先自我介绍一下，小编浙江大学毕业，去过华为、字节跳动等大厂，目前阿里P7
深知大多数程序员，想要提升技能，往往是自己摸索成长，但自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！
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正文
不是的，这是2014年11月16日，我去参加《2014年成都冬季特大型人才招聘会暨高校毕业生供需洽谈会》，我拍的。
这个人才招聘会，展厅非常的大，里面有很多的岗位，龙蛇混杂，其中不乏计算机行业相关的工作。比如下面这个来自2014年的招聘：
当年的我丝毫不觉得这个招聘有任何的问题，甚至还挺想去。但是我现在再读一次后发现:这TM不就是培训机构吗？！整的还挺委婉啊！
你在网上海投简历，竞争可能更大，但是人才市场给你带来的视觉冲击，是直观且绝望的。
我们这个专业，毕业后，大方向分为了五类人：
- 第一类:积极备战，准备考研党。
- 第二类:实力傍身，开始工作党。
- 第三类:随缘佛系，寻找工作党。
- 第四类:四处碰壁，报名培训党。
- 第五类:告别行业，另谋生路党。
除了少部分的第二类人，他们在毕业之前就已经找好了工作。大多数人，包括我，是毕业之后才去找的工作，那时候，我们身上的标签是这样的
- 应届生、普通二本、0年工作经验、社会招聘
每一个标签都很难找工作，当它们都指向同一个人的时候，就真的很难找工作。
所以就有人四处碰壁，无奈之下报名了培训班，几个月后包装简历，进入职场。也有人就此告别了这个行业，另谋生路。
而我问了我身边的研究生朋友。
他们毕业之前的一年有两次找工作的机会，秋招和春招。其中最好的时机是秋招，很多的叫得上名的科技公司你不需要专门去找他们，他们会去学校开专场招聘会。然后经过一次网络或者现场筛选，如果过了，就能进入到接下来的面试环节。大多数时候面临的问题是:
- 哎，这家公司怎么叫我去面试呢？我当时就是顺便一投！
- 哎，这家公司的面试地点好远啊！不想去了！
- 哎，这几家公司的面试时间好接近啊！我该去哪个呢？
- …
然后秋招或者春招结束后，就去各大论坛发帖，发出幸福的疑问:
- 好烦啊，手上好几个offer，到底去哪个呀？
写到这里，我想表达的一个观点就呼之欲出了。
- 其他行业不了解，不发表意见。但是在计算机行业，我认为，在大概率，正常的情况下：
- 无数的和我一样的普通高校的本科学生，可能要经历人才市场，海投简历，找到一家不知名的小公司，提心吊胆的担心自己是否能转正。
- 一流大学的本科生或者研究生，可能是走专场招聘会，直接进入到中大型公司，进入管培生计划，可以长期干下去。
- 读到这篇文章的人，
- 如果你是非一流院校的在校大学生，立志要在这个行业发展下去；如果，你还有机会的话，我个人建议：
- 考研吧，考知名院校。
- 如果你已经是一流院校的大学生，你可以争取更好的公司和职位，就看你愿不愿意力争上游了。
啥？你说研究生多读了三年书还不如三年的工作经验？
如果你是一般大学的研究生，我理解你这样说。
但是，如果你是排名靠前的一流院校的研究生，你还这样说，我可能是要打你了哦。
假设你工作了三年，勤勤恳恳，热爱学习。终于鼓起勇气向大公司投了简历，结果有可能因为学历的问题直接被HR刷掉简历，如果有幸进入面试环节，一轮又一轮的技术面试反复轰炸你，而且面试有难度也有深度，面试你的目的是看你这个人是不是加入公司就马上能投入工作，输出价值。这就是完全靠实力加一点点运气的时候。
当然，你说你身边有人就谱写了一个十分漂亮的绝地反击的故事呀。这样的故事有，但是更多的是你没有听到的"名落孙山"。
假设你是一个校招研究生，面试时候考察的方面是不一样的，面试你的目的是看你这个人是不是可以加以培养，作为公司的储备力量，所以最后进入公司的几率大了很多。
我没考过研，所以我没有话语权说应该怎么去考研。
但是我建议有能力的话可以考研。
多的不能再说了，放一张图吧。仅供参考。
但是很不幸，你可能和我一样，没有机会考研了，和同事之间有一道不可逾越的学历带来的鸿沟。那么你只有拼命的学习，疯狂的汲取知识，对技术保持求真的敬畏之心，学历干不过别人已成定局，但是你技术牛逼，那就能让鸿沟变窄。
现在学习的渠道这么多，知识全在网上，触手可及。
就看你愿不愿意把自己的手，从追剧、游戏、综艺、发呆中抽出来。毕竟一个人最多只有2只手。
好了，到这里，以上表达的全是个人观点，带有强烈的个人主观色彩，你觉得有道理，那谢谢你。你觉得我在扯淡，也请不要攻击我。
关于面试表现一般的人
关于面试，有人表现的很优秀，他们都优秀的比较一致。但也有人表现的很一般，他们的一般是千姿百态的。所以我想聊聊那些表现很一般的人。
我在北京的时候，也当过一面面试官。当时我们小组在发展中，有几个空缺的职位。要求是3年以上工作经验。
我前后大概面试了有50多人吧。
其中有工作经验长达9年的从业者，也有刚刚结束培训的培训生。再加上这次的应届生校招面试。
我想分享一下我遇到的这三类人中表现一般的人，所带给我的思考。
- 第一类:专业技能与工作年限不匹配
- 第二类:刚刚结束培训的培训生
- 第三类:应届生
专业技能与工作年限不匹配
对于那个工作了9年的面试者，我印象很深刻，因为最开始拿到简历的时候，我一摸:"这简历，好厚啊！"再一看，工作9年。
于是我去找了我的领导，我说:“这人我应该没法面试，我工作经验都才3年，这哥们是我的3倍啊。咋面？”
领导说:“没事，你先去聊聊，怕什么，就当是技术交流，别当成面试。”
面试的过程中我们聊的技术问题，他都没有回答的很好，他的技能就像一块大平板，一眼望去，什么都会一点，但是稍微一深入探讨，就两眼一抹黑了。
面试的最后，我直接给他说:“在整个面试的过程中，其实你有些问题回答的是不太好的，可能今天我们的面试就到这里了，但是我还想请问你一个问题，你可以不回答。你工作了9年了，应该有很多行业内的朋友呀，为什么没有内推呢？而且你的技术能力和你的工作年限有点不太匹配。”
他回答了我，大概的意思是这样的：
- 我刚参加工作的时候，计算机行业还没那么火，大多数都是传统公司，所以我一直就在传统行业里面，属于比较内向的人，也没有刻意的去积累人脉。
- 期间换了几家公司，没有一家是真正意义上的互联网科技公司，我也一直是做开发工作。
- 最后的这家公司是把我辞退了，辞退之前，我还是一个底层的老员工。
- 但是我努力想往管理岗发展，但是最终不得人意。
- 由于最近几年一直想往管理方向发展，更多的是注重业务了，家庭方面的事情也越来越多，有时会影响工作。
- 技术方面就有点停滞不前了。最终导致这样的局面。
听了之后，我说：
- 你是我的前辈，我很尊重你，但是我从我从业三年的角度再加上你刚刚的面试表现来说，你说的这是一部分原因，而且不是主要原因。
- 我觉得主要原因是，对于技术你失去了追寻的态度。在过去的这几年里面，你只要对于每次碰到的问题，稍微深入地研究一下，思考一下，整理一下，然后再找一项技能深挖下去，日积月累下来，今天的结果应该会大不一样。
- 我理解你，也许是在家庭和工作的双重压力下，迷失了方向。
后来，我把他送到公司门口，他已经走出去了，又转过身来和我握了一下手，他握的很用力，说:“谢谢！”
我在面试结果描述那一栏写的是:
- 此人专业技能与工作年限不匹配。不建议进入下一轮面试。
面试结束之后，我把面试结果反馈给我的领导，领导看到我写的评语，意味深长的一笑，对我说:“和我预想的一样，年龄大，工作年限长，但是技术一般”。
之后，他用力握我手的场景有时候会不由自主的在我脑海里面浮现。
仿佛在鞭策我：前车之鉴，要警惕啊。
刚刚结束培训的培训生
对于培训生，不管你是因为热爱编程还是追求高薪而进入这个行业,我理解你们。面试时你也不需要特别的谦卑，技术面前人人平等。
有一部分培训生包装简历是为了过简历筛选关，因为有可能HR不懂技术，所以我非常理解，不包装简历，就没有面试机会，这样对于那些真正学到的知识的人就很不公平。
面试的时候我遇到他们，我都一视同仁，只要你学到了真本事，我聊了之后觉得还行，能达到我们的用人标准，都可以进入下一轮面试。
通过参加培训进入行业，我觉得没有问题。甚至你有真才实学，为了面试机会而包装简历，只要最后你坦诚相待，我也觉得没有问题。但是你包装了简历，自己又没有真材实料，态度还不端正，这就是有问题的了。当然属于培训中的一小波人，但是这一小波人的表现打上的标签，也会影响到另外的一下波人。
我身边就有几个通过培训进入行业的朋友，他们自己也非常刻苦努力，有热情，现在工作也还挺不错的。
但是我面试的时候遇到过一个培训生，说真的，就他包装的那个简历，很多技术没有实际操练过，真的经不住几个连环问的，几问之后，就原型毕露了。没有真才实学，期望工资还要的贼高。
你骗过了HR，你还要把技术面试官一起骗过去？都到技术面试了，一轮又一轮，你还能骗过去？
那你别干程序猿了，你去当演员吧。
所以，先把态度放端正了，我们再好好的聊技术吧。
你问我什么叫态度不端正？
你就参加了几个月的培训，找工作的时候听周围的人传说:"谁谁谁，今天拿了一个15k的offer。三个月前，刚来的时候连开发环境都是我帮他配置的呢！"然后你就感觉自己牛逼的不行了，甚至觉得15k是不是有点低了呀。
所以你面试的时候技术问题回答的一般般，没有什么亮点，但是一问期望工资，张口就是:“不低于18k吧！”。
这叫做态度不端正，而我还真的遇见过。
我当时告诉他：让唐僧成为唐僧的是那一坨经书吗？不是的，是取经的路啊。15K就相当于别人的经书，你别只盯着别人的经书看，你看看他在这一路上的八十一难。你经历了吗？
下面这图，当段子可以，别当真。
应届生
上周来面试全是2020年毕业的研究生。我面试的15个，大多数都十分优秀。
但是我想聊的是那些表现一般的人。
由于他们都来自名校，所以我怕问的一些问题没有cue到他们的点，不合他们的胃口（社招面试的时候我才不会这么想），在进行了几个常规基础面试题预热后，我每一个面试者都问:“请问你觉得你对Java哪一块比较熟悉？基础、框架、中间件的都行，我们可以聊聊。”
很奇怪，大部分都说自己对Java集合这块比较熟悉。可能是集合这块的面试题很多，大家都看过相关的视频或者文章。
基础不牢，地动山摇 — 集合
有一个面试者也说他熟悉集合，我问他：
- 为什么我们建议在定义HashMap的时候，就指定它的初始化大小呢？
- 正确的回答是： 在当我们对HashMap初始化时没有设置初始化容量，系统会默认创建一个容量为16的大小的集合。当HashMap的容量值超过了临界值(默认16*0.75=12)时，HashMap将会重新扩容到下一个2的指数幂（16->32）。HashMap扩容将要进行resize的操作，频繁resize，会导致降低性能。
- 你要是能补充一句： HashMap是线程不安全的，它的不安全就体现在resize的时候，多线程的情况下，可能会形成环形链表，导致下一次读取的时候可能会出现死循环。
- 要能再说说画画，具体是怎么死循环的，那就很不不错了。
然而他说:“这个我不太清楚，我用的时候没有指定过大小，但是我知道默认大小是16。”
当他这样回答的时候，我大概就判断他可能只是看过几个集合相关的面试题，并没有进行过深入的研究，远达不到熟悉的标准。
- 我说的熟悉是禁得住比较深入的探讨。
- 可能他理解的熟悉是熟悉的使用吧。
我准备引导他，看看他自己通过几个题，能不能联系起来，然后回答这个问题,所以我接着问:
- 1.那HashMap什么时候扩容呢?
- 2.扩容到多少？
- 3.怎么扩容呢？
- 参考答案: 1.添加元素的时候会检查容器当前元素个数。当HashMap的容量值超过了临界值(默认16*0.75=12)时扩容。 2.HashMap将会重新扩容到下一个2的指数幂（16->32）。 3.调用resize方法，定义长度为新长度(32)的数组，然后对原数组数据进行再Hash。这个过程是一个性能损耗点。
- 我是想先问扩容，再问扩容带来的问题。 因为会带来问题，所以我们就尽量减少扩容。 为了减少扩容，在我们已经知道集合具体多大，或者有个预估值的情况下 就设置一个初始化大小就好了。
- 我想这样引导他，但是他…
结果他说:“当集合大小大于默认大小16的时候，会扩容，扩容的大小是原来的1.5倍。具体这么扩容的我不太清楚，我记得好像是会新建一个集合，把原集合拷贝过去”。（注意这是个错误回答！！！）
当他说完之后，气氛突然尴尬了起来。很明显，他把ArrayList和HashMap的扩容记错了，基础不牢的表现。
当时我内心就有一个大大的问号:你不是说你熟悉集合吗？
基础不牢，地动山摇 — 线程 多线程编程，这是基础且关键的技术吧？
因为是应届生，在学校里面学了各种各样的语言。所以面试的时候我会问面试者：你的主要开发语言是什么?
只要面试者说，他的主要开发语言是java。那我就会问线程池：
- 了解JDK Executors线程池吗?
- 知道JDK提供了哪些默认的实现吗？
- 看过阿里巴巴java开发手册吗？知道为啥不允许使用默认的实现吗？
- 你们没有用默认的吧?那来介绍一下你们自定义线程池的几个常用参数呗？
- 你这个几个参数的值是怎么得来的呀？算出来的？怎么算出来的？
- 好，现在我们有一个自定义线程池了，来说一下你这个线程池的工作流程呗？
- 那你这个线程池满了怎么办呀？拒绝？咋拒绝？有哪些拒绝策略呢？
- 别紧张,随便说两个就行。
- …
- （这里不作回答，如果你不太清楚的话。建议去了解一下。）
有的朋友可能会说，应届生问什么线程池呀，大多数都没有真正的用过吧？
是的，我当然知道应届生可能大多数都没有用过线程池。但是我们的招聘里面写了：基础扎实、熟悉多线程编程。
考题范围都告诉你了，你不去准备一下？
再退一步说，大多数面试者，在我问到有哪些默认实现的时候，他们就能自动的把下面的问题都回答的差不多。
但是有几个面试者，他们的回答是:仅仅是用过默认实现，具体内部细节没有了解。
那我就会觉得，额，怎么说呢，可能会多想一下，当然也肯定不会因为这个问题刷掉面试者，但是这感觉不好说，你自己的体会吧。
然后，关于线程这块，我还会问一个题，这题是我们的宣讲会的初选题，他们都做过：
总结：
各行各样都会淘汰一些能力差的，不仅仅是IT这个行业，所以，不要被程序猿是吃青春饭等等这类话题所吓倒，也不要觉得，找到一份工作，就享受安逸的生活，你在安逸的同时，别人正在奋力的向前跑，这样与别人的差距也就会越来越遥远，加油，希望，我们每一个人，成为更好的自己。
-
BAT大厂面试题、独家面试工具包,
-
资料包括 数据结构、Kotlin、计算机网络、Framework源码、数据结构与算法、小程序、NDK、Flutter，
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