尤其是项目经历那一块，要确保面试的时候能流畅的表达出细节，如果你说起来支支吾吾，HR会质疑你简历的真实性，直接影响到你面试的结果。
这里建议用star法则来进行描述。其实就是把你的项目经历，用讲故事的方式讲给面试官听。
叙述模式：接到什么任务+如何完成任务+完成的结果。如何同时，别忘了多用数据，能让你的回答更有说服力。
谈薪资要清晰自身的性价比
从企业的角度出发，性价比=（专业性/薪酬）*发展潜力。
那么，如果在求职过程中，多个人面试同一岗位。那么，对于企业来说：面对专业性跟潜力差不多的两个人，谁的薪酬低，谁的性价比就相对较高。当企业锁定了几个专业性达标的人选后，一定会选择性比高的人入职。
我们在找工作时肯定要谈薪资，这本来无可非议。但如果是在不合适的时机、用不合适的方法来问薪资，就很容易给HR留下不好的印象。
什么时候适合谈薪资，最好是一切都聊得差不多的时候，水到渠成再开始谈薪资。
当然呢，一两次的面试失败并不算是什么！
失败了，不是因为你不厉害，也可能就是因为你不合适这家公司，或者是你没有准确将你自己表达给面试官知道。
所以，心态一定要调整好，不要崩！
面试官要找的不是技术明星，而是实实在在具备了合适的技术技能、软技能、端正的态度以及能为企业获取利益、全面的专业人才。
面试后一定要复盘
过了年，传统的招聘旺季，最近和朋友交流，发现了一种现象。很多工作多年的一线工程师，职级也不低，工作能力也够强，然而在面试中却总是能被各种“奇怪”的问题问倒。挫折的次数多了，有些朋友甚至都开始自我怀疑，怀疑自己到底是不是“水货”？
对这种情况，我和朋友有过几次讨论，最后的结论是：不是我们的能力不行，而是准备的不充分。
本质上，任何一个软件工程师，在一段时间内，都只能是某种“类型”选手，只“手热”某一方面的知识。因此，贸然去应聘，被面试官问倒，也就没什么奇怪的。
而要解决这个问题，只有一个办法：不打无准备之战。
就像学生时代的期末考试一样，要进行考前复习。而要进行考前复习，就得有复习资料。对一个一线软件工程师来说，常见的复习资料有几种：源码、书籍、学习笔记。
关于如何准备、如何面试，我们谈得很多。但在面试后应当做些什么，反而被大家所忽略。小编认为，任何一次面试机会其实都与前期的准备密切相关的，而每次面试结束后的总结又为下一次的面试成功“添砖加瓦”。很多求职者得不到心仪的机会，问题可能不出在面试环节，而是面试前后所做的工作还不到位。
面试后的总结与面试前的准备同等重要。在此，我特别提醒广大求职者，每次面试后都要及时总结、及时“复盘”，否则，这次面试犯过的错，下次面试可能还会犯，多次面试就只是同样表现的来回重复，这样肯定不利于拿offer。
可是，在大多数情况下，只要面试一结束，很多求职者就开始松懈了，认为任务完成了，之后只要等消息就行了。
其实，不管是什么岗位的面试，所遇到的问题纵使千奇百怪，也一定会有相通之处。求职者不妨将每次面试当成一次经验的积累，在面试后对自己的表现进行全面复盘，对自己的表现做出客观评价，哪些方面做得好，哪些方面没有做好，从中总结经验，吸取教训，获得长进，才能帮助自己在未来的面谈中获得成功。
为什么要学习复盘方法论？
没有复盘方法论的领导简直就是公司的灾难！
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不重视复盘可能导致只分析了表因而没挖掘根因，下次爆发出更严重的问题。
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不重视复盘会导致员工觉得出现问题也没关系，降低对自身的要求。
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没有定责标准会陷入无限的来回扯皮中，难以确定主要责任和次要责任，不能形成统一意见。
有方法论的可以员工在复盘的过程中占据主动，展示自己的能力，防止别人甩锅给你
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很多人都非常讨厌扯皮，但是越怕麻烦麻烦就越缠着你！
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因为定责影响绩效，而且又有很多可以扯皮的地方，所以定责不亚于一场宫斗戏！。掌握主动可以给大家先入为主的印象和暗示，进攻永远是最好的防守。
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提前复盘主动思考问题，就可以提前准备补救的方案、他人的质疑，避免手忙脚乱的说错话。
一些大厂讲究主人翁意识、阿里讲究要性、拼多多讲究本分
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一言以蔽之，我们要有主观能动性。
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主观能动性并不是资本家剥削压榨我们剩余价值的毒苹果，在工作中时刻保持主观能动性可以提高你的执行力、沟通能力、影响力、思考问题、解决问题的能力。而且义务和权利是互相的，你在主动承担无人认领义务的时候，也悄悄的拥有了该业务的话语权，积少成多，你的话语权就会越来越大。韩信点兵多多益善，强者是不怕撑死的。
知耻而后勇、失败是成功之母
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承认失败是一件很没有面子的事情，但是只有正视错误才能分析出根本原因并改正，促进自己的成长。
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强者更在意自身的成长，只要有了实力面子迟早能挣回来。
一些感受：
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每一个线上错误的代价都是及其昂贵的，规范开发流程和做好问题复盘同样重要。
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只会低头写业务代码而拒绝思考的人是没有前途的。
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我们可以通过问题复盘学习到团队大佬分析、定位、处理、改进问题的思路和方法论，不是天天都有大佬现场教学的机会的，要珍惜。
Android程序员面试后该怎么复盘？
每次面试后我都会做一次复盘，把面试官问的问题记录下来，把我自己回答的好的地方和有待改进的地方记录下来。
通过这些记录，可以得到以下几点收获：
**1、面试常见的问题。**多次记录之后你会有一个通用的面试题库，其中很多问题是可以提前做准备，但并不是要大家背下来，而是大家提前想清楚，要比临时去想回答的更全面，你也会更有掌控感。比如看新机会的原因、职业规划、看新工作考虑哪些因素等。
**2、面试官对该岗位的期待。**我们在招聘启示里看到的要求只是这个岗位通用的一些要求，这个公司对这个岗位会有更具体更个性化的要求。这些内容就需要我们通过与面试官的沟通中挖掘。咱们不能把是否通过面试放在一个黑箱里，最后无论是否通过都不知道面试官评判的标准是什么。复盘中我们要通过面试官的问题看出他的侧重点，来判断我们的竞争力和有待提高的是什么。同时，我们也能获得用户思维，知道我们如何展示用户需要的那些能力和经验。
**3、自己在面试中存在的问题。**就像是一个错题本一样，记下来是为了不再犯同样的错误。比如某个专业问题回答的不好，比如某个项目介绍的不清楚，如果在让你回答这些问题你会怎么说。或者口语表达的问题，或者像我一样有一些口头禅。这些都是我们可以在之后面试中进行调整和改进的。
有些小伙伴面试很多次，仍然找不到心仪的工作，就可以试试面试复盘的方法，把面试当做一个项目去调整和改进。
这里分享一下我之前面试腾讯后的复盘记录：
腾讯面试中的重点及经常问到技术点：
数据结构算法，调优，View，SDK，动画音视频等以及你使用过的框架且第一轮的基础很重要，通过后录取可能性就相对高了！
面试题如下：（答案太长不方便展开，仅仅展示部分）
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Activity的生命周期
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Activity A点击跳转到Activity B后经历的生命周期是如何的？（主要就是A的onStop在哪儿运行）
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BroadcastReceiver的注册方式
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Handler工作原理（包括子线程Looper、主线程Looper不需要声明），最好看看源码
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耗时操作为啥不能放在主线程？
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UI操作在什么线程？为什么？
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自定义VIew的属性获取问题（TypeArray）
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自定义View的过程
自我介绍一下，小编13年上海交大毕业，曾经在小公司待过，也去过华为、OPPO等大厂，18年进入阿里一直到现在。
深知大多数Android工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长或者是报班学习，但对于培训机构动则几千的学费，着实压力不小。自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！
因此收集整理了一份《2024年Android移动开发全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友，同时减轻大家的负担。
既有适合小白学习的零基础资料，也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程，基本涵盖了95%以上Android开发知识点，真正体系化！
由于文件比较大，这里只是将部分目录大纲截图出来，每个节点里面都包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、讲解视频，并且后续会持续更新
如果你觉得这些内容对你有帮助，可以添加V获取：vip204888 （备注Android）
最后
这里我特地整理了一份《Android开发核心知识点笔记》，里面就包含了自定义View相关的内容
除了这份笔记，还给大家分享 Android学习PDF+架构视频+面试文档+源码笔记，高级架构技术进阶脑图、Android开发面试专题资料，高级进阶架构资料这几块的内容。非常适合近期有面试和想在技术道路上继续精进的朋友。
分享上面这些资源，希望可以帮助到大家提升进阶，如果你觉得还算有用的话，不妨把它们推荐给你的朋友~
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