理的。不过你要注意，遇到你不熟悉的操作或步骤，人家帮你时，你得落笔记下，这样至少你能早理解，能尽量少地提重复问题。

同时入职后，你得放低姿态，甚至可以多请人吃饭，这样人家就肯帮你了。

5 入职后，最难的是开发第一个功能点。但是你要注意，开发第一功能点不是让你从零开发，大概率你可以参考人家的代码。

此时，你可以问你的领导（分派给你活的领导）具体的业务流程，同时问他，可以照哪个现成模块来改。同时，你做的时候，遇到有疑问，比如不知道参数改如何验证，异常情况该如何处理，也得多问。开发好第一个版本后，你可以向你领导演示下，问是不是他想要的，不是再改。